從您描述來看您遇到的是幾個(gè)問題：

1、 我HR一般招副總級(jí)別的營銷高管,，年齡會(huì)大概在35-38歲之間,，您年過40，仍然在副總級(jí)別上沒有獨(dú)立待過業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),，這是您年齡和經(jīng)驗(yàn)上的短板,。

2、 從您描述您換工作的經(jīng)歷應(yīng)該比較頻繁,，“自利”的意識(shí)應(yīng)該高過于“他利”,，比如當(dāng)現(xiàn)在疫情下企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了困難時(shí)，您選擇了離開而不是堅(jiān)守,，這在我們HR看來并不是卓越營銷經(jīng)理人應(yīng)該有的特質(zhì),。

實(shí)則,，外部的職場(chǎng)供求環(huán)境其實(shí)在5月底的時(shí)候已經(jīng)恢復(fù)了大半，尤其是中高管層面的供需其實(shí)是相對(duì)平衡的,，但由于您上述的兩個(gè)主要原因,，同時(shí)考慮到疫情之下企業(yè)的招聘更偏于謹(jǐn)慎了，所以您接到的面試通知就相對(duì)偏少了,。

我認(rèn)為,，在當(dāng)前階段您選擇給自己按下暫停鍵，去充充電再就業(yè)并不是最優(yōu)的選擇,。我們企業(yè)招聘您這年齡段的高管更多的是看中您當(dāng)下的經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)識(shí),，所以充電并不能補(bǔ)足您的短板相反是在浪費(fèi)時(shí)間。

個(gè)人的建議是將您個(gè)人的資源和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)充分結(jié)合起來,。一方面向傳統(tǒng)制造型企業(yè)再投遞投遞簡歷,，另一方面可能您可以考慮一下看創(chuàng)業(yè)。

簡述銷售經(jīng)理的管理職能,？

銷售管理職能,，個(gè)人認(rèn)為類比于質(zhì)量管理，可以分為

人,，現(xiàn)代管理,，人即財(cái)富，近期海爾服務(wù)兵勇敢營救女孩的事跡,，給海爾做出了很正面的營銷宣傳,，人的管理就是重中之重

機(jī)，設(shè)備,，古語云,，工欲善其事必先利其器，好的工具必定事半功倍,，亦如機(jī)關(guān)槍大破拿破侖的環(huán)形兵陣一樣

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環(huán),，環(huán)境,，主管領(lǐng)導(dǎo)必須為團(tuán)隊(duì)打造一個(gè)公平，優(yōu)美的環(huán)境,！