依筆者個人經(jīng)驗(yàn),，快速招聘銷售人員有四招,，即，現(xiàn)身說法,；榜樣招聘,；“騙招”和內(nèi)部消化。

銷售人員是每個企業(yè),，每天都需要招聘和引進(jìn)的人員,；也是每個企業(yè)招聘過程中招聘最困難的工作崗位。

為什么這么說呢,？因?yàn)殇N售人員流功性大,，且很多人都不愿意從事銷售工作。他們認(rèn)為銷售工作就是個求人的事情，壓力大,，委屈多，收入不穩(wěn)定,，而且經(jīng)常需要加班,。

所以銷售人員招聘是企業(yè)最難招聘到人的工作崗位之一。

那么如何才能快速招聘到銷售人員呢,？

要想快速招聘到銷售人員,，首先需要了解銷售人員的來源，即哪些人會來做銷售,。

愿意從事銷售工作的人員,，從來源來說可以為四類：

1.剛剛畢業(yè)的大中專學(xué)生；

2.曾經(jīng)從事過其他銷售的銷售人員,；

3.沒有辦法迅速就業(yè)的人員,；

4.學(xué)歷低的進(jìn)城務(wù)工人員。

對于自己的企業(yè)而言,，應(yīng)該確定需要哪一類人,，才決定到哪些地方去運(yùn)用這樣的招聘方式。

1.現(xiàn)身說法 是指用成績好的代表人員,，用自己的成功經(jīng)歷,，吸引和鼓舞其他人員報名參與銷售工作。很多企業(yè),，如保險企業(yè),，傳銷企業(yè)等經(jīng)常采用。

這種方法適合在大中專院校的專場招聘會,，或者是人員聚集的專業(yè)招聘現(xiàn)場,。

2.榜樣招聘 很多時候，不一定銷售好的人員愿意,，或者是有時間參與現(xiàn)場招聘,，就可以用攝像等方式記錄他們業(yè)績，吸引人才加盟,。

這種方法適合路演招聘,，勞務(wù)市場專場招聘，休閑人員最多的公園場地,。

3.“騙招” 所謂“騙招”,，直接地用榜樣人員的高薪酬，或者是行業(yè)高薪酬為“誘餌”,，引起求職者或者是意向人員關(guān)注,。從關(guān)注中尋找合適的銷售人員。

如，年薪百萬招聘銷售人員,；大都屬于這類,。因?yàn)殇N售年薪基本都是與業(yè)績掛鉤的。

所以,，這種方式為放之世海都有效的方式,。

4.內(nèi)部消化 即從公司及銷售人員中找銷售人員，包括從其他行業(yè)的銷售人員找人,；從同行業(yè)中找人,；主要的是發(fā)揮自己單位，尤其是銷售人員的積極性去推薦人,。

特別說明1：很多人做銷售就是為了在短時間內(nèi)獲取更多的收入,，這是我們招聘銷售人員的切入點(diǎn)；

特別說明2：高收入是招聘銷售的切入點(diǎn),，同時也應(yīng)該找個高大上的理由,，好讓部分愛面子人可以放下包袱加盟；

特別說明3：很多單位啟用“嫂子”做銷售,，說明銷售從帥哥美女,，走向青年帥哥，中年美女,；

特別說明4：保險銷售人員年齡小的可以是剛?cè)肷鐣?，年齡大的可以是爺爺奶奶，人盡其材,；

特別說明5：建立好的銷售獎勵機(jī)制和晉升機(jī)制,，可以更好地在銷售隊伍穩(wěn)定基礎(chǔ)上，更添新血液,；

特別說明6：招聘與培養(yǎng)并重（如辦學(xué)或聯(lián)合辦學(xué)）,，才可能是解決銷售人員一勞永逸的辦法。

銷售人員是最難招聘的,，除了基礎(chǔ)的招聘方式途徑外,，可以嘗試定向競爭對手的人員，可以去競爭對手樓下擺地攤招聘