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換購（購物68元加一元可換購2升可口可樂一桶）
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歡樂砸金蛋
現(xiàn)金大放送（現(xiàn)金卷）
抓雞蛋
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五一期間,，飾品店有什么好的促銷方案

可以試試搞一些小游戲來吸引眼球和人氣．比如”情侶投鏢”，”給模特照片畫飾品”．．．等等活動來進行評分贈送優(yōu)惠券和小飾品．
還可以找?guī)讖堬椘纺Ｌ氐恼掌?，讓顧客評分評選最有魅力＼最有個性等獎項,，并抽取和最終評選結(jié)果一致的部分顧客給予獎勵等等．

5.1促銷有什么好的建議`

　　對于加強促銷培訓(xùn)層面力度，筆者在“單店銷量提高30%”的課題中,，以“套”“打”“精”“熟”四點為突破口：

　　套：到底怎樣的促銷及何種的產(chǎn)品知識能夠起到有效促銷的作用,？大多產(chǎn)品的功效機理都是復(fù)雜難懂的，而在促銷過程中簡單的說辭不足為信,、復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語又枯燥乏味,，顧客不會有耐性一聽到底。

　　所以,，培訓(xùn)產(chǎn)品知識的內(nèi)容中,，要更精煉、更簡單易懂,，并且為每種產(chǎn)品功效機理套上一兩個形象的舉例或比喻,，幫助顧客理解。比如：這種瘦身產(chǎn)品從醫(yī)學(xué)理論上看,，是可以防止反彈的,。道理很簡單，比如人體是一個水槽子,，正常情況下下水道是暢通的,，有一天堵住了，腹瀉型減肥是用水杯舀出來,、厭食型減肥是用碗舀出來,，而分解脂肪、恢復(fù)脂代謝減肥產(chǎn)品是疏通好下水道,。

　　這些培訓(xùn)內(nèi)容,，只有當(dāng)一名培訓(xùn)主管經(jīng)過大量的、反復(fù)的認(rèn)證,、演練后,，才能精簡出更有效的促銷培訓(xùn)題材。而這與任何一名優(yōu)秀的創(chuàng)造型促銷員的“自我創(chuàng)造”是不同的。首先這些培訓(xùn)內(nèi)容是由更高職務(wù),、更多經(jīng)驗,、更高素質(zhì)的部門人員創(chuàng)造出來的；其次這種有組織,、有目的,、有計劃的創(chuàng)造，可以反復(fù)的進行實踐改善并征求促銷員意見,，比之任何一個優(yōu)秀的促銷員的自我封閉創(chuàng)造有效很多,。

　　打：產(chǎn)品功效機理精簡易懂并套上形象比喻之后，并不是完事大吉了,。因為很多時候,，促銷員在終端店上的促銷工作，面對著的都是其他競品的老顧客,。換言之,，促銷員推銷時所做的工作都是在拼搶其他競品的顧客。所以,，產(chǎn)品介紹中還要涵蓋更有效的延伸殺傷力,。

　　在促銷技能培訓(xùn)內(nèi)容中，我們將“為顧客分析”,、“為顧客服務(wù)”定義為“打”的方法,。重點推出“服務(wù)營銷三步走”：

　　第一步走：首先是介紹當(dāng)前產(chǎn)品的類型及各自的優(yōu)缺點；

　　第二步走：其次是重點推介顧客自己選擇的產(chǎn)品,；

　　第三步走：最后說服顧客購買我們的產(chǎn)品,。

　　那么，關(guān)鍵的核心問題是顧客聽了促銷員的當(dāng)前產(chǎn)品類型分析后,，會不會選擇我們的產(chǎn)品,？我們可以將這個問題解決在培訓(xùn)內(nèi)容精化工作環(huán)節(jié)中。如果我們對自己的員工說,，“現(xiàn)在給你三種崗位選擇，一種是工作量很少的,，月薪500,；一種是工作量一般的，月薪800,；最后一種是工作量較多的,，月薪1600”。員工會選擇哪項工作,？同樣道理,，如果我們的產(chǎn)品是“1600元月薪”的，那么顧客自然會選擇我們的產(chǎn)品。這樣,，我們就可以走推銷第三步了,。

五·一期間現(xiàn)場促銷方案的調(diào)整及費用預(yù)算

五·一期間現(xiàn)場促銷方案的調(diào)整及費用預(yù)算

由于目前本項目兒童發(fā)展中心硬件支持不夠，作為“五·一”期間的促銷手段之一暫不成熟,，所以,，經(jīng)討論，“五·一”期間的促銷信息調(diào)整為：

“五·一”送五個一：

A,、一個理想價位的單位“4851~5151元/㎡”

B,、一屋子花樣年華裝修 ——價值：平均115㎡×400元/㎡=46000元

C、一席鮑翅入伙酒 ——價值：888元

D,、一年免費乘坐住戶專巴——價值：4元/日×365日=1460元

E,、一年物業(yè)管理費 ——價值：平均115㎡×1.8元/㎡×12個月=2484元