首先35歲不一定被裁員,，如果你是在國企事業(yè)單位等,，35歲還叫青年呢，屬于培養(yǎng)對象,。為什么要深耕一個領域,，主要是由以下三個方面來考慮的。

為了盡快職場上岸什么叫職場上岸呢,？就是從基層員工擺脫出來,，成長為管理人員或者技術專家。除了國企事業(yè)單位等,，在外企私企,，超過35歲的基層員工，確實是比較危險的,，因為年輕人要的工資比你低,，干勁比你足，而工作本身又不復雜,，老板當然想換掉老員工了,。

而成長為管理層或者技術專家以后，情況就有點不同了,。一個隊伍,，士兵是可以隨時招募隨時換的，但一個用著還順手的排長連長卻不容易找,，貿(mào)然換掉還是有些風險的,；同理，深耕某個領域之后,，成為這個領域的專家大拿,，這樣的人才也不太容易找的。

總之,，你只有深耕某一個領域,，而不是頻繁的轉換方向，才最有可能在35歲之前走上管理崗（熬資格都快熬到了）或者技術專家崗（十多年積累），到了這些崗位,，你被裁掉的可能性就會低一點,，即使被裁掉，補償金也是不錯的,！

為了擴充領域人脈其實,，只要你深入鉆研一個領域，哪怕這個領域看起來再低級,，再無聊,，只要你鉆研的夠深，都會很有成就,。比如馬路邊貼手機膜的,，如果你能深耕這個領域，幾年后你就會整個貼膜領域如數(shù)家珍,，賺錢也就很容易了,！

以我的行業(yè)為例，我在這個行業(yè)工作了十多年,，一開始還不明顯,，現(xiàn)在人到四十，才發(fā)現(xiàn)行業(yè)里,，很多人竟然不是前同事,，就是有過數(shù)面之緣的，總之臉都熟,。為啥,？因為你在一個行業(yè)時間久了，又深刻鉆研了,，自然就明白,，圈子真的沒有多大！

領域人脈充足了,，其實很多事情就變得簡單了,，比如換工作，通常就是朋友推薦朋友,；比如獲得各種信息,，也就是打幾個電話而已；雖然外面的花花世界咱不懂也不熟,，但在我工作的這個細分行業(yè)的小圈子里,，北上廣深望過去，都是熟人熟臉,。

為了積蓄創(chuàng)業(yè)資源在外企民企工作的,，35歲以上員工被裁的風險是逐步增加的,。一些在40多歲被裁掉的員工都不再打工了,，而是選擇自己創(chuàng)業(yè),。這部分人創(chuàng)業(yè)和大學生創(chuàng)業(yè)不太一樣，都是會選擇自己最熟悉的領域,，招聘幾個人就做起來了,！

除了一些非要做自己不熟悉領域的傻子，比如自己沒做過餐飲非要開餐館,，自己沒做過教育非要搞培訓班等,，大部分35歲以上的中年人只要選擇在自己最熟悉的，為之鉆研近二十年的行業(yè)里創(chuàng)業(yè),，成功的概率還是很高的,！

所以，現(xiàn)在在一個領域里深耕,，是為了以后在這個領域里能夠自己創(chuàng)業(yè),，不管這個創(chuàng)業(yè)的決定是主動的還是被裁掉后被動做出的，只有你對某個行業(yè)非常熟悉,，你進行創(chuàng)業(yè)成功的幾率才會最高,！

總之，深耕一個領域,，從職場的角度而言,，有助于你盡快在職場上岸，爬升到管理崗或者技術專家崗,；從個人的角度而言,，有助于你結識更多更精準的該領域人脈，而這些人脈又會反過來對你提供幫助,；從創(chuàng)業(yè)的角度而言,，有助于中年以后創(chuàng)業(yè)成功。不論如何,，你身上有個標簽是很重要的,，就是你是“哪個行業(yè)的人”，你有了這個標簽,，這個行業(yè)的人才會接納你,，你才會獲得意想不到的提攜和貴人幫助。

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