怎樣建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,?
企業(yè)文化建設(shè)三步驟
一、企業(yè)文化的診斷
診斷的方法和原理是:把企業(yè)中層以上干部集中起來(lái),,把集團(tuán)的理念,,逐句念出來(lái),請(qǐng)大家把聽到理念后,,所想到的能代表這種理念的人物,、事件說(shuō)出來(lái)或?qū)懗鰜?lái)。如果大部分人都能聯(lián)想到代表人物或事件,,且事件相對(duì)集中,,就說(shuō)明企業(yè)的文化得到了大家的認(rèn)同;但是,,如果大部分人不能說(shuō)出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录?,就說(shuō)明企業(yè)文化和企業(yè)理念沒(méi)有得到員工的認(rèn)同,就更談不上對(duì)員工行為的指導(dǎo)作用,。
二,、企業(yè)文化的提煉與設(shè)計(jì)
第一步:首先,讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過(guò)程都參加的人,,讓他們每一個(gè)人講三個(gè)故事,。 第二步:把重復(fù)率最高的故事整理出來(lái),進(jìn)行初步加工,,形成完整的故事,; 第三步:找十個(gè)剛來(lái)企業(yè)一年左右的員工,最好是大中專學(xué)生,,把整理好的故事講給他們聽,。 第四步:把專家和有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集中封閉起來(lái),對(duì)記錄的內(nèi)容進(jìn)行研究,、加工,,從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過(guò)加工,,就是企業(yè)精神或企業(yè)理念,; 第五步:按照提煉出來(lái)的反映精神或理念的核心詞,重新改編故事,,在尊重歷史的前提下,,進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作,寫出集中反映核心詞的企業(yè)自己的故事,。第六步:搜集世界優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化案例,。
三,、企業(yè)文化的強(qiáng)化與培訓(xùn)
首先,對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),。 其次,,樹立和培養(yǎng)典型人物。 再次,,以企業(yè)文化理念與價(jià)值觀為導(dǎo)向,,制定管理制度。
企業(yè)文化建設(shè)方法
1,、晨會(huì),、夕會(huì)、總結(jié)會(huì) 就是在每天的上班前和下班前用若干時(shí)間宣講公司的價(jià)值觀念,??偨Y(jié)會(huì)是月度、季度,、年度部門和全公司的例會(huì),這些會(huì)議應(yīng)該固定下來(lái),,成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分,。 2、思想小結(jié) 思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對(duì)照自己的行為,,自我評(píng)判是否做到了企業(yè)要求,,又如何改進(jìn)。 3,、張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語(yǔ) 把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語(yǔ),,張貼于企業(yè)顯要位置。 4,、樹先進(jìn)典型 給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志,,通過(guò)典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動(dòng)”,、“何為敬業(yè)精神”,、“何為成本觀念”、“何為效率高”,,從而提升員工的行為,。上述的這些行為都是很難量化描述的,只有具體形象才可使員工充分理解,。 5,、網(wǎng)站建設(shè) 網(wǎng)站上進(jìn)行及時(shí)的方針、思想,、文化宣傳,,企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化CEO指出,,尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設(shè)公司進(jìn)行,更符合,、更貼近公司的企業(yè)文化,。 6、權(quán)威宣講 引入外部的權(quán)威進(jìn)行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法,。 7,、外出參觀學(xué)習(xí) 外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法,這無(wú)疑向廣大員工暗示:企業(yè)管理當(dāng)局對(duì)員工所提出的要求是有道理的,,因?yàn)閯e人已經(jīng)做到這一點(diǎn),,而我們沒(méi)有做到這些是因?yàn)槲覀兣Σ粔颍覀儜?yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí),。 8,、故事 有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳,會(huì)起到企業(yè)文化建設(shè)的作用,。 9,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室 陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品,。 9,、文體活動(dòng) 文體活動(dòng)指唱歌、跳舞,、體育比賽,、國(guó)慶晚會(huì),元旦晚會(huì)等,,在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行,。 10、引進(jìn)新人,,引進(jìn)新文化 引進(jìn)新的員工,,必然會(huì)帶來(lái)些新的文化,新文化與舊文化融合就形成另一種新文化,。 11,、開展互評(píng)活動(dòng) 互評(píng)活動(dòng)是員工對(duì)照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評(píng)價(jià)同事工作狀態(tài),也當(dāng)眾評(píng)價(jià)自己做的如何,,并由同事評(píng)價(jià)自己做得如何,,通過(guò)互評(píng)運(yùn)動(dòng),擺明矛盾,,消除分歧,,改正缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),,明辨是非,,以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化,。 12、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用 在企業(yè)文化形成的過(guò)程當(dāng)中,,領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響,。 13、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊 企業(yè)報(bào)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,,也是企業(yè)文化的重要載體,。企業(yè)報(bào)刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。
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