經(jīng)由過程板報和電子屏和標語等展示,；經(jīng)由過程組織全部員工培訓并進行測驗評選使每位員工知曉,；公司治理者在日常工作大年夜力踐行大年夜力推廣作帶頭大年夜哥 ；公司也可結合企業(yè)理念和企業(yè)文化開展以身邊人講身邊事的征文和演講活動,。請采取,。

對于企業(yè)內部推行成人高考,，對人才的控制，以及企業(yè)的發(fā)展是否有幫助呢,？

肯定是有幫助的,，但是要看怎么控制，比如企業(yè)可以替員工交納一部分的學費,，學費可從工資中體現(xiàn)出來,。另外，凡是在企業(yè)內部完成成人高考學歷提升的,，可以獲得更大的晉升機會,。
企業(yè)在發(fā)展過程中，員工的素質和學歷層次逐漸的會對企業(yè)文化形成潛移默化的影響,，高素質的人,，必定是會接受企業(yè)文化快一點

怎樣在公司內部推行iso9001質量管理體系

本人從03年就開始搞質量體系至今,從原先的ISO9000、QS9000,、VDA6.1直到現(xiàn)在的TS16949（汽車行業(yè)體系）,，這里給你點建議。
首先，你要看你們公司高層領導搞IS09000的目的,，是為了提升管理還是為了拿證書,，一般大部分老板都會說我們做ISO9000是為了提升公司管理，其實那是自欺欺人,，說說擺了,，可以告訴你的是國內企業(yè)基本上99%是為了證書做9000，合資,、外資企業(yè)會好點,。真正搞清你企業(yè)的出發(fā)點我們再進一步分析。
拿證書很簡單,，你只要花點錢請個咨詢公司幫你建立文件,，并按照他的要求編寫大量的假資料，屆時應付認證機構檢查即可,，當然在認證時記得一定要公關的,，這是行業(yè)里淺規(guī)則（一般情況下審核員都會順利讓你通過，畢竟市場經(jīng)濟認證機構也要靠你混飯吃）,。
要是你想要靠ISO9000來提升公司的管理,，那要提醒你的是四個字“因地制宜”，要知道任何事物,，只要是適合的就是最好的,，我們都知道ISO9000是國際標準化組織結合了國際上一些大型公司的管理模式，提煉整合后形成的,，因此它的框架基本適合所有的組織,，但我們別忘了ISO9000的精髓部分，“說,、寫,、做”一致（即寫你所說，做你所寫）,，結合上面內容,，不難看出做ISO9000就是要結合你公司的實際情況盡量做到制度化、規(guī)范化管理,，因此我們很多企業(yè)無法做好ISO9000的問題主要在于制度化,、規(guī)范化做的不夠，如果將制度化,、規(guī)范化停留在紙面上，那所有的公司都能做的很好,，但要將這些融入公司文化,，植入員工大腦很多企業(yè)卻很難做的到。
不知你是否是專職做質量的人員，如果是,，只能說生不逢時,，國內的質量工作任重道遠，目前中國大部分的企業(yè)對質量管理可以說是不來電,，更談不上什么ISO9000質量體系了,。不禁讓人想起了文革時期的老師，臭老九一個很卑微的職業(yè),，再看如今,，老師的工資都可以跟眾人羨慕的公務員媲美。抱歉扯遠了,，祝你成功,。