衡量公司是否靠譜,，第一、看看公司的規(guī)模是否夠大,，第二,，開(kāi)了多少年，第三,、現(xiàn)有員工多少,。銷(xiāo)售的產(chǎn)品是否合法，薪資方面是,，低底薪加提成,，還是無(wú)底薪高提成。晉級(jí)機(jī)制是否完善,。最高能到哪個(gè)職位,，新人到公司是否有人帶，公司統(tǒng)一培訓(xùn)只是對(duì)產(chǎn)品說(shuō)明講的比較到位,，實(shí)際面對(duì)市場(chǎng)還是不太一樣的,，有人帶上手比較快，少走彎路,，也是大公司情懷問(wèn)題,，對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)最關(guān)心的應(yīng)該是薪資是否按時(shí)發(fā)放，以上大致可以看出該公司是否靠譜,，僅供參考謝謝

感謝邀請(qǐng),！老米曾做過(guò)五年銷(xiāo)售管理，做過(guò)快消品,、藥品,、房產(chǎn)等運(yùn)營(yíng),，分享下個(gè)人對(duì)銷(xiāo)售崗應(yīng)聘的看法:

一、產(chǎn)品

不管什么公司,，還是要看產(chǎn)品,，面試的時(shí)候先把公司的產(chǎn)品摸透，對(duì)比其他競(jìng)品,，看看有沒(méi)有優(yōu)勢(shì),，有沒(méi)有需求。

市面上很多產(chǎn)品都是公司的試驗(yàn)品,，所以,，做銷(xiāo)售首先要對(duì)產(chǎn)品有清晰的判斷。

覺(jué)得產(chǎn)品合適,，有賣(mài)點(diǎn),，有需求就可以談下一步了。

二,、渠道

任何銷(xiāo)售,，都需要渠道支持，老的銷(xiāo)售員可以自建渠道,，但剛?cè)胄袝r(shí)間不長(zhǎng),，或跨行銷(xiāo)售的可能會(huì)比較難開(kāi)展工作。

所以,，問(wèn)清楚公司的渠道有哪些,。尤其是線上線下都在銷(xiāo)售的產(chǎn)品,，很容易白白給別人打廣告,。

有的公司會(huì)給一些基礎(chǔ)的客戶(hù)資源，有的公司會(huì)給一定的經(jīng)費(fèi)去聯(lián)系客戶(hù),，有的公司什么都不給,。

巧婦難為無(wú)米之炊。有資源的公司,，銷(xiāo)售相對(duì)好做一點(diǎn),，沒(méi)有資源的可能會(huì)辛苦一點(diǎn)。

三,、薪資及晉升

有的公司是底薪+提成,，有的公司是底薪+績(jī)效+提成，有的是零底薪+高提成,。

老米建議,，選擇底薪+績(jī)效+提成。

有績(jī)效,，說(shuō)明公司量化指標(biāo),、重視過(guò)程,，哪怕運(yùn)氣不好完不成業(yè)績(jī)，但績(jī)效達(dá)標(biāo),，還是能有保障性收入,。

銷(xiāo)售崗晉升有兩條線，一條是繼續(xù)做銷(xiāo)售,，負(fù)責(zé)的片區(qū)或產(chǎn)品體量越來(lái)越大,，另一條是做管理，負(fù)責(zé)協(xié)助前線銷(xiāo)售,。

不問(wèn)前程,，不問(wèn)晉升的銷(xiāo)售人員，是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任,。

如果一家公司的銷(xiāo)售中高層或內(nèi)部管理層都是從一線晉升上去的,，那這個(gè)公司值得考慮。

如果一家公司的中高層是跨部門(mén)過(guò)來(lái)或空降過(guò)來(lái)的,，那不建議考慮了,。

最后，銷(xiāo)售崗要從產(chǎn)品,、渠道以及薪資晉升三個(gè)角度去評(píng)估,。