1、晨會,、夕會,、總結(jié)會
　　就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念,。總結(jié)會是月度、季度,、年度部門和全公司的例會,，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分,。
　　2,、思想小結(jié)
　　思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求,，又如何改進,。
　　3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語
　　把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語,，張貼于企業(yè)顯要位置,。
　　4、樹先進典型
　　給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志,，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”,、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”,、“何為成本觀念”,、“何為效率高”，從而提升員工的行為,。上述的這些行為都是很難量化描述的,，只有具體形象才可使員工充分理解。
　　5,、網(wǎng)站建設
　　網(wǎng)站上進行及時的方針,、思想、文化宣傳,，企業(yè)網(wǎng)站建設專家米粒文化CEO指出,，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關的網(wǎng)站建設公司進行，更符合,、更貼近公司的企業(yè)文化,。
　　6、權(quán)威宣講
　　引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設企業(yè)文化的好方法,。
　　7,、外出參觀學習
　　外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的,，因為別人已經(jīng)做到這一點,，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習,。
　　8,、故事
　　有關企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設的作用,。 　　9,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室 　　陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品,。
　　9,、文體活動 　　文體活動指唱歌、跳舞,、體育比賽,、國慶晚會，元旦晚會等,，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行,。
　　10、引進新人,，引進新文化 　　引進新的員工,，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化,。
　　11,、開展互評活動 　　互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何,，并由同事評價自己做得如何,，通過互評運動，擺明矛盾,，消除分歧,，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點,，明辨是非,，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。
　　12,、領導人的榜樣作用 　　在企業(yè)文化形成的過程當中,，領導人的榜樣作用有很大的影響。
　　13,、創(chuàng)辦企業(yè)報刊 　　企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分,，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口,。