巴納德在《經(jīng)理人員的職能》一書中,，從最簡單的人類協(xié)作入手,，揭示了組織的本質(zhì)及其最一般的規(guī)律,。巴納德將組織定義為“把兩個(gè)以上的人的各種活動(dòng)和力量有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的體系”,。他進(jìn)而又論證了組織存在的三個(gè)要素,，即共同的目標(biāo),、協(xié)作的意愿和良好的溝通,，將組織的本質(zhì)落腳于信息溝通問題上,。用信息交流來揭示組織與管理的本質(zhì),，這是一個(gè)時(shí)代的創(chuàng)舉,。