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什么是市場營銷,?什么是人力資源管理,?

2022-03-04 21:28:23營銷對象1

市場營銷[1](Marketing)又稱為市場學,、市場行銷或行銷學,。簡稱“營銷”,臺灣常稱作“行銷”,;是指個人或集體通過交易其創(chuàng)造的產品或價值,,以獲得所需之物,實現(xiàn)雙贏或多贏的過程,。它包含兩種含義,,一種是動詞理解,指企業(yè)的具體活動或行為,,這時稱之為市場營銷或市場經營,;另一種是名詞理解,指研究企業(yè)的市場營銷活動或行為的學科,,稱之為市場營銷學,、營銷學或市場學等。
  市場營銷學是研究經濟社會整個交易過程的,,是交易所屬范疇都是營銷學研究的,,請注意,我用的是市場營銷學,,不是市場營銷,,市場營銷學研究完了整個的交易過程,那么應用這個研究成果為自己或者企業(yè)牟利就是市場營銷了,。整個交易過程是很復雜的,,這也衍生出來營銷中的研發(fā),市場調研,,策略,,細分等等問題,所有這個過程是一個整體,,要做好營銷必須要涉及的所有環(huán)節(jié)都做好,,這樣才是完美的營銷。

人力資源管理的定義  什么是人力資源管理,?  五種觀點:  1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現(xiàn)象揭示論 4.目的揭示論 5.實效揭示論  資深獵頭顧問鐘克峰先生認為:人力資源管理,,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘,、甄選,、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化,。  人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃,、招聘選擇人員并進行有效組織,、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程,?! ×硗庖环N說法  人力資源管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學方法,,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓,、組織和調配,使人力,、物力經常保持最佳比例,,同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導,、控制和協(xié)調,,充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,,事得其人,,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標,?! 「鶕?jù)定義,可以從兩個方面來理解人力資源管理,,即:  1.對人力資源外在要素--量的管理,。對人力資源進行量的管理,就是根據(jù)人力和物力及其變化,,對人力進行恰當?shù)呐嘤?、組織和協(xié)調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,,使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應,。  2.對人力資源內在要素--質的管理,。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法,,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想,、心理和行為的協(xié)調,、控制和管理),充分發(fā)揮人的主觀能動性,,以達到組織目標,。[編輯本段]人力資源管理的具體任務  源于傳統(tǒng)人事管理,,而又超越傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)代人力資源管理,主要應包括哪些具體內容和工作任務呢,?  人力資源管理關心的是“人的問題”,, 其核心是認識人性、尊重人性,,強調現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”,。在一個組織中,,圍繞人,,主要關心人本身、人與人的關系,、人與工作的關系,、人與環(huán)境的關系、人與組織的關系等,?! ∧壳氨容^公認的觀點是:現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合,、保持激勵,、控制調整及開發(fā)的過程。通俗點說,,現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才,、用才、育才,、激才,、留才等內容和工作任務。一般說來,,現(xiàn)代人力資源管理主要包括以下幾大系統(tǒng):  1.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,、決策系統(tǒng);  2.人力資源的成本核算與管理系統(tǒng),;  3.人力資源的招聘,、選拔與錄用系統(tǒng);  4.人力資源的教育培訓系統(tǒng),;  5.人力資源的工作績效考評系統(tǒng),;  6.人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng);  7.人力資源的保障系統(tǒng),;  8.人力資源的職業(yè)發(fā)展設計系統(tǒng),;  9.人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng),;  10.人力資源管理的診斷系統(tǒng),。人力資源管理的意義  張德教授曾在其著作中指出人力資源管理的主要意義是:  1.通過合理的管理,,實現(xiàn)人力資源的精干和高效,取得最大的使用價值,。并且指出:人的使用價值達到最大 = 人的有效技能最大地發(fā)揮,。  2.通過采取一定措施,,充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,,也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性。調查發(fā)現(xiàn):按時計酬的員工每天只需發(fā)揮自己20%-30%的能力,,就足以保住個人的飯碗,。但若充分調動其積極性、創(chuàng)造性,,其潛力可發(fā)揮出80%-90%,。  3.培養(yǎng)全面發(fā)展的人,。人類社會的發(fā)展,,無論是經濟的、政治的,、軍事的,、文化的發(fā)展,最終目的都要落實到人--一切為了人本身的發(fā)展,。目前,,教育和培訓在人力資源開發(fā)和管理中的地位越來越高,馬克思指出,,教育不僅是提高社會生產的一種方法,,而且是造就全面發(fā)展的人的唯一方法?! ?/p>

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