組織架構(gòu)在企業(yè)十分重要,，企業(yè)的經(jīng)營和管理是圍繞組織架構(gòu)開展的,，而組織架構(gòu)又是以公司的規(guī)模、經(jīng)營的項目,、業(yè)務(wù)關(guān)系而定的,。組織架構(gòu)清晰，使其工作職責(zé)明確,，工作目標(biāo)性強 ,。

從企業(yè)人力資源管理的角度講，組織架構(gòu)是排在第一位的,，這說明其重要性,。如果組織架構(gòu)設(shè)置不合理，就會導(dǎo)致責(zé)權(quán)不清，工作混亂,。

組織架構(gòu)的本質(zhì)是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而進行的分工與協(xié)作的安排,，組織架構(gòu)的設(shè)計要受到內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略,、生命周期,、技術(shù)特征、組織規(guī)模人員素質(zhì)等因素的影響,，并且在不同的環(huán)境,、不同的時期、不同的使命下有不同的組織架構(gòu)模式,。

因此只要能實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),，增加企業(yè)對外競爭力，提高企業(yè)運營效率,，就是合適的組織架構(gòu),。

何謂組織？

為了使系統(tǒng)達到它特定的目標(biāo),，使全體參加者經(jīng)分工與協(xié)作以及設(shè)置不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度而構(gòu)成的一種人的組合體,。

它含有三層意思：

1、目標(biāo)是組織存在的前提,；

2,、沒有分工與協(xié)作就不是組織；

3,、沒有不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度就不能實現(xiàn)組織活動和組織目標(biāo),。

從企業(yè)管理學(xué)的角度講，企業(yè)的組織架構(gòu)分五種形式：

（1）直線制,；

（2）直線職能制能,；

（3）事業(yè)部制；

（4）矩陣組織形式,；

（5）多維組織形式,。

何謂組織結(jié)構(gòu)？

組織結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實現(xiàn)組織目標(biāo),，在管理工作中進行分工協(xié)作,，在職務(wù)范圍、責(zé)任,、權(quán)利等方面所形成的結(jié)構(gòu)體系,。

組織結(jié)構(gòu)是組織在職、責(zé),、權(quán)方面的動態(tài)結(jié)構(gòu)體系,，其本質(zhì)是為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)而采取的一種分工協(xié)作體系,，組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織的重大戰(zhàn)略調(diào)整而調(diào)整。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則

如何搭建一個組織,，依據(jù)現(xiàn)代的管理組織理論,，可以從以下四個方面來考慮和分步確定。

第一：組織結(jié)構(gòu)形式有哪些,？適合企業(yè)的是哪一種,？

第二：組織結(jié)構(gòu)的的管理層級是多少？信息化時代組織趨向于扁平化

第三：各部門的管理跨度是多少,？

第四：組織設(shè)計時要考慮的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,、企業(yè)文化和員工素質(zhì)等實際情況，進行合理的調(diào)整,。

常見的組織結(jié)構(gòu)形式有直線制,、直線職責(zé)制、事業(yè)部制,、戰(zhàn)略事業(yè)單位等四種,，直線制僅適用于規(guī)模很小而且業(yè)務(wù)單一的企業(yè)，一般很少采用,。

強調(diào)資源整合,，通過集“合”再分散的架構(gòu)，表達更加精簡直觀,，形象反映組織內(nèi)各部門、崗位以上左右相互之間的關(guān)系,。

創(chuàng)意類公司,，在大膽創(chuàng)新的同時，配色當(dāng)然要與時俱進,。分色表達區(qū)分不同層次,，而且每張圖標(biāo)的使用也是別具匠心，整體板式干凈利落,，重點突出,。