企業(yè)文化建設(shè)需要內(nèi)化于心、固化于制、外化于形、實(shí)化于行,。 企業(yè)文化主要包括理念文化和規(guī)則文化或者說行為文化,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵是要落地生根,，也就是要共理念到行為習(xí)慣。 第一步,，R1,，入眼 入眼R1，是指企業(yè)文化的認(rèn)知,。梳理,、凝練企業(yè)文化的核心：愿景、使命,、核心價(jià)值觀,，寫成體系（手冊(cè)），讓全員認(rèn)識(shí),、感知自己的企業(yè)文化,。 企業(yè)文化是企業(yè)具有的，需要全體員工共同認(rèn)知的,。那么如何達(dá)到共同認(rèn)知呢,？ 一、氛圍營(yíng)造 1,、企業(yè)文化手冊(cè)設(shè)計(jì),、印刷 2、氛圍營(yíng)造,、策劃 二．考核 組織全員進(jìn)行企業(yè)文化考核，采取自下而上的考核,。 第二步,，R2，入腦 入腦R2,，是指企業(yè)文化的認(rèn)可,。通過培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心,，讓全體員工認(rèn)可,、感覺自己的企業(yè)文化。 入腦的主要步驟方法： 一,、宣講與培訓(xùn) 1,、為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講 2、為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化核心理念的培訓(xùn) 3,、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講 4,、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化核心理念的培訓(xùn) 5,、為基層員工提供企業(yè)文化核心理念的宣講培訓(xùn) 二、考試 1,、借助一些活動(dòng),，如知識(shí)競(jìng)賽、詩歌朗誦,、看板等方式,。 2、組織企業(yè)文化考試,。 第三步,，R3，入心 入心R3,，是指企業(yè)文化的認(rèn)同,，通過討論、研討企業(yè)文化核心,，讓全體員工認(rèn)同,、感受自己的企業(yè)文化。 一,、討論與研討 分專題進(jìn)行討論,，分層級(jí)進(jìn)行研討。 二,、征文,、演講等比賽 三、故事征集 四,、成果匯報(bào) 第四步,，R4，入行 入行R4,，是指企業(yè)文化的踐行,。通過討論、公開承諾,，讓理念變成行為,，讓全體員工踐行、體驗(yàn)自己的企業(yè)文化,。 一,、匯總討論成果，形成行為規(guī)范 二,、匯總故事案例,，形成故事集 三、對(duì)照行為準(zhǔn)則,、規(guī)范,，修正自己的行為,。 四、理念變?yōu)樾袨?五,、長(zhǎng)期堅(jiān)持,，慢慢形成習(xí)慣。