一,、備件銷售員的工作職責(zé)、工作任務(wù),、工作目標(biāo)分別是什么,？

部門職責(zé) 全力負(fù)責(zé)公司銷售工作，完成公司銷售目標(biāo)： （1）圍繞公司下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營銷方針和策略計劃,； （2）組織貨物發(fā)運,； （3）組織貨款催收； （4）受理退貨,； （5）指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處的工作,； （6）考核各駐外辦事處的業(yè)績； （7）產(chǎn)成品存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率,； （8）銷售員營銷技能培訓(xùn),； （9）配合市場部實施促銷方案； （10）收集銷售信息,，并反饋給市場部,； （11）其他相關(guān)職責(zé)。

二,、備件銷售員的工作職責(zé),、工作任務(wù)、工作目標(biāo)分別是什么,？

部門職責(zé) 全力負(fù)責(zé)公司銷售工作,，完成公司銷售目標(biāo)： （1）圍繞公司下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營銷方針和策略計劃； （2）組織貨物發(fā)運,； （3）組織貨款催收,； （4）受理退貨； （5）指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處的工作,； （6）考核各駐外辦事處的業(yè)績,； （7）產(chǎn)成品存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率,； （8）銷售員營銷技能培訓(xùn)； （9）配合市場部實施促銷方案,； （10）收集銷售信息,，并反饋給市場部； （11）其他相關(guān)職責(zé),。

三,、護(hù)士可以改行做其他工作嗎？

大學(xué)畢業(yè)后從事醫(yī)藥行業(yè)三年,，我覺得護(hù)士辭職后如果是考慮改行的話,，可以做的有如下幾種職業(yè)： 一，外企醫(yī)藥銷售： 外企醫(yī)藥銷售要求學(xué)歷高,，一般是本科及其以上的醫(yī)藥護(hù)類專業(yè),，護(hù)士對于藥品的各方面還是相對很熟悉的，所以改行做醫(yī)藥代表是沒有任何問題的,，底薪待遇在6500-8500不等,，加上補(bǔ)貼一般外企在2000元左右（也有外企高的，比如阿斯利康補(bǔ)貼在4000塊左右）,，再加上kpi一般外企在1500左右（也有高出這個水平的,，當(dāng)然也有公司不考核kpi，沒有這部分錢），最后再加上銷售獎金,，一般月入15000-23000是沒什么大問題的（大部分外企當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資）,。最關(guān)鍵的是周末雙休，法定節(jié)假日休,，還有15天的帶薪年假休,。這可能是護(hù)士這個職業(yè)永遠(yuǎn)做不到的。除此之外,，還會有各種海外年會,，六險一金，各種人才培訓(xùn)計劃,，節(jié)日禮物（一般都是比較高端的禮品,，如美容儀，按摩儀等）或者是節(jié)日代金券（一般券不會少于1000）等福利,，如果業(yè)績做的好的話還有公費旅游的機(jī)會,。 工作職責(zé)：1、在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進(jìn)行公司產(chǎn)品的推廣銷售,，完成銷售任務(wù),；2、根據(jù)需 要拜訪醫(yī)護(hù)人員,，向客戶推廣產(chǎn)品,，不斷提高產(chǎn)品市場份額；3,、開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶 ,，并對既有的客戶進(jìn)行維護(hù)；4,、充分了解市場狀態(tài),，及時向上級主管反映競爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議,；5,、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動,；6,、樹立公司的良好形象， 對公司商業(yè)秘密做到保密,。 然后建議不要進(jìn)入國企或者是私企做醫(yī)藥代表,，國內(nèi)企業(yè)還處于一種帶金銷售的模式（醫(yī)生用一盒給醫(yī)生提成多少錢的模式）這種帶金銷售是國家命令禁止的，但是各種監(jiān)管機(jī)構(gòu)查的不全面,，大部分的國內(nèi)企業(yè)依舊沿用這種模式在進(jìn)行銷售,，使用這種模式銷售的藥品一般也不為醫(yī)生所真正接受,，這種醫(yī)藥代表就和醫(yī)生的處于一種不平等關(guān)系，會讓人做的比較難受,，進(jìn)入國內(nèi)企業(yè)做藥代的底薪很低一般能拿到3000算是非常高的了,，大部分的工資來自于藥品賣出去一盒的提成，這種公司的體系第一年的收入幾乎只夠自己花,。 二,，學(xué)術(shù)推廣： 和醫(yī)藥銷售息息相關(guān)的一個職位，外企的話底薪在10000左右,，加上補(bǔ)貼,，kpi，季度獎金,，平均月入2萬以上,。 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的專業(yè)化學(xué)術(shù)推廣,，將相關(guān)知識及信息傳遞給醫(yī)生以及患者,；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的臨床學(xué)術(shù)推廣,，制定推廣方案,；3、協(xié)助完成產(chǎn)品的臨床信息收集反饋工作,；4,、搞好市場研究，樹立公司形象,，擴(kuò)大品牌知名度,、提高美譽度；5,、對競爭品牌的性能、價格等收集整理分析,；6,、做出銷售預(yù)測，提高市場分析發(fā)展方向和規(guī)劃,；7,、學(xué)術(shù)活動的策劃及組織；8,、配合人力資源部和市場人員的培訓(xùn),、考核、調(diào)配,；9,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù),。 同樣是不建議進(jìn)入國內(nèi)企業(yè)做，不是很規(guī)范,，工資底薪也比較低,，幾乎沒有季度獎金的說法。 三,，醫(yī)藥培訓(xùn)講師： 護(hù)理工作者的形象氣質(zhì)還是比較好的,，再加上很多專業(yè)的醫(yī)藥學(xué)知識，做醫(yī)藥培訓(xùn)講師也是一個非常不錯的選擇,。崗位需求主要是國內(nèi)企業(yè),，國外企業(yè)一般會從本公司的學(xué)術(shù)推廣或者是優(yōu)秀的醫(yī)藥代表調(diào)崗。一般有兩種,，一種是兼職一種是全職,。兼職就是給不同的醫(yī)藥公司做培訓(xùn)，不要求坐班,，薪資的話這種當(dāng)然是看自身名氣和接活多少來看嘍,；全職是給一家醫(yī)藥公司做培訓(xùn)，培訓(xùn)時間要培訓(xùn),，不培訓(xùn)的時間要坐班整理ppt等文檔,，當(dāng)然雙休，法定節(jié)假日休,，綜合薪資待遇在8000-10000,。 崗位職責(zé)：1、對招聘的新員工,，新的銷售人員,，即使進(jìn)行入門培訓(xùn)：2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況,，制定階段性的培訓(xùn)計劃,；3、收集和熟悉競爭品牌藥品情況,，了解對手主要賣點,，針對賣點做重點培訓(xùn)等。 以上,，針對護(hù)士的工作素養(yǎng)來講的話,，這三個職位可以說是比較有優(yōu)勢的了，當(dāng)然也有其他的職業(yè)可以推薦,，但是可能需求量沒有那么大,，工作不一定好找。