選擇股權(quán)激勵對象有哪些原則,？
1、公平,、公正,、公開原則
公平主要是法律地位的公平,，推行的好比較有利,，推行的不好,，還會傷害其他人的積極性。比如同一科室的同樣入職的人,，給甲實(shí)施了,，乙沒實(shí)施心理就會不平衡，所以要公平,。公開不要隱藏，要公示,，比如管理人哪些人屬于管理人,，哪些人屬于高管，這樣大家心知肚明,，還有大家數(shù)額的多少要有標(biāo)準(zhǔn),，要統(tǒng)一。
2,、不可替代性原則
一個(gè)公司實(shí)施股權(quán)激勵方案,，沒有必要所有人都實(shí)施，如果所有人都實(shí)施,，大股東利益可能會受到損害,，如果過于瓜分大股東利益，這個(gè)推行就沒有必要,。我們要有選擇性的,，具備不可替代性，如果有些人可以隨時(shí)通過社會上招聘或者通過績效提成促使職工積極工作,，就不建議實(shí)施股權(quán)激勵方案,。比如說核心的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，核心的管理團(tuán)隊(duì)成員,，尤其是技術(shù)人員有可能泄露技術(shù)秘密,。還有一些高級銷售人員,，有可能另起爐灶和你競爭，他們掌握學(xué)多客戶人脈,。
3,、實(shí)施股權(quán)激勵方案要符合股權(quán)交易理論原則
股權(quán)交易理論實(shí)際從美國開始實(shí)施股權(quán)激勵方案以來，股權(quán)理論很多,。這里講的是交易理論,，很多老板實(shí)施股權(quán)激勵方案時(shí)總高高在上，總覺得是我給你的恩惠,。比如說虛擬股,，老板之所以這么想好像是把自己的一部分權(quán)益割讓了，實(shí)際上違背了股權(quán)交易理論,，理論是平等理論,，權(quán)利義務(wù)的平衡。實(shí)施股權(quán)激勵方案并不是大股東有損失,，大股東割讓的是未來的收益,，得到的是員工為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值，員工喪失的是可能到其他公司獲得的機(jī)會,。大股東支付的對價(jià)是未來的收益,，員工支付的是未來一定工作的未來年限，以及到新單位工作的機(jī)會,，以及員工努力工作得到的收益,。
股權(quán)激勵對象怎么確定？
對于股權(quán)激勵對象,，需要注意的是股權(quán)激勵對象的負(fù)面清單,，以及對于預(yù)留股權(quán)激勵對象的確定。特別是上市公司,，對于股權(quán)激勵對象的范圍有著明確的規(guī)定,，在進(jìn)行股權(quán)激勵時(shí)，要特別注意其負(fù)面清單,。
（一）股權(quán)激勵對象的負(fù)面清單
1,、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定的負(fù)面清單
2、公司確定的清單
（二）預(yù)留股權(quán)激勵對象的確定
進(jìn)行股權(quán)激勵時(shí),，通常會預(yù)留部分股權(quán),，留給尚未確定的股權(quán)激勵對象。對于非上市公司,，對于預(yù)留的激勵股權(quán),，人選確定后，由公司董事會確定后,，報(bào)請股東會或股東大會批準(zhǔn),。

對市場營銷專員形象和禮儀規(guī)范的基本要求

商務(wù)禮儀對市場營銷的重要性?
09市場營銷2班?余秋菊?29號?
不管是什么樣的事業(yè),，要想獲得成功，首先需要的就是工作熱情,。營銷事業(yè)尤為如此,。因?yàn)樽鳛闋I銷人員，免不了在工作中遇到各式各樣的客戶,，在拜訪客戶的同時(shí)其所遭遇的失敗不用說了,，倘若連連遭遇失敗的打擊，加上營銷工作所耗費(fèi)的精力,，可想而知,，營銷人員的工作是多么需要熱情和活力。沒有誠摯的熱情和蓬勃的朝氣,，推銷員將一事無成,。所以，營銷人員不僅要鍛煉健康的體魄,，更重要的是具有誠摯熱情的性格,。熱情就是營銷成功與否的首要條件，只有誠摯的熱情才能融化客戶的冷漠拒絕,，使?fàn)I銷人員“克敵制勝”,，可見，熱情的確是營銷人員成功的一種天賦神力,。?
要想讓自己成功地建立良好的人際關(guān)系,，作為營銷人員，就要在社會生活中了解,、遵循和掌握以下所述的營銷交往的一般原則：?
1、互尊原則,。在營銷交往中,，總要有一定的付出或投入，交往的雙方都需要遵守這種一定程度的平等互尊原則,，平等互尊是營銷交往中建立人際關(guān)系的必要前提,。營銷交往作為營銷人員與客戶之間的心理溝通，是主動的,、相互的,、有來有往的。人都有友愛和受人尊重的需要,，都希望得到別人的平等對待,。作為營銷人員，要十分注意這種平等互尊的需要,，尊重你的客戶,，同時(shí)也會為自己贏得被尊重,。尊敬的作用是十分巨大的。?
2,、相容原則,。一般來說，在從事營銷的工作中,，人們往往會感受到,，交往的雙方其實(shí)心理存在著一定的距離，存在不相容的心理狀態(tài),。這種差異會在雙方的交往者之間產(chǎn)生思想隔膜,，甚至?xí)龟P(guān)系僵化，從而錯(cuò)過促成商機(jī)的機(jī)會,。要想縮小這種心理上的差異,，求得與人交往之間能多一分和諧、多一分信賴,，要做到心理相容,，就必須抱著寬容之心，增加交往頻率,，尋找雙方共同點(diǎn),，學(xué)會謙虛與寬容。?
3,、適度原則,。講究禮儀是基于對相處對象的一種尊重的表現(xiàn)。但是,，凡事過猶不及,，特別是在營銷交往中，要考慮時(shí)間,、地點(diǎn),、環(huán)境等條件，對待不同的客戶或交往對象,，要因人而異,。如果施禮過度或不足，都是失禮的表現(xiàn),。比如,，見面時(shí)與人握手的時(shí)間過長；逢人就分發(fā)名片,，不講究主次,；告別時(shí)一次次地鞠躬，不停地感謝,，都會讓對方覺得反感,。禮儀的施行,，只要使自己的內(nèi)心情感表達(dá)出來，讓對方感受到你的真誠度,，就可以了,。反復(fù)重復(fù)，反而會讓人不理解,，不領(lǐng)情,。?
4、真誠原則,。營銷人員的交往禮儀運(yùn)用基于交往主體對其他客戶的態(tài)度,，如果能抱著誠意與對方交往，那么交往主體的行為自然而然地便顯示出對對方的關(guān)切與愛心了,。要讓對方感覺,，你十分愿意與他有營銷商業(yè)合作上的來往。無論用何種語言表達(dá)誠意,，行為語言是最好的證明,。在通常的情況下，也許有些人會用假話來掩飾自己的企圖,，但卻無法用行為來掩飾自己的空虛,。惟有真誠的與人交往，才能使你的行為舉止自然得體,，與此相反,，倘若僅把運(yùn)用禮儀作為一種道具和偽裝，在具體操作禮儀規(guī)范時(shí)口是心非,，言行不一,，弄虛作假投機(jī)取巧，或是有求與人時(shí)對人特別誠懇,，被人所求時(shí)鐵石心腸,，將禮儀等同于“厚黑學(xué)”，這樣做是有違背禮儀的基本原則的,。 5、信用原則,。誠實(shí)信用是市場活動中形成的重要原則,，是一種道德的規(guī)范。在市場營銷活動中“人們自覺地或不自覺地,歸根到底總是從他們階級地位依據(jù)的實(shí)際關(guān)系——就是說從生產(chǎn)和交換所依以進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)條件中,，吸取自己的道德觀念”,。 誠實(shí)信用原則確立的是在市場營銷經(jīng)濟(jì)活動中，參與交易的各方當(dāng)事人所應(yīng)嚴(yán)格遵守的一種最基本的行為準(zhǔn)則和道德觀念,。它要求行為人本著真誠,、真實(shí),、恪守信用的原則和精神，以善意的主觀意識和行為方式正確行使自己的權(quán)利,，履行自己的義務(wù),。 所以，把握好誠信原則,，是作為營銷人員的交往基本原則,，運(yùn)用和掌握好這些原則，勢必會為自己的成功埋下不可估量的伏筆,。 營銷交往禮儀體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),，對現(xiàn)代從事營銷職業(yè)人士而言，擁有豐富的營銷禮儀知識,，以及能夠根據(jù)不同的場合應(yīng)用不同的營銷交際技巧,，往往會令事業(yè)如魚得水。 但交際場合中事事合乎禮儀,，處處表現(xiàn)得體著實(shí)不易,。美國教育家卡耐基認(rèn)為，一個(gè)人事業(yè)上的成功,，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù),，另外的85%要靠人際關(guān)系、處世技巧,?？突鶎I銷商務(wù)交往的重視程度基于他對人生的深刻理解和領(lǐng)悟。商業(yè)往來成為人們交往的重要部分,，甚至是核心部分,。營銷商務(wù)禮儀的重要性隨之凸顯。行為行表,，言為心聲,。掌握正確的營銷交往禮儀，重視營銷交往禮儀,，定能為您的事業(yè)助一臂之力,。 當(dāng)前，營銷禮儀之所以被提倡,，之所以受到社會各界的普遍重視,，主要是因?yàn)樗哂卸嘀刂匾墓δ埽扔兄跔I銷活動,，又有助于企業(yè)也有助社會,。