首先35歲不一定被裁員,，如果你是在國企事業(yè)單位等,，35歲還叫青年呢，屬于培養(yǎng)對象,。為什么要深耕一個領(lǐng)域，主要是由以下三個方面來考慮的。

為了盡快職場上岸什么叫職場上岸呢,？就是從基層員工擺脫出來，成長為管理人員或者技術(shù)專家,。除了國企事業(yè)單位等,，在外企私企，超過35歲的基層員工,，確實是比較危險的,，因為年輕人要的工資比你低，干勁比你足,，而工作本身又不復(fù)雜,，老板當(dāng)然想換掉老員工了。

而成長為管理層或者技術(shù)專家以后,，情況就有點不同了,。一個隊伍，士兵是可以隨時招募隨時換的,，但一個用著還順手的排長連長卻不容易找,，貿(mào)然換掉還是有些風(fēng)險的；同理,，深耕某個領(lǐng)域之后,，成為這個領(lǐng)域的專家大拿，這樣的人才也不太容易找的,。

總之,，你只有深耕某一個領(lǐng)域，而不是頻繁的轉(zhuǎn)換方向,，才最有可能在35歲之前走上管理崗（熬資格都快熬到了）或者技術(shù)專家崗（十多年積累）,，到了這些崗位，你被裁掉的可能性就會低一點，即使被裁掉,，補償金也是不錯的,！

為了擴充領(lǐng)域人脈其實，只要你深入鉆研一個領(lǐng)域,，哪怕這個領(lǐng)域看起來再低級,，再無聊，只要你鉆研的夠深,，都會很有成就,。比如馬路邊貼手機膜的，如果你能深耕這個領(lǐng)域,，幾年后你就會整個貼膜領(lǐng)域如數(shù)家珍,，賺錢也就很容易了！

以我的行業(yè)為例,，我在這個行業(yè)工作了十多年,，一開始還不明顯，現(xiàn)在人到四十,，才發(fā)現(xiàn)行業(yè)里,，很多人竟然不是前同事，就是有過數(shù)面之緣的,，總之臉都熟,。為啥？因為你在一個行業(yè)時間久了,，又深刻鉆研了，自然就明白,，圈子真的沒有多大,！

領(lǐng)域人脈充足了，其實很多事情就變得簡單了,，比如換工作,，通常就是朋友推薦朋友；比如獲得各種信息,，也就是打幾個電話而已,；雖然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的這個細分行業(yè)的小圈子里,，北上廣深望過去,，都是熟人熟臉。

為了積蓄創(chuàng)業(yè)資源在外企民企工作的,，35歲以上員工被裁的風(fēng)險是逐步增加的,。一些在40多歲被裁掉的員工都不再打工了，而是選擇自己創(chuàng)業(yè)。這部分人創(chuàng)業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太一樣,，都是會選擇自己最熟悉的領(lǐng)域,，招聘幾個人就做起來了！

除了一些非要做自己不熟悉領(lǐng)域的傻子,，比如自己沒做過餐飲非要開餐館,，自己沒做過教育非要搞培訓(xùn)班等，大部分35歲以上的中年人只要選擇在自己最熟悉的,，為之鉆研近二十年的行業(yè)里創(chuàng)業(yè),，成功的概率還是很高的！

所以,，現(xiàn)在在一個領(lǐng)域里深耕,，是為了以后在這個領(lǐng)域里能夠自己創(chuàng)業(yè)，不管這個創(chuàng)業(yè)的決定是主動的還是被裁掉后被動做出的,，只有你對某個行業(yè)非常熟悉,，你進行創(chuàng)業(yè)成功的幾率才會最高！

總之,，深耕一個領(lǐng)域,，從職場的角度而言，有助于你盡快在職場上岸,，爬升到管理崗或者技術(shù)專家崗,；從個人的角度而言，有助于你結(jié)識更多更精準(zhǔn)的該領(lǐng)域人脈,，而這些人脈又會反過來對你提供幫助,；從創(chuàng)業(yè)的角度而言，有助于中年以后創(chuàng)業(yè)成功,。不論如何,，你身上有個標(biāo)簽是很重要的，就是你是“哪個行業(yè)的人”,，你有了這個標(biāo)簽,，這個行業(yè)的人才會接納你，你才會獲得意想不到的提攜和貴人幫助,。

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