如果合同中已經(jīng)約定了工作任務(wù),，你沒(méi)有完成可以先調(diào)整工崗位,，不行了才能夠解雇。但是單位解雇你是需要合法途徑的,。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退,、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有任何理由,，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,，2N,；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,，N,；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,，N+1,；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系,。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40,、46,、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條