營利組織已成為構(gòu)建和諧社會重要的一極力量,而非營利組織發(fā)揮作用程度與組織內(nèi)人力資源管理密切相關(guān).非營利組織的人力資源管理具有特殊性,組織必須從其特有的人力結(jié)構(gòu)出發(fā),同時借鑒企業(yè)以及公共部門有效的人力資源管理方法,這樣才能進(jìn)一步增強(qiáng)自身的競爭力,并應(yīng)對內(nèi),、外部的各種挑戰(zhàn).