作為5年的前華為員工來說一下華為研發(fā)崗位的招聘要求：

1.起碼本科，最好研究生,，現(xiàn)在要求越來越高了,，我見過進華為的研發(fā)人員最低學歷是三本，他是校十佳大學生,。文秘的要求是?？疲贿^屬于外包體系

2.相關專業(yè),，社招為相關崗位

3.英語起碼4級,，海外要求起碼6級

4、進去面試,，項目經歷一定要好好準備,，這個華為非常看重,，不管校招,，社招。

5.編程基礎的面試可以去?？途W上做題,，很多部門就是用的就是牛客網面試,。

6.認可華為文化的,，會扯皮的，喜歡加班的,，喜歡狼性的,，喜歡爭論的（看起來不重要，實際上非常重要,，不認可的,，要么干得很不爽，要么干得很累）

7.具體的崗位要去可以去boss直聘上看看,，我截圖給大家,。

我有其他需要了解的可以關注我，或者私信我

有人質疑我華為員工的身份,，我發(fā)幾張張書,，自己看，沒事別bb

大家如果想看華為與外企的區(qū)別：可以去看我頭條置頂的文章,，里面寫的非常詳細

華為營銷方式是什么,？

華為手機的銷售直銷渠道不應該過多依賴于與電信運營商的合作，應該擴展銷售渠道廣度,?？梢宰越ㄤN售網絡,，與家電連鎖商場如國美、蘇寧等加深合作,，與手機連鎖銷售點如中復,、迪信通等合作，增強與小型手機店的接觸,，深入全面地了解消費者需求,，掌握市場現(xiàn)狀，靈活地制定銷售策略,，減少運營商的束縛,。根據消費者需求，生產更能迎合市場,，更加吸引消費者的產品,。加強線上與線下的配合，通過線下的實體店客戶體驗和線上銷售結合,，極大地降低了流通成本,。多渠道結合，擺脫運營商的單一渠道模式,，擴大渠道寬度,，更加靈活地應對市場變化，增加競爭優(yōu)勢,。