感謝邀請,，因為這個問題比較籠統(tǒng)。首先分析營銷總監(jiān)是在什么情況下,，再分析怎么開展工作,。根據(jù)我多年市場營銷總監(jiān)工作經(jīng)驗,，結合不同情況建議如下：

1、在原領域新升職

這是你是比較熟悉原行業(yè)的相關業(yè)務運作的,，也熟悉企業(yè)情況,，升職以后的核心工作有四點：

A、團結老員工,。以前自己的同事,、下屬要溝通、交心,，保持主要業(yè)務團隊框架穩(wěn)定,。

B,、制定業(yè)績目標，尋找增長點,，快速通過幾件事提升威信,。

C、拜訪老客戶,，業(yè)績穩(wěn)中求增長,，獲得老客戶的支持。

D,、跟相關公司各業(yè)務部門溝通協(xié)作,，爭取支持。

2,、在原領域跳槽升職

這個領域還是你熟悉的,，所以不用去過多的學習新知識。但是要適應一家新公司的文化,，熟悉新環(huán)境和人,，建議做好3點：

A、謙虛低調,，學習掌握做好一個領導崗位的相關工作,，多跟新單位的同事請教。

B,、不急于制定新政策,，多觀察，多跟老員工交流,，多聽匯報,，查閱往年相關業(yè)務數(shù)據(jù)。

C,、拜訪老客戶,，聽聽他們有哪些建議和意見，摸準市場一線的情況才能有的放矢,。

3,、在原領域平職跳槽

這個情況你基本對新公司也會有大體了解，相關管理工作也有經(jīng)驗,，做好以下幾點：

A、拜訪老客戶,，調研市場問題和機會,，分析往年數(shù)據(jù)，找出問題和突破點,。

B,、團結新同事,、下屬，抓好核心骨干的工作,，考察業(yè)績一般的下屬,，但不急于做出調整。

C,、與老板做好溝通工作,，與平級同事和相關部門做好對接交流，爭取最大支持,。保持職場的新鮮期順利過渡,。

4、在新領域跳槽升職

這個稍微要付出的努力多些,。建議如下：

A,、召開部門會議，做好對下屬的短期授權,，給自己一個緩沖期,。

B、多到一線調研了解,，分析往年業(yè)務數(shù)據(jù),，盡快熟悉新領域的運營情況。業(yè)余時間也要抓緊學習熟悉新領域的業(yè)務,，盡快進入軌道,，成為內行。

C,、與老板做好溝通,，爭取老板的最大支持。

D,、不急于調整考核制度與團隊的人事調整,。主要做好自己的快速適應。

希望這樣的分析能幫助到你,，有不清楚的地方可以關注我,，私信交流。

首先要了解營銷總監(jiān)的工作職責：

1. 年度業(yè)績,，經(jīng)營指標的達成

2. 市場開發(fā)目標及開發(fā)計劃制定和實施

3. 完成營銷服務,，確保及時配貨和回款

4. 制定整體市場開發(fā)，推廣費用預算,，并對費用的支出進行總體控制,；

5. 對簽署的有關計劃、文件等,。

如何開展工作：

1. 了解你的行業(yè),，公司和競品,。找出公司的核心競爭力。

2. 了解你公司的產(chǎn)品,，找出產(chǎn)品的核心價值,。

3. 找出對應客層的消費痛點，結合產(chǎn)品一擊即中,。

4. 充分了解和清楚下屬工作能力,，平衡調配資源，用人不疑,，疑人不用,。

5. 充分授權，全責明確,。過程中有監(jiān)督,，有協(xié)調，有幫助,，有復盤,。

6. 目標明確，可量化,，可執(zhí)行,。目標分解有根據(jù)。