依筆者個(gè)人經(jīng)驗(yàn),，快速招聘銷售人員有四招,，即,，現(xiàn)身說法,；榜樣招聘；“騙招”和內(nèi)部消化,。

銷售人員是每個(gè)企業(yè),，每天都需要招聘和引進(jìn)的人員；也是每個(gè)企業(yè)招聘過程中招聘最困難的工作崗位,。

為什么這么說呢,？因?yàn)殇N售人員流功性大，且很多人都不愿意從事銷售工作,。他們認(rèn)為銷售工作就是個(gè)求人的事情,，壓力大，委屈多,，收入不穩(wěn)定,，而且經(jīng)常需要加班。

所以銷售人員招聘是企業(yè)最難招聘到人的工作崗位之一,。

那么如何才能快速招聘到銷售人員呢,？

要想快速招聘到銷售人員，首先需要了解銷售人員的來源,，即哪些人會(huì)來做銷售,。

愿意從事銷售工作的人員，從來源來說可以為四類：

1.剛剛畢業(yè)的大中專學(xué)生,；

2.曾經(jīng)從事過其他銷售的銷售人員,；

3.沒有辦法迅速就業(yè)的人員；

4.學(xué)歷低的進(jìn)城務(wù)工人員,。

對(duì)于自己的企業(yè)而言,，應(yīng)該確定需要哪一類人，才決定到哪些地方去運(yùn)用這樣的招聘方式,。

1.現(xiàn)身說法 是指用成績好的代表人員,，用自己的成功經(jīng)歷，吸引和鼓舞其他人員報(bào)名參與銷售工作,。很多企業(yè),，如保險(xiǎn)企業(yè)，傳銷企業(yè)等經(jīng)常采用,。

這種方法適合在大中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì),，或者是人員聚集的專業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng)。

2.榜樣招聘 很多時(shí)候,，不一定銷售好的人員愿意,，或者是有時(shí)間參與現(xiàn)場(chǎng)招聘，就可以用攝像等方式記錄他們業(yè)績,，吸引人才加盟,。

這種方法適合路演招聘，勞務(wù)市場(chǎng)專場(chǎng)招聘,，休閑人員最多的公園場(chǎng)地,。

3.“騙招” 所謂“騙招”，直接地用榜樣人員的高薪酬,，或者是行業(yè)高薪酬為“誘餌”,，引起求職者或者是意向人員關(guān)注。從關(guān)注中尋找合適的銷售人員,。

如,，年薪百萬招聘銷售人員；大都屬于這類,。因?yàn)殇N售年薪基本都是與業(yè)績掛鉤的,。

所以，這種方式為放之世海都有效的方式,。

4.內(nèi)部消化 即從公司及銷售人員中找銷售人員,，包括從其他行業(yè)的銷售人員找人；從同行業(yè)中找人,；主要的是發(fā)揮自己單位,，尤其是銷售人員的積極性去推薦人。

特別說明1：很多人做銷售就是為了在短時(shí)間內(nèi)獲取更多的收入,，這是我們招聘銷售人員的切入點(diǎn),；

特別說明2：高收入是招聘銷售的切入點(diǎn)，同時(shí)也應(yīng)該找個(gè)高大上的理由,，好讓部分愛面子人可以放下包袱加盟,；

特別說明3：很多單位啟用“嫂子”做銷售，說明銷售從帥哥美女,，走向青年帥哥,，中年美女；

特別說明4：保險(xiǎn)銷售人員年齡小的可以是剛?cè)肷鐣?huì),，年齡大的可以是爺爺奶奶,，人盡其材,；

特別說明5：建立好的銷售獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制，可以更好地在銷售隊(duì)伍穩(wěn)定基礎(chǔ)上,，更添新血液,；

特別說明6：招聘與培養(yǎng)并重（如辦學(xué)或聯(lián)合辦學(xué)），才可能是解決銷售人員一勞永逸的辦法,。

銷售人員是最難招聘的,，除了基礎(chǔ)的招聘方式途徑外，可以嘗試定向競(jìng)爭對(duì)手的人員,，可以去競(jìng)爭對(duì)手樓下擺地?cái)傉衅?/p>