工程費用的結(jié)算問題在當(dāng)前依然是一件令人頭疼的問題,。既有發(fā)包人,，又有承包人,，還有包工頭等不具有相關(guān)法律資質(zhì)的個人的情況下，一旦他們相互踢皮球,，工人們想要結(jié)算工資就變得困難重重,。但是要回工程款并非無路可尋。

首先,，明確“包工頭”的性質(zhì),。法律中并沒有“包工頭”這個法律術(shù)語。現(xiàn)實中被稱為“包工頭”的存在兩種性質(zhì),，一種是工人直接為其工作,，且該“包工頭”具有明確的法律資質(zhì)，屬于依法設(shè)立的合法企業(yè)的性質(zhì),。這種“包工頭”實際上是建筑合同中的承包方,。他們直接從發(fā)包人那里取得工程，然后自己聘用員工,，完成建筑任務(wù),，是獨立的法人主體。

另一種被稱作“包工頭”的性質(zhì)并非上述的承包方,，他們只是一些沒有資質(zhì)只管做工的中介人或組織,，不屬于法律明確約定的主體。他們受雇于承包商,，尋找具體施工的工人,，本身并不具有施工的相關(guān)資質(zhì)。

其次,，工人找誰索要欠的工程款,？1.不具有建筑資質(zhì)的包工頭,。如果包工頭性質(zhì)屬于不具有資質(zhì)的個人，那么你為他們做工的時候,，原則屬于包工頭個人與工人之間簽署了雇傭合同,，當(dāng)建筑公司拖欠欠款與包工頭拖欠工人工資沒有直接聯(lián)系。因為本身包工頭用工就相當(dāng)于自己雇傭員工行為,，需要包工頭自身按約定的工資自負(fù)相關(guān)的費用,。這時，包工頭不支付工資的,，工人們可以直接起訴該包工頭,，要求其結(jié)算工資。

2.分包企業(yè),，包括有資質(zhì)的包工頭,。他們負(fù)有直接支付工資給建筑工人的義務(wù)?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第六條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定,。”第七條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。”

表明分包的建筑公司按照法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)直接將工人的工資發(fā)放給工人本人,，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，而且企業(yè)也不得將錢給“包工頭”。所以當(dāng)你要不到相應(yīng)的工程款的時候,，你可以看一下責(zé)任在誰,！

3.總工程企業(yè)?？偣こ唐髽I(yè)又稱為發(fā)包方,，他們一定是具有建筑資質(zhì)證明的獨立企業(yè)。通常有,，他們并不直接與工人聯(lián)系,，因為可能之間存在很多分包企業(yè)，但是如果需要由他們直接付款的,，他們也得受法律約束,。《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定：“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任,。”

也就是說,，總工程承包企業(yè)在發(fā)放工程款時應(yīng)按規(guī)定,、按時發(fā)放到具備用工主體資格的組織或個人手中，再轉(zhuǎn)發(fā)給工人,，否者它也要為拖欠工資承擔(dān)連帶責(zé)任。

最后,，如何尋求救濟(jì),？1.不具有建筑資質(zhì)的包工頭。工人們可以直接向法院起訴該包工頭,，訴其未按時支付雇傭費用,，要求其承擔(dān)責(zé)任。包括但不限于申請法院查封,、扣押包工頭財產(chǎn)以及依據(jù)法院判決的強(qiáng)制執(zhí)行,。

2.分包企業(yè)及有資質(zhì)的包工頭，他們具有建筑資質(zhì),。所以和工人簽訂的勞動合同具有法律效力,，工人要不會工資的時候，可以憑借勞動合同率先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。仍然沒有解決的可以起訴該企業(yè)和包工頭,，要求其支付工資。

3.總工程企業(yè),。如果實在是總工程企業(yè)未按時支付工程款的,，按照上訴規(guī)定拖欠工資她需要承擔(dān)連帶責(zé)任。所以也可以訴訟其支付工資,。

4.預(yù)存工人工資,。《建設(shè)工程勞務(wù)工資保證金管理實施細(xì)則》中規(guī)定工程開工之前要在當(dāng)?shù)氐你y行開具專門賬戶,，預(yù)留合同造價的3%（上限為300萬）的資金,，該專門賬戶的資金就是為了后續(xù)沒有資金支付工人工程款做準(zhǔn)備的，所以工人們可以要求企業(yè)啟動這筆資金支付自己的工資,。

總的來看,，總承包企業(yè)與分包企業(yè)都是具有建筑資質(zhì)的企業(yè)、公司,，他們具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力,，屬于比較強(qiáng)勢的一方，一旦他們踢皮球不發(fā)工資的時候,，眾多的工人們可以聯(lián)合起來進(jìn)行集體訴訟,，集體訴訟因為規(guī)模比較龐大,，迫于壓力，總承包企業(yè)與分包企業(yè)也會及時的給付工資,。

畢竟這些工資是工人們的血汗錢,，影響的是社會安定的問題。相對弱勢的工人們在這種時候最佳的方式是尋求公權(quán)力的保護(hù),，你要相信,，無論是法律還是現(xiàn)實都會維護(hù)你的切身利益。