善于解答,，百問不煩,，善良溫柔,，

（1）童裝銷售對象：

1,，性格,。若分為外向,、中性偏外、中性,、中性偏內(nèi),、內(nèi)向5種，則中性是可選的門檻,，中性偏外是最佳,！因為外向的人的好處是很易自來熟，但上天不會把所有的好給一個人,！外向的人大多是銷售的個人高手,，其容易丟三落四，系統(tǒng)思維差而不易發(fā)展為店長,。

2,，愛好。必須要自動愛好做銷售,，認(rèn)識到銷售對人生的意義,！若同步也愛好童裝為可遇不可求，求愛好做銷售即可,。

3,，悟性。這是個人自身客觀的,，是其情商和學(xué)習(xí)力的綜合表現(xiàn),。悟性高,，時間上會快速上手，水平上會快速提升,！

4,，承受力。這也是個人自身客觀的,，非外力管理出來的,。面試時可以故意小打擊測試，承受力決定其能做多久做飛多高,！

二,，用人。先給后要,。不要讓其倉促接待顧客銷售,，要先熟悉產(chǎn)品、會員政策,、與競品強弱差異化,、退換貨及成交流程等并考核合格后上崗。磨刀不誤砍柴功,，先保護(hù)好他,，先易后難，不然倉促受挫后會信心大失,。

三,，育人。要明白專業(yè)培訓(xùn)過的與未專業(yè)培訓(xùn)的好處,，要有利用供貨方資源組織其系統(tǒng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品FAB知識,、商品陳列、應(yīng)對顧客技巧,、店務(wù)管理,、庫存管理、促銷策劃等專業(yè)模塊,，提高其銷售水平的同時也易提升其成就感,！

四，留人,。人文團(tuán)隊軟文化要和諧,，情感上易產(chǎn)生歸屬感！客觀上是薪資體制要很強正激勵,，要有導(dǎo)購拿得多則說明老板賺得更多的分錢文化,！讓她知道在當(dāng)?shù)芈愿叱鐾袠I(yè)，也會珍惜并有危機感！

選對人,，成功一半,；

用人先給后要，穩(wěn)定一步,；

育人提升能力,，成就錦上添花；

留人一軟一硬,，珍惜危機！