1,、由于企業(yè)確定了未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo),，可以使企業(yè)的各級(jí)人員都能夠知曉企業(yè)的共同目標(biāo),，進(jìn)而可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
2,、由于企業(yè)明確了未來(lái)各個(gè)階段的工作重點(diǎn)和資源需求,，從而使組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和資源整合更具有目的性和原則性，進(jìn)而可以保持組織機(jī)構(gòu)與戰(zhàn)略的匹配性,，可以更好地優(yōu)化資源,，有利于實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值最大化。
3,、由于企業(yè)明確了未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)各城市,、各業(yè)務(wù)單元的職能戰(zhàn)略,，從而使各職能部門、各項(xiàng)目組織都能夠清楚地了解自己該做什么,，進(jìn)而可以激勵(lì)他們積極主動(dòng)地完成目標(biāo),。
4、由于企業(yè)明確了企業(yè)的利益相關(guān)者,、競(jìng)爭(zhēng)者和自身的優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì)、機(jī)會(huì),、威脅,，從而使企業(yè)可以從容地應(yīng)對(duì)機(jī)遇的誘惑和市場(chǎng)變化，有利于企業(yè)改進(jìn)決策方法,，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，進(jìn)而有利于提升企業(yè)的持久競(jìng)爭(zhēng)力,。
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)具有可操作性,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和控制方法是否已經(jīng)具備，是不是符合企業(yè)目標(biāo)的要求,；戰(zhàn)略計(jì)劃與現(xiàn)行員工的態(tài)度,、興趣與觀念（即公司文化、形象）能和諧共存嗎,，因?yàn)閼?zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施必然導(dǎo)致一定程度的變革,，那么這些變革所達(dá)到的目標(biāo)和企業(yè)文化是否能和諧共存。