謝謝邀請,！首先,，為你確認一個概念,，工商管理是一個大概念,，市場營銷和人力資源是隸屬于工商管理的，也就是說,，工商管理就包含了市場營銷和人力資源,！你只要讀了工商管理專業(yè)，無論是大學本科還是碩士專業(yè)（MBA）,，市場營銷和人力資源都會涉及到,！我是沈坤，財經領域創(chuàng)作者,。如果你喜歡我的文字,，清關注的頭條號！

工商管理包含有：生產管理,、運作管理,、戰(zhàn)略管理、財務管理,、營銷管理,、人力資源管理等涉及工業(yè)和商業(yè)管理的各個方面。這一點從MBA的必修課就能可見一斑：如管理經濟學,、戰(zhàn)略,、市場營銷、組織行為學,、人力資源管理,、會計學、公司財務,、運營管理,、數(shù)據(jù)模型與決策、管理溝通,、統(tǒng)計學等,，涉及的范圍非常廣，基本上公司運行相關的各個方面都有涉及,。但工商管理也分以營銷為核心的工商管理和人力資源,、生產管理和戰(zhàn)略管理為核心的工商管理！

這下你應該明白了,，市場營銷和人力資源是從屬于工商管理的,。那么市場營銷具體干些啥呢？學過一點營銷理論的應該都知道,，市場營銷幾乎就是4個要素,，即產品——位新產品研發(fā)提供市場數(shù)據(jù)，而市場調研就是市場營銷的一個職能,；然后是位新產品設計系統(tǒng)的營銷策略,，這包括第二個要素：即價格——新產品制定什么價格,？給批發(fā)商的價格和零售價格，價格是營銷的一個策略,；渠道——產品進入什么樣的渠道更能便利消費者購買,？最后是促銷——促進產品銷售的各種宣傳策略，也就是我們常說的品牌傳播,。所有的工作就是圍繞著這四個層面展開的,！

人力資源呢？理論上是指為公司戰(zhàn)略需要而輸送人才,，人才的量體裁衣和人才的培養(yǎng)等,，但這個也是基礎的，真正的人力資源是為公司決策者提供公司人才分析報告,。譬如公司有12個核心管理層干部,，人力資源要確定，這12個人如果完全投入工作的分數(shù)是100,，那么,，要分析出這12個人，是不是人人100分,？缺少的是哪些,？為什么缺少?有什么辦法補救,？是能力不夠,？還是待遇不夠？是企業(yè)文化不適應,？還是個人家庭原因所累,？是個人有更高的發(fā)展欲望而 得不到滿足？還是我們忽略了他的價值,？然后提出科學的整改,，一個人力資源，如果每年甚至每季度都能夠向最高管理層提供這份報告,，你就是一個卓越的人力資源管理者,。我這么回答你應該清楚了吧！