衡量公司是否靠譜，第一,、看看公司的規(guī)模是否夠大,，第二,，開了多少年，第三,、現(xiàn)有員工多少,。銷售的產(chǎn)品是否合法，薪資方面是,，低底薪加提成,，還是無底薪高提成。晉級機制是否完善,。最高能到哪個職位,，新人到公司是否有人帶，公司統(tǒng)一培訓(xùn)只是對產(chǎn)品說明講的比較到位,，實際面對市場還是不太一樣的,，有人帶上手比較快，少走彎路,，也是大公司情懷問題,，對于銷售人員來說最關(guān)心的應(yīng)該是薪資是否按時發(fā)放，以上大致可以看出該公司是否靠譜，僅供參考謝謝

感謝邀請,！老米曾做過五年銷售管理,，做過快消品、藥品,、房產(chǎn)等運營,，分享下個人對銷售崗應(yīng)聘的看法:

一、產(chǎn)品

不管什么公司,，還是要看產(chǎn)品,，面試的時候先把公司的產(chǎn)品摸透，對比其他競品,，看看有沒有優(yōu)勢,，有沒有需求。

市面上很多產(chǎn)品都是公司的試驗品,，所以,，做銷售首先要對產(chǎn)品有清晰的判斷。

覺得產(chǎn)品合適,，有賣點,，有需求就可以談下一步了。

二,、渠道

任何銷售,，都需要渠道支持，老的銷售員可以自建渠道,，但剛?cè)胄袝r間不長,，或跨行銷售的可能會比較難開展工作。

所以,，問清楚公司的渠道有哪些,。尤其是線上線下都在銷售的產(chǎn)品，很容易白白給別人打廣告,。

有的公司會給一些基礎(chǔ)的客戶資源,，有的公司會給一定的經(jīng)費去聯(lián)系客戶，有的公司什么都不給,。

巧婦難為無米之炊,。有資源的公司，銷售相對好做一點,，沒有資源的可能會辛苦一點,。

三、薪資及晉升

有的公司是底薪+提成,，有的公司是底薪+績效+提成,，有的是零底薪+高提成,。

老米建議，選擇底薪+績效+提成,。

有績效,，說明公司量化指標(biāo)、重視過程,，哪怕運氣不好完不成業(yè)績,，但績效達標(biāo)，還是能有保障性收入,。

銷售崗晉升有兩條線,，一條是繼續(xù)做銷售，負責(zé)的片區(qū)或產(chǎn)品體量越來越大,，另一條是做管理,，負責(zé)協(xié)助前線銷售。

不問前程,，不問晉升的銷售人員，是對自己不負責(zé)任,。

如果一家公司的銷售中高層或內(nèi)部管理層都是從一線晉升上去的,，那這個公司值得考慮。

如果一家公司的中高層是跨部門過來或空降過來的,，那不建議考慮了,。

最后，銷售崗要從產(chǎn)品,、渠道以及薪資晉升三個角度去評估,。