有人力資源部,、市場部、法務(wù)部 ,、財務(wù)部,、后勤部、公關(guān)部等,。

1．人力資源部：概念是在上世紀末從美國引入的,，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部,。 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門,。

2．市場部： 是一個企業(yè)中營銷組織架構(gòu)的重要組成部分，通常包含產(chǎn)品市場部,、市場開發(fā)部,、市場宣傳部和銷售支持部，在企業(yè)中具有巨大的作用,。

企業(yè)的營銷組織一般由市場部和銷售部組成,。按職能劃分，市場部負責(zé)拉近產(chǎn)品與消費者的心理距離,，銷售部負責(zé)拉近產(chǎn)品與消費者的物理距離 ,。

3．法務(wù)部：隨著社會的法治化日益增強，企業(yè)對高級法律人才的渴求會越來越大,，法務(wù)部顧名思義,，就是為了公司對外對內(nèi)的法律事務(wù)的管理而設(shè)置的，一般來說,，首席法務(wù)官需要具備律師方面的比較長的從業(yè)經(jīng)驗,，同時掌握一定的企業(yè)管理知識。

4．財務(wù)部是指在本機構(gòu)一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,，資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運資金），以及利潤分配的管理的部門,。前國內(nèi)的大部分公司財務(wù)體系（包括獨立于財務(wù)部門的由首席財務(wù)官,、總會計師、財務(wù)總監(jiān)管理的除財務(wù)部之外的其他部門）往往都沒有有效的包括這三項職能,。

5．后勤部就是以后勤保障為主要工作的部門,。該部門直接作用于團體內(nèi)部其它部門，對其它部門的正常運作具有至關(guān)重要的作用,，對實現(xiàn)團體目標(biāo)任務(wù)起間接作用,；簡言之，后勤部是為其它各部門職能能夠順利實現(xiàn)提供物質(zhì)服務(wù)的一個部門,。

6．公關(guān)部：企業(yè)社會組織內(nèi)部的公關(guān)系部是由專職人所組成的,，貫徹社會組織的公共關(guān)系思想，開展公共關(guān)系活動的管理職能部門,。是組織為處理,、協(xié)調(diào)、發(fā)展本組織與社會公眾和組織內(nèi)部公眾關(guān)系而設(shè)立的專門職能機構(gòu),。