1.拉一些群定位相符的好友入群在一個群的人數(shù)在50人以下時，是很難產(chǎn)生什么效果的,。所以,，建群初期,，可以拉一些朋友和同事進(jìn)來湊人數(shù)，這個時候不要在意新人是否精準(zhǔn),，簡單一點,，我們需要把“人氣”先培養(yǎng)起來,。2.發(fā)朋友圈發(fā)動同事朋友和自己發(fā)朋友圈，根據(jù)中國人的網(wǎng)狀社交特點,，再加上是朋友的推薦,，這個時候，群人數(shù)達(dá)到50人應(yīng)該不是很難,。3.當(dāng)人數(shù)達(dá)到100人以上時,，就需要專門的人來維護(hù)了。對于公司來說,，需要專門的運營同學(xué)來做社群,，需要注意的是都要給社群運營的同學(xué)注冊新的微信號，避免使用個人號來做社群運營,，這樣,，就算運營同學(xué)離職或者不在的情況下造成用戶流失。此時,，群主需要把自己打造成和社群定位相關(guān)的專業(yè)人士,，每天朋友圈發(fā)幾條和社群定位一致的高質(zhì)量內(nèi)容，及時和群成員新加入成員互動溝通,。4.借助第三方渠道如果有微博大號和微信公眾號大號的推薦,，那流量就不愁了。5.臥底同類型微信群當(dāng)臥底總是有風(fēng)險的,。但是這種臥底行為有兩個無可比擬的好處,，第一：挖墻腳。第二：學(xué)習(xí)競品微信群是怎么運營的,，群主是怎么操作的,，好的點子方法直接拿過來用在自己的社群身上。6.邀請社群定位相關(guān)的專業(yè)人士,、意見領(lǐng)袖來社群互動,。利用這些人的影響力和專業(yè)程度，可以更好的維護(hù)現(xiàn)有的群成員,，可以更好的吸引更多的用戶進(jìn)來,。7.到群人數(shù)已經(jīng)很大后，定期舉行較大的活動,，發(fā)放福利,，伺機擴展二群等。以上幾點來源于互聯(lián)網(wǎng)中流傳的微信社群運營方法,，經(jīng)過總結(jié)提煉把我認(rèn)為比較有用的幾點分享給大家,，還需要大家在自己的工作當(dāng)中親自實驗總結(jié)。