如何才能建立一支高效,、高素質(zhì)的銷售團隊？這個問題是企業(yè)的老大們最關心的問題之一,。銷售部門是企業(yè)通向市場過程中至關重要的一環(huán),，銷售人員把產(chǎn)品推向市場,，讓產(chǎn)品最終體現(xiàn)出價值，又從市場中拿來信息回饋給企業(yè),，他們是離市場最近的人,。然而，如何才能保證銷售隊伍的高質(zhì),、高效,？如何讓這支隊伍能夠形成有凝聚力和向心力的團隊，忠心耿耿地為企業(yè)去開疆拓土,？關懷一,、要求業(yè)務員都成為“舵手”、“醫(yī)生”,，“舵手”能夠把握全局,，而“醫(yī)生”能在最短的時間內(nèi)找出市場病癥，并對癥下藥,。二,、把愛心給業(yè)務員,，真誠地關心他們。三,、給他們灌輸技能,，做好他們的老師，讓他們佩服比讓他們害怕更重要,。四,、告訴他們要有自信、自尊,、熱情,，鼓勵他們多面對挑戰(zhàn)，對市場,、對企業(yè)都充滿希望,。執(zhí)行好的銷售人員首先要有“執(zhí)行力”，執(zhí)行力強,，這個業(yè)務員就是成功的,。要求業(yè)務員下去拜訪客戶，他們回來后都要填寫一個拜訪回饋表,，有這樣的約束,，老業(yè)務員也不敢怠慢。對新來的業(yè)務員一般都會“跟蹤”一段時間,，到客戶那里看看他去了沒有,，效果如何，客戶如何評價,。從而發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點和缺點，好的發(fā)揚,，不好的指正,，并且這樣可以因材而用，把他們安排到不同的崗位上,。

公司團隊建設指定活動內(nèi)容,，針對具體的活動要征集大家的意見和建議，但不能面面俱到,。公司應該針對公司的實際情況指定活動內(nèi)容,，比如利用晚上組織K歌，利用周末組織大家戶外活動或者去旅游景點旅游等,，要有具體的美容,，不能每個人去征集意見，只能采取少數(shù)服從多數(shù)的原則,。每個人的意見都要考慮的話,，那么再怎么完善的活動計劃最終只能以失敗告終,，你不可能照顧到每個人的感受，只能讓大每個人慢慢學會融入和適應這個團隊氛圍,。原來想利用這個假期和大家一起出去玩玩,，加強溝通，了解,，站在自己的角度來說就是交朋友,，站在公司管理的角度就是增強公司團隊建設，畢竟這個年代追求的是整個團隊力量,，所以每個公司都在拼命的抓團隊建設,，尤其以金融、保險行業(yè)最為明顯,。以前公司團建不是燒烤就是爬山之類的,，特別無聊，但是又不能不去,，本來團建是要用來提高員工積極性,，這么一搞公司上下都積極性不高了。今年hr小姐姐順帶我們玩一種新的團建模式,，叫做團劇,，一開始還以為是一大群人去看劇啥的，后來了解到原來是有點類似那種帶劇本的活動,，每個人都可以有一個角色扮演,，一下子興趣就上來