選擇股權(quán)激勵(lì)對象有哪些原則,？
1,、公平、公正,、公開原則
公平主要是法律地位的公平,，推行的好比較有利,，推行的不好,，還會(huì)傷害其他人的積極性。比如同一科室的同樣入職的人,，給甲實(shí)施了,，乙沒實(shí)施心理就會(huì)不平衡，所以要公平,。公開不要隱藏,，要公示，比如管理人哪些人屬于管理人,，哪些人屬于高管,，這樣大家心知肚明，還有大家數(shù)額的多少要有標(biāo)準(zhǔn),，要統(tǒng)一,。
2、不可替代性原則
一個(gè)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案,，沒有必要所有人都實(shí)施,，如果所有人都實(shí)施，大股東利益可能會(huì)受到損害,，如果過于瓜分大股東利益,，這個(gè)推行就沒有必要。我們要有選擇性的,，具備不可替代性,，如果有些人可以隨時(shí)通過社會(huì)上招聘或者通過績效提成促使職工積極工作，就不建議實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案,。比如說核心的技術(shù)團(tuán)隊(duì),，核心的管理團(tuán)隊(duì)成員,，尤其是技術(shù)人員有可能泄露技術(shù)秘密。還有一些高級銷售人員,，有可能另起爐灶和你競爭,，他們掌握學(xué)多客戶人脈。
3,、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案要符合股權(quán)交易理論原則
股權(quán)交易理論實(shí)際從美國開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案以來,，股權(quán)理論很多。這里講的是交易理論,，很多老板實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)總高高在上,，總覺得是我給你的恩惠。比如說虛擬股,，老板之所以這么想好像是把自己的一部分權(quán)益割讓了,，實(shí)際上違背了股權(quán)交易理論，理論是平等理論,，權(quán)利義務(wù)的平衡,。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案并不是大股東有損失，大股東割讓的是未來的收益,，得到的是員工為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值,，員工喪失的是可能到其他公司獲得的機(jī)會(huì)。大股東支付的對價(jià)是未來的收益,，員工支付的是未來一定工作的未來年限,，以及到新單位工作的機(jī)會(huì)，以及員工努力工作得到的收益,。
股權(quán)激勵(lì)對象怎么確定,？
對于股權(quán)激勵(lì)對象，需要注意的是股權(quán)激勵(lì)對象的負(fù)面清單,，以及對于預(yù)留股權(quán)激勵(lì)對象的確定,。特別是上市公司，對于股權(quán)激勵(lì)對象的范圍有著明確的規(guī)定,，在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí),，要特別注意其負(fù)面清單。
（一）股權(quán)激勵(lì)對象的負(fù)面清單
1,、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定的負(fù)面清單
2,、公司確定的清單
（二）預(yù)留股權(quán)激勵(lì)對象的確定
進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，通常會(huì)預(yù)留部分股權(quán),，留給尚未確定的股權(quán)激勵(lì)對象,。對于非上市公司，對于預(yù)留的激勵(lì)股權(quán),，人選確定后,，由公司董事會(huì)確定后,，報(bào)請股東會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)。

對市場營銷專員形象和禮儀規(guī)范的基本要求

商務(wù)禮儀對市場營銷的重要性?
09市場營銷2班?余秋菊?29號?
不管是什么樣的事業(yè),，要想獲得成功,，首先需要的就是工作熱情。營銷事業(yè)尤為如此,。因?yàn)樽鳛闋I銷人員,，免不了在工作中遇到各式各樣的客戶，在拜訪客戶的同時(shí)其所遭遇的失敗不用說了,，倘若連連遭遇失敗的打擊,，加上營銷工作所耗費(fèi)的精力，可想而知,，營銷人員的工作是多么需要熱情和活力,。沒有誠摯的熱情和蓬勃的朝氣，推銷員將一事無成,。所以,，營銷人員不僅要鍛煉健康的體魄，更重要的是具有誠摯熱情的性格,。熱情就是營銷成功與否的首要條件,，只有誠摯的熱情才能融化客戶的冷漠拒絕,，使?fàn)I銷人員“克敵制勝”,，可見，熱情的確是營銷人員成功的一種天賦神力,。?
要想讓自己成功地建立良好的人際關(guān)系,，作為營銷人員，就要在社會(huì)生活中了解,、遵循和掌握以下所述的營銷交往的一般原則：?
1,、互尊原則。在營銷交往中,，總要有一定的付出或投入，交往的雙方都需要遵守這種一定程度的平等互尊原則，平等互尊是營銷交往中建立人際關(guān)系的必要前提,。營銷交往作為營銷人員與客戶之間的心理溝通,，是主動(dòng)的、相互的,、有來有往的,。人都有友愛和受人尊重的需要，都希望得到別人的平等對待,。作為營銷人員,，要十分注意這種平等互尊的需要,，尊重你的客戶，同時(shí)也會(huì)為自己贏得被尊重,。尊敬的作用是十分巨大的,。?
2、相容原則,。一般來說,，在從事營銷的工作中，人們往往會(huì)感受到,，交往的雙方其實(shí)心理存在著一定的距離,，存在不相容的心理狀態(tài)。這種差異會(huì)在雙方的交往者之間產(chǎn)生思想隔膜,，甚至?xí)龟P(guān)系僵化,，從而錯(cuò)過促成商機(jī)的機(jī)會(huì)。要想縮小這種心理上的差異,，求得與人交往之間能多一分和諧,、多一分信賴，要做到心理相容,，就必須抱著寬容之心,，增加交往頻率，尋找雙方共同點(diǎn),，學(xué)會(huì)謙虛與寬容,。?
3、適度原則,。講究禮儀是基于對相處對象的一種尊重的表現(xiàn),。但是，凡事過猶不及,，特別是在營銷交往中,，要考慮時(shí)間、地點(diǎn),、環(huán)境等條件,，對待不同的客戶或交往對象，要因人而異,。如果施禮過度或不足,，都是失禮的表現(xiàn)。比如,，見面時(shí)與人握手的時(shí)間過長,；逢人就分發(fā)名片，不講究主次,；告別時(shí)一次次地鞠躬,，不停地感謝,，都會(huì)讓對方覺得反感。禮儀的施行,，只要使自己的內(nèi)心情感表達(dá)出來,，讓對方感受到你的真誠度，就可以了,。反復(fù)重復(fù),，反而會(huì)讓人不理解，不領(lǐng)情,。?
4,、真誠原則。營銷人員的交往禮儀運(yùn)用基于交往主體對其他客戶的態(tài)度,，如果能抱著誠意與對方交往,，那么交往主體的行為自然而然地便顯示出對對方的關(guān)切與愛心了。要讓對方感覺,，你十分愿意與他有營銷商業(yè)合作上的來往,。無論用何種語言表達(dá)誠意，行為語言是最好的證明,。在通常的情況下,，也許有些人會(huì)用假話來掩飾自己的企圖，但卻無法用行為來掩飾自己的空虛,。惟有真誠的與人交往,，才能使你的行為舉止自然得體，與此相反,，倘若僅把運(yùn)用禮儀作為一種道具和偽裝,，在具體操作禮儀規(guī)范時(shí)口是心非,，言行不一,，弄虛作假投機(jī)取巧，或是有求與人時(shí)對人特別誠懇,，被人所求時(shí)鐵石心腸,，將禮儀等同于“厚黑學(xué)”，這樣做是有違背禮儀的基本原則的,。 5,、信用原則。誠實(shí)信用是市場活動(dòng)中形成的重要原則,，是一種道德的規(guī)范,。在市場營銷活動(dòng)中“人們自覺地或不自覺地,歸根到底總是從他們階級地位依據(jù)的實(shí)際關(guān)系——就是說從生產(chǎn)和交換所依以進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)條件中，吸取自己的道德觀念”,。 誠實(shí)信用原則確立的是在市場營銷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,，參與交易的各方當(dāng)事人所應(yīng)嚴(yán)格遵守的一種最基本的行為準(zhǔn)則和道德觀念,。它要求行為人本著真誠、真實(shí),、恪守信用的原則和精神,，以善意的主觀意識(shí)和行為方式正確行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù),。 所以,，把握好誠信原則，是作為營銷人員的交往基本原則,，運(yùn)用和掌握好這些原則,，勢必會(huì)為自己的成功埋下不可估量的伏筆。 營銷交往禮儀體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),，對現(xiàn)代從事營銷職業(yè)人士而言,，擁有豐富的營銷禮儀知識(shí)，以及能夠根據(jù)不同的場合應(yīng)用不同的營銷交際技巧,，往往會(huì)令事業(yè)如魚得水,。 但交際場合中事事合乎禮儀，處處表現(xiàn)得體著實(shí)不易,。美國教育家卡耐基認(rèn)為,，一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù),，另外的85%要靠人際關(guān)系,、處世技巧?？突鶎I銷商務(wù)交往的重視程度基于他對人生的深刻理解和領(lǐng)悟,。商業(yè)往來成為人們交往的重要部分，甚至是核心部分,。營銷商務(wù)禮儀的重要性隨之凸顯,。行為行表，言為心聲,。掌握正確的營銷交往禮儀,，重視營銷交往禮儀，定能為您的事業(yè)助一臂之力,。 當(dāng)前,，營銷禮儀之所以被提倡，之所以受到社會(huì)各界的普遍重視,，主要是因?yàn)樗哂卸嘀刂匾墓δ?，既有助于營銷活動(dòng)，又有助于企業(yè)也有助社會(huì)。