某商場,,冰箱柜今年計劃銷售冰箱2500臺,。上半年完成了計劃銷售任務(wù)的百分之六十。這樣的進(jìn)度全年可多
一,、某商場,,冰箱柜今年計劃銷售冰箱2500臺,。上半年完成了計劃銷售任務(wù)的百分之六十,。這樣的進(jìn)度全年可多
某商場,,冰箱柜今年計劃銷售冰箱2500臺。上半年完成了計劃銷售任務(wù)的百分之六十,。這樣的進(jìn)度全年可多
2500 x (60% x 2 -1 )
= 500
二、房地產(chǎn)開發(fā)公司年度經(jīng)營任務(wù)計劃細(xì)分方案要怎么來寫,?細(xì)化到每個月,,不要全部寫銷售目標(biāo)。
首先要寫工程進(jìn)度計劃,,再資金預(yù)算(或資金周轉(zhuǎn)狀況規(guī)劃),、市場推廣計劃(品牌樹立、業(yè)務(wù)推廣,、廣告排期,、營銷策略等)多了,要多細(xì)有多細(xì),。本人做了5年多房地產(chǎn)市場總監(jiān),,可以溝通交流。
三、房地產(chǎn)傭金計提方式(高分求??!急!?。,。?/h2>
這是我們公司現(xiàn)行的制度,我在天津,。
一,、基本工資制度
基本工資制度為:
一般業(yè)務(wù)員:1300-1500元/月(有飯補(bǔ)車補(bǔ))
銷售主管:2700元/月
二、傭金提成標(biāo)準(zhǔn)
為了進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)員的工作積極性,,建議本案的傭金提成標(biāo)準(zhǔn)采用累加提成方式(按銷售月度計),,即:
完成銷售1-3套,傭金提成按1.2‰計算,;
在完成1-3套銷售量基礎(chǔ)上,,超額完成1-2套,傭金提成按1.5‰計算,;
在完成5套銷售量基礎(chǔ)上,,超額完成1-2套,傭金提成按2‰計算,;
在完成7套銷售量基礎(chǔ)上,,超額完成1-2套,傭金提成按2.5‰計算,;
在完成9套銷售量基礎(chǔ)上,,超額完成部分,傭金提成按3‰計算,;
完成15套銷售量以上,,超額完成部分,傭金提成按3.5%計算,;
每一銷售量完成階段完成量的傭金提成單獨計算,,不做累加。
銷售主管按總銷提成,,提成標(biāo)準(zhǔn)為:總銷金額的1‰,;銷售人員的個人銷售業(yè)績提成依照本制度執(zhí)行。
(以上為銷售主推期的傭金提成辦法,,銷售后期(尾盤),、商業(yè)用房、停車位的傭金提成方案另行制定,。)
三,、實行月銷售任務(wù)制
公司營銷部根據(jù)銷售進(jìn)度,,制定每月銷售計劃任務(wù),平均分配到每一個業(yè)務(wù)員上,,每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務(wù),。
對于未完成任務(wù)的業(yè)務(wù)人員銷售提成在此基礎(chǔ)上,下浮0.5‰執(zhí)行,。
四,、優(yōu)秀員工獎勵
為了嚴(yán)格執(zhí)行銷售現(xiàn)場管理制度,保障銷售工作的正常有序開展,,實現(xiàn)銷售業(yè)績的突破,,對當(dāng)月工作表現(xiàn)突出的業(yè)務(wù)員進(jìn)行獎勵。
優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn):
1,、完成公司下達(dá)的個人銷售任務(wù),,或為當(dāng)月銷售冠軍;
2,、在營銷經(jīng)理組織的員工個人測評中達(dá)到優(yōu)秀的員工,;
3、無客戶投訴,;
4,、無工作失誤;
5,、有合理化建議,,并被公司采納的;
6,、無違反工作制度的,。
獎勵辦法:現(xiàn)金200元。
四,、和工程有關(guān)的市場營銷的工作計劃怎么寫?。?/h2>
您好,!你所提到的市場營銷計劃是個模糊詞,,確切的講是別詞他用了。從你的描述來看,,就是很普通的一個工作計劃。工程類的工作計劃肯定要按工程進(jìn)度和相關(guān)的次序來,。提到這里,,我覺得你應(yīng)該非常上手了。
工作要往你專長的地方發(fā)揮,,這是關(guān)鍵,,員工接到的指令很多時候并不是很明確,、準(zhǔn)確,這要你問清楚目的,。,。
祝你工作愉快!
五,、如何完成銷售目標(biāo)
首先要制定銷售計劃——制定這一個月的銷售的目標(biāo)計劃,;
其次是目標(biāo)分解——比如說在各個分區(qū)內(nèi),華北地區(qū)銷量多少,?華東地區(qū)銷量多少,,哪位客戶銷量多少等等,就是把一個大的目標(biāo),,分解成若干個小的目標(biāo),。
再次是目標(biāo)實施——制定出切實可行的目標(biāo)實施及活動方案
再次是目標(biāo)落實——對每一個小的目標(biāo)進(jìn)行一對一的落實,并努力完成
最后是銷售總結(jié)——針對你的銷售目標(biāo)及完成情況進(jìn)行總結(jié)與回顧,。
做任何事情都需要有目標(biāo),,計劃并付諸實施與落實的,制定這些行之有效的方法,,才有助于完成你的目標(biāo)
六,、營銷人員怎樣制定工作安排
區(qū)域經(jīng)理年度營銷計劃要點
新的銷售年度,區(qū)域銷售經(jīng)理最重要的工作內(nèi)容便是出臺下一年度的營銷工作計劃,。沒有計劃的銷售是盲目的銷售,,銷售人員就不了解企業(yè)的營銷工作重點,甚至不明白產(chǎn)品增長點在哪里,,日復(fù)一日機(jī)械地做簡單的推銷工作,,同時,銷售管理的隨意性和銷售政策多變也容易導(dǎo)致營銷隊伍不穩(wěn)定和市場混亂,,銷售人員的業(yè)績優(yōu)劣難于評價,,面對競爭對手的進(jìn)攻措手不及。只有在科學(xué)的計劃指導(dǎo)下,,各部門才能有條不紊地展開營銷工作,,明確銷售目標(biāo)與工作重點和努力方向,提高工作效率,,也才能充分利用各種有利因素,,挖掘市場潛力,確保完成企業(yè)下達(dá)的營銷任務(wù),。
一,、年度營銷計劃必須解決哪些問題
區(qū)域經(jīng)理年度營銷計劃必須解決的問題包括以下內(nèi)容:
1.部署銷售目標(biāo),安排銷售計劃,。雖然區(qū)域市場的銷售目標(biāo)通常是企業(yè)的營銷主管部門制定和下達(dá)的,,但為了確保完成企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo),,銷售經(jīng)理可根據(jù)實際情況做適當(dāng)調(diào)整。銷售目標(biāo)與計劃是考核銷售人員業(yè)績的首要指標(biāo),,是整個營銷計劃的基石,。部署銷售目標(biāo),即在客觀分析各片區(qū)的市場狀況和過去1~3年的銷售狀況等因素的基礎(chǔ)上,,將整個區(qū)域市場銷售目標(biāo)分解到各片區(qū),;安排銷售計劃,即根據(jù)銷售淡旺季,、市場開發(fā)進(jìn)度,、銷售成長等因素,將區(qū)域市場及各片區(qū)的銷售目標(biāo)分解到各個月份或各季度,。
本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用,, 版權(quán)歸屬原作者,部分文章推送時未能及時與原作者取得聯(lián)系,,若來源標(biāo)注錯誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,,我們將立即刪除.