一旦開始搞你，絕沒有握手言和的可能,，尤其是一群人一起搞,。如果領(lǐng)導(dǎo)握手言和了,，這群人的人心就散了，隊伍就不好帶了,。

對策一：默默長本領(lǐng),，打鐵還需自身硬，將來是走是留都踏實,。

對策二：領(lǐng)導(dǎo)利益鏈一定有違規(guī)違紀(jì)的問題,，找到就掌握了主動。中國傳統(tǒng)文化中有說明,，不是不能犯錯,，犯錯要有物質(zhì)補(bǔ)償。

切記：不要求和,，一旦求和,，你在一群人中就沒臉見人了，他們會形成欺負(fù)你的聯(lián)盟換取領(lǐng)導(dǎo)的賞識,，長期以往會有心理疾病的,。

最后送你一句話：打得一拳開，免得百拳來,?！伴_”字不容易，但是堅持真的有用,。

事業(yè)編借調(diào)到組織部門,，有機(jī)會轉(zhuǎn)正嗎？

有機(jī)會,。

1,、組織部內(nèi)部就有事業(yè)股室（一部手機(jī)辦事通辦公室），股室工作人員全部是事業(yè)編制的管理人員,，如果組織部缺崗空編,，自己的表現(xiàn)優(yōu)異，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和賞識,，調(diào)到組織部工作也是指日可待,。

2、2018年機(jī)構(gòu)改革以后,，好多行政單位都增設(shè)了事業(yè)股室,，例如政策研究室增加的深化改革委員會辦公室就是事業(yè)股室、政法委增加的法學(xué)會是事業(yè)股室,，只要條件具備,，可以調(diào)動到這些部門。

3,、最好結(jié)局：組織部就是名副其實的培養(yǎng)干部的搖籃,，是干部選拔任用的實權(quán)部門,，享有充分的話語權(quán)和決策權(quán)，只要自己真有兩刷子,，工作業(yè)務(wù)能力過硬,，可以通過提拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位，例如投資促進(jìn)局,、融媒體中心、搬遷安置辦公室,、機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心,、國有林場、檔案館等事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，身份由事業(yè)人員轉(zhuǎn)變成八級職員,，八級職員相當(dāng)于公務(wù)員的副科級別，享受每月750元的車改補(bǔ)貼,。