這是一個非常好的問題——

其實領(lǐng)導(dǎo)有各種不同的風格,，所以，“平常不說話,、性格內(nèi)向”，不影響你走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這個認知,，是不是給長期苦惱于自己內(nèi)向型性格的人,，帶來很多的鼓舞呢？內(nèi)向型性格的我們,，完全不用強迫自己變成外向型性格的人,。

但是，除了精神上的鼓勵,，還得有具體的方法,，我認為：解決這個問題需要分成兩步：第一步是看什么東西讓我們誤解了內(nèi)向、影響了優(yōu)勢發(fā)揮,；第二步,，發(fā)揮性格優(yōu)勢，然后再缺哪補哪,。

首先,，對于內(nèi)向型性格確實有很多的偏見，并容易形成“自我設(shè)限”,，進而影響優(yōu)勢發(fā)揮,。很多人認為：一個外向的人應(yīng)該是樂觀、自信,、陽光,、能干、勇敢,、能言善辯的,；反之，一個內(nèi)向的人應(yīng)該是悲觀,、自卑,、陰暗、笨拙,、懦弱,、沉默寡言的?？傊?，外向的人把很多好詞都占了，而把一些壞詞都留給了內(nèi)向的人,。

這當然是一種誤解,。內(nèi)向和外向兩種性格的確“不同”（見下圖），但不是“不如”——并沒孰高孰低的差別,。

可是,，在網(wǎng)上，有很多內(nèi)向者小組,，打開一開,，里面有很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)不好相處,、不敢發(fā)言、沒有職業(yè)目標,、同事人際關(guān)系不好,、被老同事欺負……等等的傾訴和吐槽；而搜內(nèi)向型性格的時候,，也經(jīng)?？吹筋愃频睦_。這真的內(nèi)向型性格的造成的嗎,？不是啊!

明明是人們把工作學(xué)習(xí)中林林種種的問題和困難,，不負責任的、不加辨別的“打包”扔到內(nèi)向型性格這個“鍋”里啦,。常用的句式是這樣的——因為我是一個內(nèi)向和敏感的人,，所以我才。,。,。。,。（遇到這么多的問題,、有這么多做不好）。

內(nèi)向型性格可真不應(yīng)該背這個黑鍋,，這些具體而現(xiàn)實的問題,，都是具體能力的體現(xiàn)，性格不等于能力,。這種簡單的,、把日常與技能掛鉤的問題，歸因于內(nèi)向型性格的做法,，不僅僅是懶惰的表現(xiàn),，更會形成自我設(shè)限——就好像給自己套上一個無形的枷鎖，更難突破這層限制,。

所以,，第一步就是突破這層“自我設(shè)限”,，接納自己內(nèi)向型性格的特質(zhì),，但不要把不善表達、不敢說話,、溝通協(xié)調(diào)能力差等真實的問題,，簡單粗地“按”在自己身上。

接下來,，就是發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢,，在此基礎(chǔ)上缺哪補哪啦,。內(nèi)向型性格當然有自己的優(yōu)勢，而最為突出的優(yōu)勢恰恰是外向型性格的“坑”——內(nèi)向型性格的人,，不容易在沒有了解事情的來龍去脈的時候,，就做出直覺的反應(yīng)；不容易形成“表演型人格”,，比起自我表現(xiàn)更關(guān)注周圍人的反應(yīng),；給自己留出思考和整理的時間，等等,。所謂“謀定而后動”,，這正好是領(lǐng)導(dǎo)崗位非常需要的特質(zhì)。

當然,，領(lǐng)導(dǎo)是一個在“臺前”的崗位,，也就是確確實實需要跟人打交道，在“練內(nèi)功”方面,，內(nèi)向型性格有優(yōu)勢,，但是在“展示才藝”方面，內(nèi)向型性格確實需要突破自己：

1.鍛煉自己的表達和溝通能力,。前面已經(jīng)說了,，這些都是具體的能力，內(nèi)向型性格的人當然也可以做的很好,，不過,，跟外向型性格不一樣的是，內(nèi)向型性格可以結(jié)合性格特質(zhì)注意揚長避短——在練習(xí)的時候,，更注重思維方面的練習(xí),，你不一定是說的最快的、最多的,，但咱們可以爭取是最切中要害,、最有用的。

2.鼓勵自己走進人群,。領(lǐng)導(dǎo)崗位本身是居中協(xié)調(diào)的崗位,，所以，勢必要跟人打交道,，所以,，需要鼓勵自己走進人群。當你走進人群以后你會發(fā)現(xiàn)：沒有這么難,。你可以不是最幽默的,、最能帶動氣氛的，但是，你只要真誠的站在人群里去關(guān)心別人,、支持別人,、幫助別人，大家就不會忽略你的存在,。特別需要提醒的是,，也許人們會調(diào)侃你沒有外向型性格的人反應(yīng)快，不用害怕,，堅持自己的風格,，慢慢別人會接受你的風格。

3.給自己留出獨處空間,。內(nèi)向型性格的典型特點是需要獨處,，所以，在安排日常工作和生活的時候,，不妨直接預(yù)留出自己的獨處時間,。一方面，可以恢復(fù)能量（反復(fù)強調(diào)過了,，內(nèi)向的人跟很多人聊天是特別大的消耗）,；另一方面，也是“練內(nèi)功”的機會,，不管是業(yè)務(wù)能力的提升,，還是整理一下目前的相關(guān)方關(guān)系，這些都會為自己成為領(lǐng)導(dǎo)奠定最堅實的基礎(chǔ),。

寫到這,，我發(fā)現(xiàn)我認識的內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)的確都是這樣的人——能力強+臉皮厚：

1)“能力強”，不輕易發(fā)言且看人看事都非常準,，關(guān)鍵時候拿得出手,，不讓機會從手邊滑過；

2）“臉皮厚”,，即便在跟人聊天的時候有些尬聊,，也并不影響他參與進來，絲毫不會因為自己是“冷場王”而尷尬,，慢慢竟然也覺得萌萌噠,。

所以，性格內(nèi)向的人,，當然可以一步一步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,！而實現(xiàn)這個目標需要做的也有很多——對內(nèi)向型性格的偏見，接納自己的性格并發(fā)揮性格優(yōu)勢,，并且在此基礎(chǔ)上進一步突破自己,。

這樣一步步走下來，就算不成為領(lǐng)導(dǎo),，也會成為更好的自己哦,。