合伙做生意，也是合伙創(chuàng)業(yè)的方式之一，我寫過的一篇文章也許可與參考：

不論是在創(chuàng)業(yè)過程,，還是創(chuàng)業(yè)初期,，尋找創(chuàng)業(yè)合伙人或是公司高級人才都是至關重要的,。特別是在公司起創(chuàng)階段,，一旦選錯了合伙人，你的美好創(chuàng)業(yè)設想往往就此OVER，而且彼此都會損失慘重,。真格基金徐小平認為：在創(chuàng)業(yè)過程中,，最重要的是找到頂級人才，如果沒有創(chuàng)業(yè)合伙人,，沒有一兩個核心團隊成員,，不要成立公司。

因此,，創(chuàng)業(yè)者尋找合伙人就是找志同道合的商業(yè)搭檔,，就像找自己的愛人一樣。一次成功的創(chuàng)業(yè)合伙,，就像是人生一場美滿的婚姻，收獲的不僅是彼此的信任與友誼,，更有源源不斷的財富,。

那么，到底該創(chuàng)業(yè)公司如何尋找創(chuàng)業(yè)合伙人或是公司高級人才呢,？接下來將和大家分享三個途徑,，希望對正在創(chuàng)業(yè)或是打算創(chuàng)業(yè)的你有所啟發(fā)。

首先,，可在業(yè)界里面找人,。每個人在準備創(chuàng)業(yè)的時候，肯定都會有對創(chuàng)業(yè)的初始計劃,，起碼對自己準備創(chuàng)業(yè)的領域有一定的了解,，同時，對在這個領域里面的人才有所掌握,。因此可首先在創(chuàng)業(yè)領域里面去尋找自己的合伙人,。例如，“微信之父”張小龍,，在完成Foxmail軟件,，成為繼求伯君、王江民之后的新一代技術精英,。張小龍2005年因其創(chuàng)業(yè)做的Foxmail（郵箱系統(tǒng)）被騰訊收購才加入騰訊的,，如今張小龍已經成為了騰訊最知名的“名片”。雖然張小龍是騰訊新貴,，但騰訊CEO馬化騰實際上是把張小龍當作事業(yè)合伙人看待的,。

第二，通過獵頭公司找人,。獵頭公司不同于一般的找工作中介,，它是專門為企業(yè)尋找合伙人或高級人才提供了服務，也為有工作經驗和中、高級人才的隱秘流動提供了跳板,。如幾年前的德爾特航空公司首席執(zhí)行官霍德跳槽事件,、IBM魯伯森納ECA與NBA同名的麥克爾喬丹成功跳槽事件、以膠ATT公司通過獵頭招聘到了新的高級管理人才,使該ATT公司在8個月內的凈收入達到2300萬美元,，而促成這些人成功跳槽的,，就是擁有超級獵頭之稱的羅伯特斯塔克和他所經營的vK卡姆霍茨律師事務所。其實,，在國內也有很多的管理人才和技術精英曾經或經常通過獵頭公司尋找或調換工作,。

第三，在自己圈子找人,。每一個人在社會上生活,，都免不了與周圍的人打交道，形成自己獨立的生活或工作圈子,。如果你準備創(chuàng)業(yè),，需要尋找創(chuàng)業(yè)合伙人或是公司高級人才的，也可以從你的圈子入手,，在圈子中尋找最好的合伙人應該是你曾經的同事,、同學次之，朋友再次之,，親戚最末,。為什么首選同事呢？因為你與他曾經在一起共事過,，對他的能力水平,、脾氣性格都有所了解，可以說是同一戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友,，與同事成為合伙人,，磨合成本最低，磨合周期最短,。同理,，與同學成為合伙人，也有類似優(yōu)點,。而朋友沒有跟你共事的經歷,，如果選擇他們成為你的合伙人，彼此需要有一個適應,、磨合的過程,。而親戚之所以成為最后選項，是因為當合伙創(chuàng)業(yè)這種商業(yè)關系摻雜進了親屬關系之后,，會變得微妙而復雜,，不方便工作的正常開展,。因此，通常不建議與親屬合伙創(chuàng)業(yè),。

因此,，創(chuàng)業(yè)合伙人的選擇往往比商業(yè)模式的選擇來得重要得多。如果創(chuàng)業(yè)合伙人選擇不當,，傷你最深的往往不一定是敵人!

1.人品要好,。

合伙人是企業(yè)最重要的根基，是一致對外的伙伴,，而且涉及到錢財的分配,、資產的保全，人品很重要,，不然,，后院起火哪還有精力去外邊搏殺。如果人品不可靠,，輕者公司會出現(xiàn)拉幫結派的山頭,，重者資產容易被掏空，甚至欠下外債,。

2.價值觀，理念相近

價值觀和理念是合伙的基礎,，相同的價值觀和相似的理念才能有效的通力合作,，把公司業(yè)務做大。不然合伙人價值觀不同,，對于未來的發(fā)展理念有分歧,，很容易在決策時不能達成一致，導致內耗過多,、累積矛盾,，延誤決策、坐失良機,。

3.能力強,，互補

做企業(yè)是綜合能力的比拼，需要很多方面的專業(yè)知識和技能,，從技術儲備到人員管理,，從原材料采購到產品宣傳推廣，從財務管理到法律風險規(guī)避,。這么多項的任務,，一個人是很難完成的，所以要求合伙人要有相關的專業(yè)背景,，至少也要有承擔相應任務的責任心和愿意學習的上進心,。

補充幾個特質:

4.實事求是

商業(yè)環(huán)境和客戶需求在不斷地變化,，企業(yè)的產品和服務也要隨時調整才能更好地滿足客戶的需求，這就要求企業(yè)能根據市場的反饋不斷地調整自己的策略,、正視自己的不足,，避免紙上談兵和假大空。

5.踏實奉獻

做企業(yè)不是旅游唱歌,，不可能那么從容雅致,，做企業(yè)是蹚渾水，要不斷摸索,，鋪下身子找落腳點,，等一步一步把問題都解決了、落腳點摸清楚了,，才算是勉強立起來,。這就需要創(chuàng)始人和合伙人既要踏實肯做，又要相互配合甘于奉獻,，這樣才能精誠團結真正把企業(yè)立起來,。

6.寬容

經營企業(yè)就像爬山，總會有上坡和下坡,，一旦困難期來臨或者經營過程出現(xiàn)失誤,，對合伙人也是一種考驗。懂得寬容,，才能把精力集中到解決問題上來,，才能幫助企業(yè)度過難關，相互指責只能讓事情越來越壞,。我們不能選擇沒有困難的生意,，但是可以選擇懂得寬容的合伙人。

財經北上廣,，不見不散~

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