職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)：

　　組織缺乏彈性,，下級對上級絕對服從,，缺乏民主,，容易造成獨(dú)斷專行。同時由于它要求主管領(lǐng)導(dǎo)者熟悉所管轄范圍的全部業(yè)務(wù),，對主管領(lǐng)導(dǎo)者在管理知識和專業(yè)技能方面要求較高,。

　　在這種組織系統(tǒng)中也會有項(xiàng)目，項(xiàng)目的實(shí)施一般總是需要各職能部門的共同配合,，共同完成,。在這種情況下，項(xiàng)目管理實(shí)施小組的組織并不十分明確,，各職能部門均承擔(dān)項(xiàng)目的部分工作,，而涉及職能部門之間的項(xiàng)目事務(wù)和問題由各職能部門負(fù)責(zé)人處理和解決，在職能部門經(jīng)理層進(jìn)行協(xié)調(diào),。