從您描述來看您遇到的是幾個問題：

1,、 我HR一般招副總級別的營銷高管,，年齡會大概在35-38歲之間,，您年過40,，仍然在副總級別上沒有獨立待過業(yè)務團隊,，這是您年齡和經(jīng)驗上的短板,。

2,、 從您描述您換工作的經(jīng)歷應該比較頻繁，“自利”的意識應該高過于“他利”，比如當現(xiàn)在疫情下企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了困難時,，您選擇了離開而不是堅守,，這在我們HR看來并不是卓越營銷經(jīng)理人應該有的特質。

實則,，外部的職場供求環(huán)境其實在5月底的時候已經(jīng)恢復了大半,，尤其是中高管層面的供需其實是相對平衡的，但由于您上述的兩個主要原因,，同時考慮到疫情之下企業(yè)的招聘更偏于謹慎了,，所以您接到的面試通知就相對偏少了。

我認為,，在當前階段您選擇給自己按下暫停鍵,，去充充電再就業(yè)并不是最優(yōu)的選擇。我們企業(yè)招聘您這年齡段的高管更多的是看中您當下的經(jīng)驗而非學識,，所以充電并不能補足您的短板相反是在浪費時間,。

個人的建議是將您個人的資源和經(jīng)驗優(yōu)勢充分結合起來。一方面向傳統(tǒng)制造型企業(yè)再投遞投遞簡歷,，另一方面可能您可以考慮一下看創(chuàng)業(yè),。

簡述銷售經(jīng)理的管理職能？

銷售管理職能,，個人認為類比于質量管理,，可以分為

人，現(xiàn)代管理,，人即財富,，近期海爾服務兵勇敢營救女孩的事跡，給海爾做出了很正面的營銷宣傳,，人的管理就是重中之重

機,，設備，古語云,，工欲善其事必先利其器,，好的工具必定事半功倍，亦如機關槍大破拿破侖的環(huán)形兵陣一樣

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