善于解答,，百問不煩，善良溫柔,，

（1）童裝銷售對象：

1，性格,。若分為外向,、中性偏外、中性,、中性偏內,、內向5種，則中性是可選的門檻,，中性偏外是最佳,！因為外向的人的好處是很易自來熟，但上天不會把所有的好給一個人,！外向的人大多是銷售的個人高手,，其容易丟三落四，系統(tǒng)思維差而不易發(fā)展為店長,。

2,，愛好。必須要自動愛好做銷售,，認識到銷售對人生的意義,！若同步也愛好童裝為可遇不可求，求愛好做銷售即可,。

3,，悟性。這是個人自身客觀的,，是其情商和學習力的綜合表現(xiàn),。悟性高，時間上會快速上手,，水平上會快速提升,！

4，承受力,。這也是個人自身客觀的,，非外力管理出來的。面試時可以故意小打擊測試,，承受力決定其能做多久做飛多高,！

二，用人,。先給后要,。不要讓其倉促接待顧客銷售，要先熟悉產品,、會員政策,、與競品強弱差異化、退換貨及成交流程等并考核合格后上崗。磨刀不誤砍柴功,，先保護好他,，先易后難，不然倉促受挫后會信心大失,。

三，育人,。要明白專業(yè)培訓過的與未專業(yè)培訓的好處,，要有利用供貨方資源組織其系統(tǒng)學習產品FAB知識、商品陳列,、應對顧客技巧,、店務管理、庫存管理,、促銷策劃等專業(yè)模塊,，提高其銷售水平的同時也易提升其成就感！

四,，留人,。人文團隊軟文化要和諧，情感上易產生歸屬感,！客觀上是薪資體制要很強正激勵,，要有導購拿得多則說明老板賺得更多的分錢文化！讓她知道在當地略高出同行業(yè),，也會珍惜并有危機感,！

選對人，成功一半,；

用人先給后要,，穩(wěn)定一步；

育人提升能力,，成就錦上添花,；

留人一軟一硬，珍惜危機,！