如果合同中已經(jīng)約定了工作任務(wù)，你沒有完成可以先調(diào)整工崗位,，不行了才能夠解雇,。但是單位解雇你是需要合法途徑的。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況,，你自己對(duì)照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1,、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金,，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,，2N；

2,、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條,，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,，N+1；

3,、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知你,；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系,。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39,、40、46,、47,、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條