我的飯店生意一直不太好,，后來跟中國著名營銷大師王順杰老師學(xué)習(xí)了他發(fā)明的免費吸引顧客進店的方法,，老師根據(jù)我的情況教給了我改變經(jīng)營困境的方法，教給了我如何讓顧客越來越多的方法,，并且還幫助我制定了適合我的營銷方案,，幫助我制定店內(nèi)活動計劃，是王順杰老師幫助我改變了現(xiàn)在的困境,，現(xiàn)在我已經(jīng)從困惑走向成功?，F(xiàn)在每天都有超過1000人以上排隊就餐，我現(xiàn)在的生意非?；鸨?，顧客爆滿，我的另一家分店也要馬上開業(yè)了,，強烈建議你一定要學(xué)這個方法，你也能做到和我一樣,。
,、
、
,、
勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。 　　第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同,。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。 　　第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。