在如何尋找之前，我們應(yīng)該知道要如何辨別優(yōu)秀的銷售人才,，一般來說具有一下特質(zhì)：

1：樂觀積極,，你和他聊天感覺沒有約束感,，沒有防備和抵御，好像老友重逢，哪怕只是第一次見,。

2：邏輯思維清晰,，能夠簡單明了的表述自己想要表達(dá)的東西。

3：善于傾聽,，能夠知道別人真正想要表達(dá)的東西,，從而順著別人的思維導(dǎo)入自己的觀點(diǎn)，從而達(dá)成共識,。

4：沒有復(fù)雜的銷售動機(jī),，懂得感恩公司和客戶。

5：有毅力有耐心,。

6：有宏觀事物的認(rèn)知,，有敏銳的市場洞察能力。

如何找懂網(wǎng)絡(luò)營銷的合伙人,？

各行各業(yè)都需要網(wǎng)絡(luò)營銷,，比如像我所在的律師行業(yè)。但大家共同的痛點(diǎn)是,，既精通專業(yè),，又精通營銷的人才非常難找。

如果這樣現(xiàn)成的合伙人不好找,，就只能從自己團(tuán)隊中的營銷人才中去培養(yǎng)對某一專業(yè)特別感興趣的人,；或者從專業(yè)人才中去培養(yǎng)對營銷非常感興趣的人，從而培養(yǎng)出既懂專業(yè),，又懂營銷的人才,。

就我個人而言，在央企上市公司工作近15年,，做過7個部門的中層主管,，比較擅長新媒體營銷，自己設(shè)計制作過4個網(wǎng)站,。后來又集中兩年時間學(xué)法律,，通過了司法考試。現(xiàn)在做律師已經(jīng)十幾年了,，兩方面結(jié)合得比較好,。朋友們戲稱我是本地“互聯(lián)網(wǎng)界最懂法律的人；同時又是本地”法律界最懂互聯(lián)網(wǎng)的人”,。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代是非常大的趨勢,，想找到網(wǎng)絡(luò)營銷這樣的合伙人，而不是普通人,，必須要有很強(qiáng)大的人才招聘渠道和吸引人才合伙人模式,。

先一步設(shè)計：招聘渠道,，然后再設(shè)計吸引這樣人才合伙人的模式。

1.內(nèi)部推薦渠道

內(nèi)部推薦是指由內(nèi)部員工介紹進(jìn)來的,，企業(yè)會給予這些介紹者一筆介紹費(fèi)用,，這樣的員工多數(shù)比較比較可靠，因為都是內(nèi)部人員介紹進(jìn)來的,，工作也會踏實一些，這種招聘方式的成功率比較高,。

2找第三方代理招聘,。

個人的力量是有限的，企業(yè)HR的招聘手法跟不上時代,，社會在發(fā)展,，各個方面都在改變，我們可以償試把專業(yè)的事情交給專業(yè)的獵頭公司,，招聘網(wǎng)站的人來做,。

第二步：設(shè)計網(wǎng)絡(luò)營銷人才股權(quán)合伙模式。

“種下梧桐樹,，才能引來金鳳凰”

首先設(shè)計出來公司的股權(quán)合伙人模式,，讓這樣的網(wǎng)絡(luò)營銷人才給予股權(quán)，當(dāng)你把這樣的合伙人模式公布到各大網(wǎng)站之后,，優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)人才會被你吸引過來,。