面試的基本流程有：

1、要明確招聘的要求,，企業(yè)要聘用怎樣的人才,。這就需要招聘人員與招聘部門進行有效的溝通，準備一個合理的崗位工作分析,。

2,、在各種媒介上發(fā)布招聘信息。各種媒介包括了招聘會,、求職網(wǎng)站,、報刊、大學(xué)校園BBS,、熟人介紹等等,。如果通過招聘會招聘，則還需要做好招聘現(xiàn)場的組織工作,。

3,、篩選應(yīng)聘簡歷，找到初步符合條件的候選人,。與候選人進行聯(lián)絡(luò),。一般，外企都會先進行一個電話面試,。如果沒有電面,，那么就可以直接安排應(yīng)聘者來公司面試。

4,、挑選合適的面試者來面試應(yīng)聘者,。一般都是公司的HR來做這個工作。

HR挑選出合適的應(yīng)聘者,，推薦他們?nèi)ゲ块T面試,。這需要HR和部門管理者溝通安排好。

如何開展零擔(dān)貨源的組織工作,？

??在完成好零擔(dān)貨物運輸?shù)幕A(chǔ)工作以后,，零擔(dān)貨物運輸便進入貨源組織階段。零擔(dān)貨物貨源組織工作,，始于貨源調(diào)查,，終止于貨物受理托運，其主要目的是為了尋找,、落實貨源,。

　　獲得貨源貨流信息并進行有效處理，開展零擔(dān)貨運貨源的市場實際調(diào)查,，是零擔(dān)貨物運輸經(jīng)營管理的基礎(chǔ)性工作,。
??由于零擔(dān)貨物運輸是貨物運輸?shù)囊粋€組成部分，其市場調(diào)查的內(nèi)容、方式,、方法基本相同,。零擔(dān)貨運貨源的調(diào)查，其實質(zhì)就是通過有效的市場調(diào)查方法,，獲取貨源貨流的基本信息,，并對獲取的信息作進一步分析，用于指導(dǎo)零擔(dān)貨運的過程,。

　　零擔(dān)運輸貨源組織工作始于貨源調(diào)查,，直至貨物受托為止。
??即為尋求,、落實貨源而進行的全部組織工作,。

　　常用的零擔(dān)貨源組織方法，除配備專職貨運人員組貨外,，還有以下方式：
　?。?）實行合同運輸
　　實行合同運輸是多年來公路運輸部門行之有效的貨源組織方式之一。
??

　?。?）設(shè)立零擔(dān)貨運代辦站（點）
　　由于零擔(dān)貨物具有零星,、分散、品種多,、批量小和流向廣等特點,，這就需要通過站點和倉庫來集散組織零擔(dān)貨源。但這些站（點）和倉庫不能僅依靠運輸企業(yè)自身的力量去設(shè)置,。
??因此,，借鑒客運站點設(shè)置的經(jīng)驗，利用代辦單位或個人的閑置資源開辦零擔(dān)貨物代辦站（點）,，是組織零擔(dān)貨源的較好方法,，這種站（點）特別適合于農(nóng)村地區(qū)。

　　設(shè)立零擔(dān)貨運代辦站（點）,，既可以彌補運輸企業(yè)在發(fā)展業(yè)務(wù)中資金,、倉儲以及人力的不足，又可以調(diào)動代辦站點工作人員的積極性,，從而在客觀上為運輸企業(yè)擴大了組貨能力,。
??零擔(dān)代辦站一般只負責(zé)零擔(dān)貨物的受理、中轉(zhuǎn)和到達業(yè)務(wù),，不負責(zé)營運,。
　　（3）尋找合作
　　委托貨物聯(lián)運公司,、日雜,、百貨,、打包公司以及郵局等單位，代理零擔(dān)貨運受理業(yè)務(wù),。這些單位社會聯(lián)系面廣,，有較穩(wěn)定的貨源，委托他們辦理零擔(dān)貨運受理業(yè)務(wù),，是一種較為有效的零擔(dān)貨源組織方法,。
??他們一般向托運人收取一定的業(yè)務(wù)手續(xù)費，有的同時向零擔(dān)站（點）收取一定的勞務(wù)費,。打包公司一般都與大百貨公司、日雜商店掛鉤,，代外地人辦理零星商品打包和托收業(yè)務(wù),，既擴大了這些商品的營業(yè)額，又深受購物者歡迎,。山西省利用郵局點多面廣的優(yōu)勢,，委托郵局代辦零擔(dān)貨物受理業(yè)務(wù)，取得了較好的效果,。
??

　?。?）建立貨源情報制度
　　在物資單位發(fā)展貨運信息聯(lián)絡(luò)員，建立貨源情報制度,。此時,，貨運聯(lián)絡(luò)員實質(zhì)上充當(dāng)了運輸企業(yè)的業(yè)余組貨人員。在有較穩(wěn)定零擔(dān)貨源的物資單位發(fā)展貨運聯(lián)絡(luò)員,，可隨時得到準確的貨源消息,。
??采取這種辦法還可以零帶整，組織整車貨源,。零擔(dān)站（點）按組貨的數(shù)量,，給予貨運聯(lián)絡(luò)員一定的報酬。