非營(yíng)利組織人力資源工作分析的必要性與時(shí)機(jī)
營(yíng)利組織已成為構(gòu)建和諧社會(huì)重要的一極力量,而非營(yíng)利組織發(fā)揮作用程度與組織內(nèi)人力資源管理密切相關(guān).非營(yíng)利組織的人力資源管理具有特殊性,組織必須從其特有的人力結(jié)構(gòu)出發(fā),同時(shí)借鑒企業(yè)以及公共部門有效的人力資源管理方法,這樣才能進(jìn)一步增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,并應(yīng)對(duì)內(nèi),、外部的各種挑戰(zhàn).
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