依筆者個人經驗,，快速招聘銷售人員有四招,，即，現身說法,；榜樣招聘,；“騙招”和內部消化。

銷售人員是每個企業(yè),，每天都需要招聘和引進的人員,；也是每個企業(yè)招聘過程中招聘最困難的工作崗位。

為什么這么說呢,？因為銷售人員流功性大,，且很多人都不愿意從事銷售工作。他們認為銷售工作就是個求人的事情,，壓力大,，委屈多，收入不穩(wěn)定,，而且經常需要加班,。

所以銷售人員招聘是企業(yè)最難招聘到人的工作崗位之一。

那么如何才能快速招聘到銷售人員呢,？

要想快速招聘到銷售人員,，首先需要了解銷售人員的來源，即哪些人會來做銷售,。

愿意從事銷售工作的人員,，從來源來說可以為四類：

1.剛剛畢業(yè)的大中專學生；

2.曾經從事過其他銷售的銷售人員,；

3.沒有辦法迅速就業(yè)的人員,；

4.學歷低的進城務工人員。

對于自己的企業(yè)而言,，應該確定需要哪一類人,，才決定到哪些地方去運用這樣的招聘方式。

1.現身說法 是指用成績好的代表人員,，用自己的成功經歷,，吸引和鼓舞其他人員報名參與銷售工作。很多企業(yè)，如保險企業(yè),，傳銷企業(yè)等經常采用,。

這種方法適合在大中專院校的專場招聘會，或者是人員聚集的專業(yè)招聘現場,。

2.榜樣招聘 很多時候,，不一定銷售好的人員愿意，或者是有時間參與現場招聘,，就可以用攝像等方式記錄他們業(yè)績,，吸引人才加盟,。

這種方法適合路演招聘,，勞務市場專場招聘，休閑人員最多的公園場地,。

3.“騙招” 所謂“騙招”,，直接地用榜樣人員的高薪酬，或者是行業(yè)高薪酬為“誘餌”,，引起求職者或者是意向人員關注,。從關注中尋找合適的銷售人員。

如,，年薪百萬招聘銷售人員,；大都屬于這類。因為銷售年薪基本都是與業(yè)績掛鉤的,。

所以,，這種方式為放之世海都有效的方式。

4.內部消化 即從公司及銷售人員中找銷售人員,，包括從其他行業(yè)的銷售人員找人,；從同行業(yè)中找人；主要的是發(fā)揮自己單位,，尤其是銷售人員的積極性去推薦人,。

特別說明1：很多人做銷售就是為了在短時間內獲取更多的收入，這是我們招聘銷售人員的切入點,；

特別說明2：高收入是招聘銷售的切入點,，同時也應該找個高大上的理由，好讓部分愛面子人可以放下包袱加盟,；

特別說明3：很多單位啟用“嫂子”做銷售,，說明銷售從帥哥美女，走向青年帥哥,，中年美女,；

特別說明4：保險銷售人員年齡小的可以是剛入社會，年齡大的可以是爺爺奶奶，人盡其材,；

特別說明5：建立好的銷售獎勵機制和晉升機制,，可以更好地在銷售隊伍穩(wěn)定基礎上，更添新血液,；

特別說明6：招聘與培養(yǎng)并重（如辦學或聯合辦學）,，才可能是解決銷售人員一勞永逸的辦法。

銷售人員是最難招聘的,，除了基礎的招聘方式途徑外,，可以嘗試定向競爭對手的人員，可以去競爭對手樓下擺地攤招聘