你好，我是【成功者堅持夢想不放棄】,，很高興為你解答。證券公司營業(yè)部一般有三個部門,，分別是以下： 前臺：經(jīng)紀人 客戶經(jīng)理 高級客戶經(jīng)理 首席客戶經(jīng)理 區(qū)域總監(jiān)（營銷總監(jiān)），前臺服務(wù)部門負責(zé)開戶工作,。 中臺：理財顧問 理財經(jīng)理 投資顧問（不同公司叫法不一樣） ,，中臺負責(zé)接聽質(zhì)詢電話 ,，負責(zé)客戶工作及辦理轉(zhuǎn)戶業(yè)務(wù),。 后臺：財務(wù)，IT,，行政,，柜臺（交易），營運總監(jiān),，客服（有的公司客服就是柜臺）,，負責(zé)負責(zé)招聘客戶經(jīng)理及開發(fā)新客戶。 證券營業(yè)部是指證券公司依法設(shè)立的從事證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)的機構(gòu),，證券公司對其所屬證券營業(yè)部的經(jīng)營活動承擔民事責(zé)任,。作為證券公司對外服務(wù)的窗口，證券營業(yè)部經(jīng)營管理工作的好壞直接關(guān)系到證券公司的聲譽和形象,。更多專業(yè)的科普知識,，歡迎關(guān)注我。如果喜歡我的回答,，也請給我贊或轉(zhuǎn)發(fā),，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力,，謝謝大家,。

如何打造高效的組織架構(gòu)

但是這把雙刃劍一旦使用不力，就會出現(xiàn)“傷敵一萬,，自損八千”的后果,，甚至更為嚴重,。但是為了不致坐以待斃，這樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)又成為了企業(yè)之間廣泛采取的營銷戰(zhàn)略,；我們現(xiàn)在所要做的就是如何調(diào)整我們的營銷團隊的組織架構(gòu),，使我們營銷團隊的戰(zhàn)斗力更加強盛、運營效率更加高效,。 人海戰(zhàn)術(shù)的運用推動了市場銷售量的提升但同時也造成了運營成本的飆升,，縮減了我們的經(jīng)營利潤，我們迫切需要打造高效能的營銷團隊,。 《長松組織系統(tǒng)》工具包——為企業(yè)度過公關(guān)危機,，讓數(shù)千家企業(yè)成功發(fā)展壯大的選擇，值得您的信賴,！ 無論是企業(yè)應(yīng)有的績效考核還是有效的管控措施,，都為這一目標的實現(xiàn)起到了有力的推動作用，但是當我們的營銷團隊足夠大的時候,，企業(yè)營銷運營組織架構(gòu)設(shè)置的成功與否就成為制約團隊運營效率的瓶頸,。 針對營銷運營組織架構(gòu)的調(diào)整，我個人認為“便于管理”,、“利于執(zhí)行”,、“推動團結(jié)和諧”應(yīng)當成為企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整的具體準則。具體而言就是我們在組織架構(gòu)的設(shè)置中要考慮直屬成員數(shù)量,、不同職位團隊成員的權(quán)限與匯報關(guān)系等幾個方面,。 一、團隊的規(guī)模： 沃頓商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究項目主任伊萬,？維滕貝格曾經(jīng)指出“團隊規(guī)模并不一定是人們立即考慮的問題,，但它確實很重要。在職場,，人們一直強調(diào)一個團隊內(nèi)5-6個人是最適當?shù)?，因為這個數(shù)字可以讓每個人都能充分發(fā)揮自己的才能?！边@無疑在告訴我們要打造高效能的營銷運營團隊,，在組織架構(gòu)的設(shè)置上就要考慮我們的直屬下屬應(yīng)當控制在6個人，以此來提高我們的運營效率,。 也許有人會對此提出質(zhì)疑：如果團隊足夠大,，我們每個層級都以六人為限，那么我們的營銷團隊應(yīng)該設(shè)置多少的層次呢,？豈不是違背了減少管理層次（領(lǐng)導(dǎo)力中有最大匯報等級不超過3的原則）,。 我個人認為上面的疑問恰恰給我們指出組織機構(gòu)設(shè)置過程中應(yīng)當考慮的另外一個問題——團隊隸屬關(guān)系的設(shè)置。 二,、團隊隸屬關(guān)系設(shè)置： 團隊成員之間的隸屬關(guān)系決定了團隊成員之間的匯報關(guān)系,，如果我們的匯報關(guān)系過于復(fù)雜,，那么他將直接影響決策執(zhí)行效率。那么當團隊規(guī)模得到控制或合理規(guī)劃后,，我們迫切需要考慮的問題是團隊成員之間的隸屬關(guān)系,，并將它作為組織架構(gòu)設(shè)置的重要組成部分。 我們在進行團隊建設(shè)的時候一定注意匯報等級,，以便我們在進行隸屬關(guān)系設(shè)置的過程中要強調(diào)最大影響等級不超過3,，以便提升運營效率。