【職場逗伴匠】的理解：

有人在公司的專業(yè)技術(shù)確實不錯,，種種原因調(diào)到領(lǐng)導(dǎo)崗位后，卻發(fā)現(xiàn)團隊管理是個大難題,。

這類人,，過去所從事的工作更多是跟事情打交道，只要把崗位相關(guān)的任務(wù)順利解決即可,。一旦成為部門領(lǐng)導(dǎo),，工作的方向立即改變，會花大量的時間精力跟人來打交道,。需要你快速轉(zhuǎn)變職場角色,，調(diào)整工作重心,?？焖賹W(xué)會職場里的人際溝通，看對人,、說對話,、做對事。

我的觀點：

作為公司領(lǐng)導(dǎo)者,，個人的角色與定位跟普通職員截然不同,。過去，你只需要把崗位內(nèi)的具體事情保質(zhì)保量完成即可?，F(xiàn)在,，更多的需要你帶領(lǐng)團隊成員，制定,、執(zhí)行,、跟蹤，優(yōu)化,，落實各種公司的階段性目標(biāo),，最終需要達(dá)成相應(yīng)的團隊業(yè)績指標(biāo)和工作成果,。如何才能將團隊帶領(lǐng)好？第一,，企業(yè)層面,，做好公司階段目標(biāo)與團隊工作方向的匹配。其二,，部門層面,，熟悉團隊成員的差異化需求點，明確各種工作任務(wù),。其三,，個體層面，對個人的性格特質(zhì)和做事方式心中有數(shù),，在事務(wù)的執(zhí)行過程中注意取長補短,，實現(xiàn)價值最大化。領(lǐng)導(dǎo)者需要站在企業(yè)的立場,，基于下屬的角度,。惟其如此，才能建立融洽的團隊氛圍,，同心同德將工作有序開展。

一,、企業(yè)層面：做好公司階段目標(biāo)與團隊工作方向的匹配,。領(lǐng)導(dǎo)者的水平高低，就在于對目標(biāo)的管理與達(dá)成能力,。

一個部門領(lǐng)導(dǎo)不見得在崗位技術(shù)上數(shù)一數(shù)二,，但對于部門的目標(biāo)把握與落實是絕對高手。領(lǐng)導(dǎo)者需要定期回顧公司的階段目標(biāo),，確認(rèn)部門的執(zhí)行進(jìn)度，及時糾正行動中的偏離方向,，讓團隊成員的關(guān)聯(lián)者對各自的結(jié)果負(fù)責(zé),。

1.團隊管理的日常三件事

領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)揮自己的職場經(jīng)驗優(yōu)勢,，總結(jié)個人多年的實踐智慧,，帶領(lǐng)團隊成員一起高效做事,，讓不同類型的人,，都有自己的崗位貢獻(xiàn)度。

①把部門的工作目標(biāo)與待辦事項,，有序講給大家聽

作為部門領(lǐng)導(dǎo),，需要指出行動方向,，并得到下屬的充分認(rèn)可。

必要時候,，可以讓下屬提出可行的改善思路與建議,。

②督促團隊成員開始行動,，在過程執(zhí)行中再進(jìn)行查漏補缺

學(xué)會去管理自己，以及保證團隊成員的職場正能量,。

比如日常身體的鍛煉,、工作的方法技巧,、情緒的放松調(diào)節(jié),、做事的專注力，人只有把自己的能量集中管理好,，才會集中釋放并產(chǎn)生價值和影響,。

③鼓勵并保證行動后的結(jié)果與價值體現(xiàn)

每天到公司后，問問自己：“今天我的高價值事項是什么,？”

如果只能做一件,，那會是什么任務(wù)？

當(dāng)你堅持這類工作習(xí)慣,，不知不覺會發(fā)現(xiàn)自己的工作品質(zhì)得到顯著提升,。

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，你的時間聚焦在哪里,，對應(yīng)的工作回報就出現(xiàn)在哪里,。

2.公司沒有“雇傭”你，它是一個平臺,，給你空間讓每個人在舞臺中綻放價值

有人覺得上班做事是為領(lǐng)導(dǎo)做的,，于是能混就混，能偷懶就偷懶,。

生怕自己多付出一點,，會吃大虧。這類人，崗位能力并沒有隨著時間變化而得到提升,，

他們在任何一家企業(yè)要么做不長久,，要么在混日子中荒廢了自己，

A.職場人唯有讓自己持續(xù)增值,，如何釋放個人在公司里的價值,？

大家都希望獲得更好的工作回報，但前提是你具備足夠的能力稀缺性,。

你在企業(yè)里變得越來越貴,，才意味著“個人資產(chǎn)”的升值,。

B.時刻思考，你能為對方帶來什么,？

凡事總是想著一己私利的人,，很難被人認(rèn)可與接受。

職場人想要獲得對方的重視,，你務(wù)必先明確,，自己能為他人帶來什么？

利他主義,，是工作價值體現(xiàn)的最高層級,。

職場人想要在公司里順暢發(fā)展，需要思考以下三點：

a.自己想做的事情

b.當(dāng)前環(huán)境能去做的事情

c.公司迫切需要你做的事情

公司里很多人之所以淪為平庸者,，正因為他們做了太多本不該自己做的事情,。

別因為一時喜歡就去盲目折騰，找準(zhǔn)自己的工作區(qū)間,，劃定行事范圍才能讓工作品質(zhì)更高,。

3.未來公司里那些只會重復(fù)做事的人，將越來越不值錢,，隨時可能被替代,。

很多職場人都想著，做一天和尚撞一天鐘,，不去想久遠(yuǎn)的未來,。

①一個不懂得考慮未來的職場人，很難贏得未來,。

工作中看似為老板做事，其實每個人都在各自成長,，成就自己的一番大事,。

你以怎樣的心態(tài)面對日常工作，就會迎來怎樣的職場結(jié)局。每一次選擇都是一次自我鍛煉,，每一份工作都會看到新的獨特風(fēng)景,。

尤其是新的團隊成員的加入，過去就有領(lǐng)導(dǎo)常常跟自己說：“你加入之前是什么并不重要,，重要的是當(dāng)你離開的時候,，會變成什么樣子?！?/p>

職場人,，需要接受新環(huán)境，善于擁抱變化,。

②你不是為這個公司或者老板而來,，而是為自己在“打工”。

不少人心理會想,，老板給多少錢,，就干多少活兒，多一點也不會去做,。

高薪從來都不是問題,，問題是你憑什么實力拿到？

每個人需要升級自己的賺錢能力,，而不是在哪里怨天尤人,，自暴自棄。機會看似偶遇,，實則是自己爭取來的,。那些不斷學(xué)習(xí)更新的人，才能適應(yīng)多變的職場環(huán)境,，最終很好的生存與發(fā)展,。

當(dāng)你不斷交付領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作成果后，自然會得到相應(yīng)的回報,。因此在這個過程中,，你通過一件又一件的作品，體現(xiàn)出了自己的專業(yè)與價值,。

好的工作結(jié)果,，其實就是在幫你向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行信息傳達(dá)。

③面對領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作,，別慌慌張張行動,，去思考透徹再行動。

你都沒有想清楚來龍去脈就開始去做,，本想求快,，最后適得其反,。

a.為什么要你做這件事？

b.行動的思路與方法有沒有,？

c.領(lǐng)導(dǎo)想要看到的成果與事實什么,？

成熟的職場人，不打無準(zhǔn)備之仗,。只有形成個人多維度思考的結(jié)果創(chuàng)造,，才會歷久彌新。

【小結(jié)】

在任何企業(yè)里,，終歸只有兩種人,。

一種是把自己始終作為強者來看待，另一種是把自己始終作為弱者來看待,。最終獲得的結(jié)果是完全不一樣的,，有能量的人，凡事明確目標(biāo),。團隊領(lǐng)導(dǎo)需要理解個體的差異化,，學(xué)會接受團隊成員的不同特點，求同存異,。

每個人都是獨一無二的,，你所在的位置，決定了看問題的角度,。

二,、部門層面：熟悉團隊成員的差異化需求點，明確各種工作任務(wù),。作為部門領(lǐng)導(dǎo)者,，每天必須要做的事情是識別團隊成員的工作情緒。

值得一提的是,，與團隊成員溝通具體工作的時候,，先聊情緒感受類的話題，然后再代入到實際具體事情,，會顯得更加平穩(wěn)自然,。

1.熟悉團隊成員的性格特質(zhì)

有的人是每天重復(fù)做著相同的工作內(nèi)容，有的人是有自己的獨立思考,，有的人在看似重復(fù)的內(nèi)容中,，把工作做到極致。在時間的復(fù)利下,，三者的差距逐漸拉開,，最終會產(chǎn)生本質(zhì)區(qū)別。

在公司里遇到復(fù)雜的問題,，并不可怕,?？膳碌氖敲鎸栴}，毫無方向且無能為力,。

每一個對工作內(nèi)容有極致追求的人，都值得被善待,。

a.需求點

做某件時間,，他的核心關(guān)注點是什么？

b.興奮點

完成這件事,，對他而言最有價值感的體現(xiàn)在哪里,？

c.痛苦點

在執(zhí)行的過程中，他會碰到哪些疑難問題,？

舉例,，在日常居家中，作為父母是如何領(lǐng)導(dǎo)并影響孩子的行為,？

有一天,，自己在家里的客廳上看電視，沒陪孩子玩,。

沒多久,，孩子就采取了一系列的“不滿”行為，來表達(dá)自己內(nèi)心的情緒狀態(tài),。

拿走遙控器→把我喝茶的茶杯端走→發(fā)脾氣會房間,，并關(guān)上門→站在電視前，擋住畫面

作為家長,，以上種種表現(xiàn),，你只要好好解讀即可。孩子的需求點,、興奮點,、痛苦點分別是什么？其實,，無非是想通過自己的各種喧鬧來引起家長的注意,，得到應(yīng)有的關(guān)心。

反觀職場,，其內(nèi)在的邏輯是如出一轍,。

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)，你得讀懂成員的內(nèi)心世界,。

每位職場好領(lǐng)導(dǎo),，會在日常工作中去進(jìn)行以上三點的匹配，讓大家的行動更加高效,。

2.熟悉崗位做事風(fēng)格,，擅長用最短的時間把能力素質(zhì)要求進(jìn)行抽象化,，明確其關(guān)鍵表現(xiàn)點。

優(yōu)秀的部門領(lǐng)導(dǎo),，要養(yǎng)成總結(jié)崗位規(guī)律的職業(yè)習(xí)慣,。

某個業(yè)務(wù)崗位中的要點，對應(yīng)一種技能要求,。領(lǐng)導(dǎo)要做的是,，讓下屬用最快的時間，適應(yīng)崗位并成為熟手,，如此反復(fù),。不同性格特質(zhì)的下屬，對工作的期望點完全不一樣,。

普通人憑借某方面的經(jīng)驗,，去做一些事情。高手則不同,，他們會憑借經(jīng)驗不做什么事情,。

角色定位不同，決定了各自的職業(yè)表現(xiàn)與行事風(fēng)格,。

看上去大家都坐在一個辦公室上班,，每個人的內(nèi)在世界完全不同。

①和事情打交道 VS 和人打交道

②喜歡穩(wěn)定狀態(tài) VS 喜歡挑戰(zhàn)變化

③期望被認(rèn)可 VS 期望踏踏實實

④偏好安靜做事 VS偏愛熱鬧氛圍

⑤不懂就去請教 VS 孤芳自賞過于自傲

職場之路,，人來人往中需要互相支持,，有人離開有人進(jìn)來，每個人只能陪你走一段路,。

團隊領(lǐng)導(dǎo)者如果什么事情都去親力親為,，基本上就離“下崗”不遠(yuǎn)了。

真正的懂領(lǐng)導(dǎo)力的人,，總是讓事情變得更簡單,，越簡單越需要水準(zhǔn)。

明智的領(lǐng)導(dǎo)十分清楚,，哪里才是自己發(fā)光發(fā)熱的地方,，哪里要交給下屬去價值綻放。知道自己在公司里的角色位置,，應(yīng)該做哪些核心事情,，是領(lǐng)導(dǎo)者的基本素養(yǎng)之一。

3.熟悉信息表達(dá)方式,，即便沒有開口講話,，也能猜出對方的情緒狀態(tài)。

如達(dá)芬奇所言：“簡單是終極的復(fù)雜,?！甭殘錾?，每個小驚喜，也能輸出大的能量,。

懂領(lǐng)導(dǎo)的高手,，喜歡大事化小，面對問題喜歡簡化處理,。

普通者,，面對問題，熱衷復(fù)雜升級處理,。更有甚者，希望以此來凸顯出自己的“專業(yè)水平”,，實際上大家都根本無法理解,。

每個人的表達(dá)溝通，通過三個方面進(jìn)行信息傳遞,，即肢體→語言→文字,。

要素A：個人的身體語言

在對方的肢體動作中，解讀特定工作情緒,。

最近工作狀態(tài)不佳,，可能的原因有哪些？是否在執(zhí)行中遇到了發(fā)展瓶頸,？

要素B：表達(dá)時的語言語調(diào)

音調(diào)的高低,，意味了情緒的好壞。

在與人溝通工作中,，除了聽清楚對方講了哪些內(nèi)容以外,，還得揣摩特定詞匯的真實用意。

要素C：文字內(nèi)容的核心指向

日常的交流中,，有說有聽有交流,，彼此多一些互動空間。

比如某個詞,，在談話中對方反復(fù)強調(diào)好幾遍,，你就需要斟酌其中的含義所在。

當(dāng)然,，如果可能的話,，不定期給下屬創(chuàng)造一些所謂的“驚喜感”，對未來的工作內(nèi)容充滿期待,。如此一來,，既調(diào)節(jié)枯燥的工作氛圍，又提升了大家的執(zhí)行動力,。

【小結(jié)】

職場真有本事的人,，從來都是不慌不忙,，有節(jié)奏有目標(biāo)去做好每一件事情。

領(lǐng)導(dǎo)給下屬布置工作時,，初始階段要降低行動難度,，邊做邊有正向反饋。

團隊里每個人的能力有大小,，水平有高低,。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，需要甄別在其各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi),，能力水準(zhǔn)處于什么段位,？如此一來，才能可持續(xù)進(jìn)行下去,。

三,、個體層面：對下屬的性格特質(zhì)和做事方式心中有數(shù)，在事務(wù)的執(zhí)行過程中注意取長補短,，實現(xiàn)價值最大化,。面對一項工作任務(wù)與安排，并不見得所有人都適合來做這件事,。

在多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)眼里,，一旦事情做不好就是你的個人能力的問題。

有人總喜歡各種抱怨,，尋找外界影響因素,，其實都是逃避責(zé)任罷了。通常來講,，不是事情本身不行,，而是做這件事的人不行。

如何才能有序帶領(lǐng)團隊成員,，體現(xiàn)各自獨特價值,，產(chǎn)生最大化效益？

管理方法1：領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團隊,，要基于業(yè)務(wù)崗位的視角,，有秩序開展具體行動。

如果你想自己的團隊有序運轉(zhuǎn),，作為領(lǐng)導(dǎo)的你,，除了認(rèn)清自己的能力圈，要得學(xué)會識別團隊成員的獨特崗位價值,，發(fā)掘他們真正擅長的專業(yè)能力,。

領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會放權(quán)，讓專業(yè)的人，做專業(yè)的事,。

舉例,，有次出小區(qū)，剛好碰到一個人在倒車,。

因為位置有限,，司機讓一位大爺幫忙指揮，要知道這位大爺自己并不懂車也不會開車,。

結(jié)果是指揮半天,，左右折騰還是無法將車子倒出來。后來,，司機找了個懂行的人,，兩分鐘就順利把車子開出來了。

一個沒有任何實操經(jīng)驗的人,，很難做出令人滿意的工作成果,。

在職場中，如果你想取得好的結(jié)果,，要么向有豐富經(jīng)驗的人去請教，要么跟有好結(jié)果的人去學(xué)習(xí),?？傊阋欢ㄒ叶械娜?，千萬不要讓不專業(yè)的人,，來指導(dǎo)專業(yè)的事情。

A.崗位問題：不同業(yè)務(wù)層面,，所呈現(xiàn)的問題各有其屬性,，需要有的放矢。

B.能力差距：如果你無法解決這類問題,，說明技能存在差距,，向懂行的人請教。

C.行為改變：做執(zhí)行中不斷回頭看,，確認(rèn)是否有實際的改善提升,，前進(jìn)還是倒退。

D.輸出結(jié)果：領(lǐng)導(dǎo)者更關(guān)注事情執(zhí)行的結(jié)果,，下屬則關(guān)心做事的過程,，少做沒結(jié)果的努力。

記住一點,，職場中的絕大多數(shù)的工作,，是基于某個明確的目標(biāo)方向而采取的行動。

管理方法2：團隊成員的日常管理，需要形成互動規(guī)律,，直到養(yǎng)成自覺習(xí)慣,。

企業(yè)員工的執(zhí)行力，來自領(lǐng)導(dǎo)力,。

要知道,，所謂卓越領(lǐng)導(dǎo)者，即做正確的事,。團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,，把握整體執(zhí)行節(jié)奏，直到達(dá)成最終目標(biāo),。

比如,，演奏團里的指揮者，就是另一種領(lǐng)導(dǎo)力,。

每個人負(fù)責(zé)各自的樂器,，只有保證自己正常發(fā)揮，才能讓整個節(jié)奏渾然一體,。

但凡有一兩個人出了差錯,，節(jié)奏就會被打亂。

指揮者,，在演奏團里擁有絕對的領(lǐng)導(dǎo)力,，每一次舉手投足都是在跟大家進(jìn)行互動。

直到養(yǎng)成習(xí)慣,，彼此之間形成默契,。

同樣，職場領(lǐng)導(dǎo)想要有序管理,，對團隊成員的概況應(yīng)做到心中有數(shù),。

①個人經(jīng)驗背景

進(jìn)公司多長時間了？在哪些工作層面經(jīng)驗豐富,？個人獨特的背景有沒有,？

②崗位技能要求

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，你需要知道,，不是所有人都適合做某一類工作崗位,。人和人之間的技能差異性，決定了所處的位置,。記得把合適的人,，放在合適的位置。

③日常工作難點

領(lǐng)導(dǎo)者不光只是吩咐任務(wù),，讓下屬執(zhí)行,，然后就不聞不問。面對下屬在工作開展中遇到的疑難點，需要領(lǐng)導(dǎo)者及時來指點迷津,，才能保證事情正常落地,。

④長短期發(fā)展的目標(biāo)

團隊成員每年的工作小目標(biāo)是什么？未來兩三年,，有怎樣的職業(yè)規(guī)劃,？

⑤工作內(nèi)外的特長愛好

別讓自己成為員工眼中的“工作機器”，完全沒有自己的業(yè)余生活,。

對下屬的個人喜好與工作特長,，可以進(jìn)行適度互動，增加彼此之間的情感交流,。

基于以上五點,，當(dāng)你和團隊成員之間形成了工作中的默契，自然就會更加高效,。

觸發(fā)點→行為表現(xiàn)→-獎勵刺激→習(xí)慣養(yǎng)成

從結(jié)果來看,，決定好壞的從來不是大事，而是每天發(fā)生在身邊的細(xì)微小事,。

當(dāng)然,，這也需要你在日常工作中，一點點去不斷強化,，知道形成工作慣性,。

管理方法3：基于團隊發(fā)展進(jìn)行內(nèi)容規(guī)劃，讓大家的一切行動圍繞目標(biāo)展開,。

職場中,，經(jīng)常朝令夕改的領(lǐng)導(dǎo)者,，容易被下屬各種嫌棄,。

想要帶好團隊，形成工作向心力與影響度,，領(lǐng)導(dǎo)者首先需要建立集體目標(biāo)感,。

在需要明確工作目標(biāo)與決策時，領(lǐng)導(dǎo)者可以把握以下三原則：

A.聽大多數(shù)人的話

B.參考少數(shù)人的意見

C.最終自己來做決定

有時候,，為什么說努力沒有用,？沒有克服難點，再努力,，也不過是原地踏步,。

少就是多，選擇太多不見得是好事,，容易讓人精力分散,，變得浮躁。最終，在來來回回之間,，碌碌無為,。

領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，有自己所擅長的,，也對應(yīng)有其不足之處,。有時候需要放下面子，平常要學(xué),，不懂就問,。接地氣的領(lǐng)導(dǎo)，最容易受到下屬的歡迎,。

職場應(yīng)遵守的團隊管理準(zhǔn)則

①快速開始,，允許試錯，先完成再完美

行動之前,，讓團隊成員的目標(biāo)可視化,。

別總想著一步到位做到完美。先動起來,，在行動中進(jìn)行自我糾偏,。

②經(jīng)常盤點更新職業(yè)技能

現(xiàn)在的職場，沒有所謂的一勞永逸,，只有持續(xù)的改善升級,。

a.個人當(dāng)下的能力

b.企業(yè)需要的能力

c.未來儲備的能力

經(jīng)常反思自己的能力，評估團隊成員的崗位能力,，進(jìn)行查漏補缺,。

③減少時間浪費，盡量不做自己不懂行的事情

在執(zhí)行具體工作時,，學(xué)會制定行動列表,，方便進(jìn)行團隊任務(wù)的綜合管控。

明確該明確的細(xì)節(jié),，做好人員統(tǒng)籌與分工,，讓大家各司其職，發(fā)揮各自的專長,。

④經(jīng)常問自己,，哪里還可以改進(jìn)，哪一點還可以更好

人的行為動機就兩點,，希望獲得,，害怕失去。

關(guān)鍵工作節(jié)點→跟進(jìn)管理工具→保證成果輸出

想要團隊成員發(fā)展更好,，作為領(lǐng)導(dǎo)者得基于上述要點,，進(jìn)行日常工作內(nèi)容的平衡布局,。

⑤極具專注力，高密度投入精力,，聚焦并輸出生產(chǎn)力

任何人的時間與精力都是有限的,，投入在哪里，收獲就在哪里,。

從專業(yè)層面講,，卓越人士在領(lǐng)域內(nèi)至少排在前20%的區(qū)間，這需要具備嚴(yán)格的自我管理能力,。

杰克.韋爾奇說過：“企業(yè)最大的競爭優(yōu)勢是其學(xué)習(xí)能力,，以及把所學(xué)知識快速轉(zhuǎn)化為行動的能力?！?多去思考行動的意義,，和具體工作任務(wù)再進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，輸出實際生產(chǎn)力,。

專注力,，影響職場生產(chǎn)力。

聽到→看到→做到→知道→得到

每天用最可控的時間段,，進(jìn)行專業(yè)提升和自我精進(jìn),，你就會變得越來越厲害。

【小結(jié)】

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者,，千萬別總是一個人忙忙碌碌,。

制定好計劃，讓團隊成員有序執(zhí)行,，在過程中進(jìn)行鼓勵,。遇到問題困惑時，及時進(jìn)行幫扶分析,，甚至進(jìn)行示范教學(xué),。

看到大家的優(yōu)點與短板，讓彼此在擅長之處發(fā)光發(fā)熱,，釋放工作中的價值與能量,。

卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,，懂得成人達(dá)己,。

總結(jié)如果你是公司領(lǐng)導(dǎo)，會怎么帶領(lǐng)團隊,？

有節(jié)奏,、有目標(biāo)、有方法,，才會讓團隊井然有序,。具體需要把握以下三個層面：

1.企業(yè)層面

做好公司階段目標(biāo)與團隊工作方向的匹配,。

2.部門層面

熟悉團隊成員的差異化需求點，明確各種工作任務(wù),。

3.個體層面

對下屬的性格特質(zhì)和做事方式心中有數(shù),，在執(zhí)行過程中注意取長補短，實現(xiàn)價值最大化,。

學(xué)會識別下屬的優(yōu)勢,，及時互動并解決面臨的問題，讓團隊成員知道每個動作的意義,。

想要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,，絕非一日之功，需要持續(xù)進(jìn)行自我升級,。

道可頓悟,，術(shù)需漸修。

END

關(guān)注【職場逗伴匠】 每次學(xué)一招,，職場沒煩惱,。

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逗趣職場每一面,，伴隨你我每一天,，匠心傳道每一言。

我是職場逗伴匠,，一個跑馬拉松的表達(dá)手藝人,，專注于職場說商訓(xùn)練與提升。