“組織間交易關(guān)系”包含于“組之間關(guān)系”,，是組織間關(guān)系理論的一部分，組織間交易關(guān)系是組織關(guān)系理論進(jìn)化階段的產(chǎn)物,?！敖M織間關(guān)系”指在商業(yè)活動中,，企業(yè)與其它組織之間重復(fù)性的相互作用和交易過程，以及一系列持續(xù)性社會聯(lián)系的集合,?！叭魏我粋€組織的經(jīng)營活動都離不開與周圍環(huán)境的聯(lián)系，它的生存與績效通常都依賴于和其它組織的關(guān)系”,。因此,，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視與其它組織的關(guān)系及其管理，認(rèn)識,、分析,、優(yōu)化企業(yè)與其它組織之間的關(guān)系，是企業(yè)獲得所需的知識,、資源,，持續(xù)競爭優(yōu)勢的先決條件和關(guān)鍵。1,、組織間關(guān)系實(shí)質(zhì)上是合約聯(lián)系,。既有正式形式的合約聯(lián)系，如正常的交易(供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò),、生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)),、戰(zhàn)略聯(lián)盟(電信企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò))、合作研發(fā)(產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)絡(luò))等正式合約聯(lián)系，也有非正式合約形式,，包括情感的(華人企業(yè)網(wǎng)絡(luò)),、血緣的(家族企業(yè)網(wǎng)絡(luò))、文化的(日本企業(yè)網(wǎng)絡(luò))和地域的(硅谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群)等,。 　　2,、組織間關(guān)系具有歷史的依賴性。也就是說,，組織間關(guān)系與其原有的和未來的相互作用相聯(lián)系,，組織間相互作用就在于他們之間前后有聯(lián)系，而且隨其持續(xù)的相互作用,，相互依賴性會變得更大,。 　　3、組織間關(guān)系的構(gòu)成具有多重性,。從聯(lián)結(jié)結(jié)構(gòu)上看,，關(guān)系包括了多個不同的主體，它們相互聯(lián)結(jié)構(gòu)成關(guān)系網(wǎng)絡(luò),；從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上看,，執(zhí)行不同活動的參與者之間在價值網(wǎng)中相互連接，相互作用,，完成價值網(wǎng)絡(luò)活動,，形成商業(yè)網(wǎng)絡(luò)；從社會結(jié)構(gòu)看,，不同組織的人員參與,，有情感、認(rèn)知,、文化,、語言等社會現(xiàn)象的聯(lián)結(jié)，構(gòu)成一個社會網(wǎng)絡(luò),。 　　4,、組織間關(guān)系既有顯性表現(xiàn)，又有隱性表現(xiàn),。顯性表現(xiàn)為具有正式合約的交易關(guān)系,，如供應(yīng)合同、代銷合同,、特許經(jīng)營和委托研發(fā)等,；隱性表現(xiàn)體現(xiàn)為情感、文化,、友誼,、親緣,、地域等關(guān)系，如企業(yè)家之間的個人關(guān)系,、家族關(guān)系,、老鄉(xiāng)關(guān)系等，而且這些隱性關(guān)系具有不可模仿性,、路徑依賴性和有價值性,，是戰(zhàn)略性資源的體現(xiàn)。 　　5,、組織間關(guān)系是一個持續(xù)性的過程,。沒有關(guān)系的持續(xù)性，網(wǎng)絡(luò)就失去了區(qū)別于市場的特征,，時間是一個關(guān)系性因素，與組織問關(guān)系有關(guān)的過去和將來的關(guān)系,，影響著現(xiàn)在的關(guān)系狀態(tài),。過程性意味著，一個有效關(guān)系的培養(yǎng)需要時間,，關(guān)系在時間上是連續(xù)存在的,。關(guān)系是網(wǎng)絡(luò)的基本單位，關(guān)系的作用就在于建立長期持續(xù)性的聯(lián)系,。特別對于隱性關(guān)系,，如情感、友誼,、信任等關(guān)系,，更是需要時間的考驗(yàn)。