人事管理專員和行政管理專員的區(qū)別是什么,？

共同點：都屬于文員的范疇，公司經(jīng)常以文員的名義招收人事管理專員或行政管理專員,。在小公司人事行政專員工作經(jīng)常是交叉的,。區(qū)別：人事管理專員負責(zé)人事工作,，而行政管理專員負責(zé)行政工作。人事管理專員工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),，制定人力資源規(guī)劃,，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程,，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用,，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,，組織技能考核鑒定,，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用,，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求,，提升公司的人力資源質(zhì)量；

3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,，制定績效考核管理制度,，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果,，管理考評文件,，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退,；

4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案,；

5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策,，制定激勵性的薪酬福利制度及方案,，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,，各項社會保險的申報與繳納,；

6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作,；

7.受理員工投訴,，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,，確保建立和諧的勞動關(guān)系,，維護公司良好的雇主形象；

8.各部門人員的日?？记?，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào),。行政管理專員工作內(nèi)容：1,、各類公告的發(fā)布2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行3,、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃4,、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作5、辦公用品的預(yù)算及購買技能技巧:6,、客戶來訪時的合理安排7,、會議室的合理使用

辦事處是什么意思~?他們的工作是什么？

1,、代表公司負責(zé)市場的開拓、與客戶的聯(lián)系,、洽談和銷售業(yè)務(wù)及維護客情關(guān)系,。

2、負責(zé)組織,、策劃,、執(zhí)行公司在當(dāng)?shù)厥袌龅漠a(chǎn)品宣傳、品牌宣傳,、企業(yè)形象宣傳,，參與行業(yè)相關(guān)的展會、宣傳等活動,，提升品牌和企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹取?

3,、負責(zé)客戶資源開發(fā)和管理,、與國內(nèi)外合作伙伴的聯(lián)系、協(xié)調(diào)以及行程安排,。

4,、負責(zé)處理當(dāng)?shù)厥袌隹蛻舻氖酆蟆⒓夹g(shù),、投訴,、等相關(guān)服務(wù)工作。

5,、負責(zé)本區(qū)域市場信息的收集,、整理、分析和傳遞工作,。

6,、負責(zé)辦事處工作人員的招聘、培訓(xùn),、考核,、晉升等工作，促進區(qū)域團隊建設(shè),。

7,、負責(zé)對當(dāng)?shù)芈毮懿块T的聯(lián)系、協(xié)調(diào),，處理好公司在當(dāng)?shù)氐墓碴P(guān)系,。

8、服從公司的統(tǒng)一指揮,，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，加強與總部的聯(lián)系，重大事件及時上報總部,。

9,、塑造對外形象，提升客戶對企業(yè)及品牌實力的信心,。

10,、接受公司臨時指派的任務(wù)。