前華為員工，十年數(shù)據(jù)分析師,，看了幾篇回答實(shí)在想進(jìn)來(lái)怒答一波先說(shuō)一句,，千萬(wàn)不要看了幾篇機(jī)器人寫(xiě)的文章就給自己定下職業(yè)規(guī)劃，覺(jué)得這個(gè)行業(yè)好像一片光明,、人人都能掙錢似的,，其實(shí)吃人血饅頭的自媒體大有人在；其次你要自己去調(diào)研,，去找數(shù)據(jù),，找身邊的例子，找企業(yè)了解,，這才是對(duì)你自己的未來(lái)負(fù)責(zé)

話可能激進(jìn)了些,，但是我這幾年幾乎每天都會(huì)有人來(lái)問(wèn)我想要轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析，有工作20年的,，有初中剛畢業(yè)的,，你不知道他們受荼毒有多深......

好了不扯了，我再說(shuō)數(shù)據(jù)分析行業(yè),。你知道自媒體運(yùn)營(yíng)嗎,？數(shù)據(jù)分析的情況跟這個(gè)差不多，尤其是偏業(yè)務(wù)的,，也都是火了沒(méi)幾年,，門檻又不高，不少人趨之若鶩,，擠破頭也要擠進(jìn)這個(gè)行業(yè),，直到現(xiàn)在，整個(gè)數(shù)據(jù)分析行業(yè)（只說(shuō)國(guó)內(nèi)）表面上供小于求,，實(shí)則水分特別高,。

水分是什么？

一是企業(yè),，表面上看好像什么企業(yè)都想要數(shù)據(jù)分析,，你要明白，你們趨之若鶩的同時(shí)國(guó)內(nèi)企業(yè)也在盲目隨眾,，現(xiàn)在哪個(gè)企業(yè)不搞數(shù)據(jù)化改革,、不搞數(shù)分平臺(tái)建設(shè)？其實(shí)你要問(wèn)企業(yè)真的很需要嗎,？并不是,。很多企業(yè)就是招了一堆人天天做報(bào)表，當(dāng)取數(shù)機(jī)器,。如果你想做的是業(yè)務(wù)分析師,，情況就更慘一些了,，在大多數(shù)中小型企業(yè)和部分傳統(tǒng)企業(yè)中，業(yè)務(wù)分析經(jīng)常是被老板說(shuō)沒(méi)價(jià)值的,，時(shí)間久了你自己都會(huì)懷疑自己的工作是否有價(jià)值,。

二是求職者，主要是這個(gè)行業(yè)門檻太低了,，換句說(shuō)話,，門檻不明顯?？赡芎芏嗳擞X(jué)得學(xué)個(gè)r語(yǔ)言,、學(xué)個(gè)python、學(xué)個(gè)BI就行了,，其實(shí)用excel做統(tǒng)計(jì)都算是數(shù)據(jù)分析,，所以數(shù)分的人多而不精。別看行業(yè)里人這么多,，真正達(dá)到分析師高度的人很少很少,，大廠企業(yè)爭(zhēng)得搶的是這樣的人。

說(shuō)了這么多,，冷水也潑完了——其實(shí)也是為了讓你能保持清醒——我再接著說(shuō)點(diǎn)職業(yè)發(fā)展的：

如果你想做運(yùn)營(yíng)類,，數(shù)據(jù)分析都有前提目標(biāo)，分析一場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的轉(zhuǎn)化效果,、分析用戶下載激活注冊(cè)的轉(zhuǎn)化率,、分析某個(gè)廣告渠道的下載量、每激活成本,、用戶留存情況等等,，這些一般是不設(shè)專崗，往往ceo,、coo,、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)同學(xué)把這部分工作各自承擔(dān)了,。當(dāng)然,，如果公司組織結(jié)構(gòu)很大，不排除單獨(dú)設(shè)立,，這時(shí)候需要你具備熟練操作數(shù)據(jù)分析工具,、如mySQL、spss,、python,，甚至是報(bào)表呈現(xiàn)。

另外一個(gè)就是就是研發(fā)型數(shù)據(jù)分析師,，一般就是據(jù)業(yè)務(wù)需求做數(shù)據(jù)埋點(diǎn),、監(jiān)測(cè),，數(shù)據(jù)處理,、報(bào)表呈現(xiàn),。高深一點(diǎn)的就是大數(shù)據(jù)分析、BI工程師,、機(jī)器學(xué)習(xí),、個(gè)性化推薦了。

其實(shí)造成數(shù)據(jù)分析師地位不高的主要原因,，就是不認(rèn)同和價(jià)值缺失,。我們總說(shuō)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，可平時(shí)看到的,，卻總是業(yè)務(wù)部門追著數(shù)據(jù)部門屁股要數(shù)據(jù),，而且數(shù)據(jù)分析的價(jià)值其實(shí)很難表現(xiàn)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)同,，同事不認(rèn)同,，甚至連自己都不認(rèn)同，甚至?xí)岩勺约核龅氖虑槭遣皇钦娴挠袃r(jià)值,，這種情況在企業(yè)中非常常見(jiàn),，做數(shù)據(jù)分析的人基本都會(huì)轉(zhuǎn)做管理和運(yùn)營(yíng)。

其實(shí)數(shù)據(jù)分析做到一定程度會(huì)覺(jué)得有瓶頸,，技術(shù)已經(jīng)做到頭了,，但是就數(shù)據(jù)分析來(lái)說(shuō)，技術(shù)真的不是最重要的(雖然要說(shuō)做到頭還是比較難的,，數(shù)據(jù)的坑縱深很大),，業(yè)務(wù)要更重要，再牛逼的技術(shù),，對(duì)業(yè)務(wù)沒(méi)有賦能,，被砍掉完全有可能，因?yàn)槠髽I(yè)要靠業(yè)務(wù)來(lái)養(yǎng),，投入是要看回報(bào)的,，不管是短期還是長(zhǎng)期的。