摘要

文化能夠改變?nèi)说乃季S,，而人的思維將影響決策,。文化為項(xiàng)目管理的順利進(jìn)行提供良好的氛圍，有利于項(xiàng)目目標(biāo)的推進(jìn),；反之項(xiàng)目的進(jìn)展會(huì)遇到?jīng)_突和阻力,。

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非營利組織怎樣才能做好項(xiàng)目管理

文化能夠改變?nèi)说乃季S，而人的思維將影響決策,。文化為項(xiàng)目管理的順利進(jìn)行提供良好的氛圍,，有利于項(xiàng)目目標(biāo)的推進(jìn)；反之項(xiàng)目的進(jìn)展會(huì)遇到?jīng)_突和阻力,。

（1）營造緊扣組織宗旨的項(xiàng)目文化,。文化能夠改變?nèi)说乃季S,，而人的思維將影響決策。文化為項(xiàng)目管理的順利進(jìn)行提供良好的氛圍,，有利于項(xiàng)目目標(biāo)的推進(jìn),；反之項(xiàng)目的進(jìn)展會(huì)遇到?jīng)_突和阻力。

（2）建立有保障的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu),。目前,，我國的非營利組織基本上采取的是傳統(tǒng)的“金字塔”型的職能型組織結(jié)構(gòu)，管理主要是依靠上級對下級的控制,、指揮而進(jìn)行的縱向式管理,，跨部門的橫向聯(lián)系受到較大的限制。