本人曾在某國有銀行客戶經(jīng)理崗位工作了6年，剛離職,，現(xiàn)在體制內(nèi)工作,，對此問題比較有發(fā)言權(quán)。

我所在的一級支行,，共50人左右，僅2020年當(dāng)年，就有6人離職,，且都是年輕骨干，離職率達(dá)12%,。說起離職原因,，大概有以下幾個方面：

首先，收入與付出不成正比,。眾所周知,，銀行的工作壓力和工作強(qiáng)度一直比較大。我在銀行擔(dān)任個人貸款客戶經(jīng)理,，工作時間同時受理3組客戶是常事,，經(jīng)常一遍簽業(yè)務(wù)一遍接電話，一心二用還得保證不出錯,；唯一休息的時間就是整理客戶的按揭資料,，因?yàn)檫@時可以不用說話、不用解釋客戶的各類問題,。經(jīng)常有客戶看到我的工作狀態(tài)后感嘆“你們這個工作真不是一般人能受得了的”,。加班更是常事。同時,，還要擔(dān)負(fù)存款貸款各類業(yè)務(wù)指標(biāo),，心理壓力比較大,。然而，這樣的辛苦,，收入?yún)s并不算太高,，尤其16年降薪后，收入與付出明顯不成比例,，銀行工作的性價比變低,。

其次，工作強(qiáng)度與心理壓力導(dǎo)致身體受損,。上文已提到工作強(qiáng)度問題,。長時間保持緊張的營銷狀態(tài)，手機(jī)永遠(yuǎn)都會有客戶打來各種電話,，領(lǐng)導(dǎo)一句話就要去無償加班,，應(yīng)酬太多不得不喝大量的酒，經(jīng)常要各種求人來換取業(yè)績,，永遠(yuǎn)有回復(fù)不完的各種郵件,、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)表格,，周末還要給各個不認(rèn)識的客戶打電話挨個問是否能存款…支行體檢,，光信貸部8人中有7人都輕度脂肪肝，還都是30歲左右的年輕人,，身體嚴(yán)重亞健康,，簡直以命換錢。（關(guān)鍵還換不來多少錢）

第三,，工作幸福感與獲得感低,，社會地位大不如前。干的工作比較枯燥,，但風(fēng)險較大,，尤其信貸方面，放貸款了是行領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績,，貸款變成不良了卻是自己罰款,；某個業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)說能做就必須做下來,，不管借款人具體情況,，客戶經(jīng)理淪為簡單的操作工具，沒有工作獲得感,。同時,，社會地位大不如前，尤其19年力推ETC時，五加二,、白加黑的走街串巷甚至深入各個村莊免費(fèi)裝ETC,，還不時被村里人鄙視“現(xiàn)在銀行人已經(jīng)淪落到這樣了”“你不就是個干銀行的服務(wù)員么”,。

幾乎被銀行壓倒的員工

馬云曾說,，如果員工離職，無外乎兩個原因：錢沒給夠,，心委屈了,。銀行離職的年輕人們，這兩個原因基本都占了,。

進(jìn)入體制內(nèi)后,，有了充足的休息時間，白天也沒有那么勞累,，回到家中也有精神跟家人聊天,、陪孩子玩耍甚至寫寫文章，做自己想做的事情,。這在原來銀行工作時,，是根本不敢想的。雖然離職后收入明顯降低了一些,，但還是要說一句,，“離開銀行，真香”