方法/步驟
1,、積極主動(dòng)找話題
在職場(chǎng)上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投,，也可能是工作上互動(dòng)合作,。如果是情感型，就找機(jī)會(huì)加入,，制造一些共同話題,；如果是工作型，就得增加自己的工作能力,。多去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動(dòng)融入其中,。

2,、搞清楚層級(jí)
新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況,，找錯(cuò)人問(wèn)問(wèn)題,，自己覺(jué)得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人,。先研究一下分機(jī)表,，從那里可以搞清公司的架構(gòu),。接著了解與工作有連動(dòng)的部門,，弄清每個(gè)人工作屬性的分類。同時(shí)需要知道自己的直屬上司是誰(shuí),，有問(wèn)題的時(shí)候第一時(shí)間請(qǐng)教你的直屬上司,，給予他充分的尊重。

3,、不要吝于付出
破冰最困難,，就是話題。建議你善用午餐,、下午茶時(shí)間,，這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用Email,、MSN,、電話等溝通工作或傳送文件越來(lái)越便捷，但面對(duì)面仍是最好的溝通方式,，可以讓你更加清楚同事的想法,，或是他當(dāng)時(shí)的心情，讓你有機(jī)會(huì)多關(guān)心他,。如果接受同事幫助,，也別忘了致上你的謝意。

4,、避免亂表態(tài)
面對(duì)人事利益上壁壘分明的小圈圈,，新人不要著急表態(tài)站隊(duì)。假如吃飯或閑聊時(shí),，聽(tīng)到對(duì)某人某事的評(píng)論,，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相,，更不要傳話,，避免誤踩辦公室政治地雷,。