如果合同中已經(jīng)約定了工作任務(wù),，你沒有完成可以先調(diào)整工崗位,，不行了才能夠解雇。但是單位解雇你是需要合法途徑的,。

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退,、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況,，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,，沒有任何理由,，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資,，2N,；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資,，N,；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,，N+1,；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位與你解除勞動關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你,；但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39,、40,、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條