本人曾在某國(guó)有銀行客戶(hù)經(jīng)理崗位工作了6年，剛離職,，現(xiàn)在體制內(nèi)工作,，對(duì)此問(wèn)題比較有發(fā)言權(quán)。

我所在的一級(jí)支行,，共50人左右,，僅2020年當(dāng)年，就有6人離職,，且都是年輕骨干,，離職率達(dá)12%。說(shuō)起離職原因,，大概有以下幾個(gè)方面：

首先,，收入與付出不成正比。眾所周知,，銀行的工作壓力和工作強(qiáng)度一直比較大。我在銀行擔(dān)任個(gè)人貸款客戶(hù)經(jīng)理,，工作時(shí)間同時(shí)受理3組客戶(hù)是常事,，經(jīng)常一遍簽業(yè)務(wù)一遍接電話，一心二用還得保證不出錯(cuò),；唯一休息的時(shí)間就是整理客戶(hù)的按揭資料,，因?yàn)檫@時(shí)可以不用說(shuō)話、不用解釋客戶(hù)的各類(lèi)問(wèn)題,。經(jīng)常有客戶(hù)看到我的工作狀態(tài)后感嘆“你們這個(gè)工作真不是一般人能受得了的”,。加班更是常事,。同時(shí),，還要擔(dān)負(fù)存款貸款各類(lèi)業(yè)務(wù)指標(biāo)，心理壓力比較大,。然而,，這樣的辛苦，收入?yún)s并不算太高,，尤其16年降薪后,，收入與付出明顯不成比例，銀行工作的性?xún)r(jià)比變低,。

其次,，工作強(qiáng)度與心理壓力導(dǎo)致身體受損。上文已提到工作強(qiáng)度問(wèn)題,。長(zhǎng)時(shí)間保持緊張的營(yíng)銷(xiāo)狀態(tài),，手機(jī)永遠(yuǎn)都會(huì)有客戶(hù)打來(lái)各種電話，領(lǐng)導(dǎo)一句話就要去無(wú)償加班,，應(yīng)酬太多不得不喝大量的酒,，經(jīng)常要各種求人來(lái)?yè)Q取業(yè)績(jī)，永遠(yuǎn)有回復(fù)不完的各種郵件,、報(bào)告,、統(tǒng)計(jì)表格，周末還要給各個(gè)不認(rèn)識(shí)的客戶(hù)打電話挨個(gè)問(wèn)是否能存款…支行體檢,，光信貸部8人中有7人都輕度脂肪肝,，還都是30歲左右的年輕人，身體嚴(yán)重亞健康,，簡(jiǎn)直以命換錢(qián),。（關(guān)鍵還換不來(lái)多少錢(qián)）

第三，工作幸福感與獲得感低,，社會(huì)地位大不如前,。干的工作比較枯燥，但風(fēng)險(xiǎn)較大,，尤其信貸方面,，放貸款了是行領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)，貸款變成不良了卻是自己罰款,；某個(gè)業(yè)務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)能做就必須做下來(lái),，不管借款人具體情況,，客戶(hù)經(jīng)理淪為簡(jiǎn)單的操作工具,，沒(méi)有工作獲得感。同時(shí),，社會(huì)地位大不如前,，尤其19年力推ETC時(shí)，五加二,、白加黑的走街串巷甚至深入各個(gè)村莊免費(fèi)裝ETC,，還不時(shí)被村里人鄙視“現(xiàn)在銀行人已經(jīng)淪落到這樣了”“你不就是個(gè)干銀行的服務(wù)員么”。

幾乎被銀行壓倒的員工

馬云曾說(shuō),，如果員工離職,，無(wú)外乎兩個(gè)原因：錢(qián)沒(méi)給夠，心委屈了,。銀行離職的年輕人們,，這兩個(gè)原因基本都占了。

進(jìn)入體制內(nèi)后,，有了充足的休息時(shí)間,，白天也沒(méi)有那么勞累，回到家中也有精神跟家人聊天,、陪孩子玩耍甚至寫(xiě)寫(xiě)文章,，做自己想做的事情。這在原來(lái)銀行工作時(shí),，是根本不敢想的,。雖然離職后收入明顯降低了一些，但還是要說(shuō)一句,，“離開(kāi)銀行,，真香”