1、競(jìng)爭(zhēng),。在充滿壓力的競(jìng)爭(zhēng)的氣氛中,，有誰會(huì)甘居下游呢,？（1）在市場(chǎng)淡季舉行一次銷售競(jìng)賽,，優(yōu)勝者將獲得一份額外的獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金，探親機(jī)會(huì)等等,；2）把各個(gè)員工的業(yè)績進(jìn)度表掛在辦公室的顯眼處,；（3）設(shè)立一些單項(xiàng)獎(jiǎng)如：客戶滿意服務(wù)獎(jiǎng)、新市場(chǎng)開發(fā)獎(jiǎng),、管理最優(yōu)獎(jiǎng)（報(bào)表,、報(bào)告、市場(chǎng)資料,、合同,、協(xié)議等等），鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新,，全面發(fā)展,。

2、晉升,。晉升對(duì)你的員工的激勵(lì)作用不用多說,！晉升帶來的除了薪金的上漲外，更多的是給其帶來的成就感,、責(zé)任感,、對(duì)組織的價(jià)值等多方面的滿足。

3,、表達(dá)賞識(shí)和認(rèn)同,。（1）當(dāng)他取得了一定的成績時(shí)，千萬不要吝惜自己的表揚(yáng),，拍拍他的肩,，微笑的告訴他他做的很棒。（2）把他取得的成績不但要讓你的營銷團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人知道,，還要盡可能多的讓公司其他人知道,。（3）讓他承擔(dān)更多的責(zé)任。

4,、信任,。（1）對(duì)表現(xiàn)佳的員工，授給其處理業(yè)務(wù)更大的權(quán)利,。比如：一些市場(chǎng)促銷方案的擬訂,、執(zhí)行；一些客戶的優(yōu)化,、二級(jí)分銷網(wǎng)點(diǎn)的設(shè)立等等,。（2）當(dāng)下屬的業(yè)務(wù)遇到一些困難時(shí)，要相信他一定能處理好并給予其必要的指導(dǎo)和幫助,。

5,、公平,。美國心理學(xué)家斯塔西·亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，員工的工作動(dòng)機(jī),，不僅受到絕對(duì)報(bào)酬的影響,，而且受到相對(duì)報(bào)酬的影響。通過比較,，如果他們認(rèn)為自己對(duì)工作的付出和回報(bào)相當(dāng)時(shí),，他們就會(huì)產(chǎn)生公平感，就會(huì)工作努力,，否則,，就會(huì)產(chǎn)生不公平感，就會(huì)感到不滿意,；同時(shí)他們還會(huì)把自己的投入,、產(chǎn)出和同事的投入、產(chǎn)出相比較,，如果他們認(rèn)為同事投入更少產(chǎn)出更多,，他也會(huì)產(chǎn)生不公平感，感到不滿意,。一份耕耘,，一份收獲。團(tuán)隊(duì)要為每一個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，完善考核機(jī)制,，做到按勞分配，多勞多得,！