之前公司委托獵頭招聘區(qū)域銷售總監(jiān),，對于人選的要求必須來自于目標(biāo)競爭對手公司,，有過5年以上高校教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、熟悉項(xiàng)目型銷售、校企合作,，并且有帶過團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),。

獵頭推薦一個(gè)74年的銷售，各項(xiàng)條件都比較符合要求,，就是年齡偏大,，并且求職動(dòng)機(jī)無法甄別，對于我們一家創(chuàng)業(yè)型公司而言,，在工資,、技術(shù)、產(chǎn)品方面都不存在競爭力,，唯一的就是情懷（我個(gè)人感言,，老板肯定不是這么認(rèn)為的。）

此人從2019年8月份接觸,，據(jù)說到了10月份,，他因?yàn)楣镜目陀^原因離職，他急于來我們公司,，但是老板對于此人非常猶豫,，遲遲沒有下定決心。直到武漢爆發(fā)疫情,，2020年4月13日武漢公司復(fù)工后,，老板同意此人入職。也實(shí)在非常感動(dòng),，此人居然等待我們公司7個(gè)月之久,，并最終在疫情復(fù)工當(dāng)天，成功入職公司,。

入職公司時(shí),，才發(fā)現(xiàn)此人，大專學(xué)歷（沒有學(xué)歷證書,，并且也無法提供學(xué)信網(wǎng)的證明,，理由是,，畢業(yè)時(shí)間很悠久，畢業(yè)證遺失）,。

此人一直表示,，自己失業(yè)半年，在此期間也也一直家?guī)Ш⒆?，二婚,，老婆全職主婦，家里有一對雙胞胎兒子,，并且每個(gè)月還請了一個(gè)保姆,，大概一個(gè)月保姆費(fèi)用6000元。

突然意識(shí)到,，他到我們公司來上班,，一個(gè)月拿基本底薪10000元，貌似還不能維持他們家的日常開銷吧,。

把這些小的細(xì)節(jié)反饋給老板后,，老板很快的讓人事盡快勸退處理此人。

通過此事,，再回到問題本身,，很多公司不是不愿意錄用40歲以上的銷售，然而銷售不等同于其他崗位,，但凡是到了這個(gè)年紀(jì),，如果還處于基層崗位，普通銷售,，很多公司不敢用,。基本上這個(gè)年齡段的銷售,，存在幾個(gè)顧慮：

1,、如果自己有資源，很容易出現(xiàn)在企業(yè)打工,，實(shí)則自己在外面有一攤事情,，出現(xiàn)賣單行為；

2,、都已經(jīng)是老江湖,，比較老油條了，很難管理,，并且很難接受公司的規(guī)章制度，比如坐班制,、需要拜訪客戶嚴(yán)格定位打卡,、提供日報(bào)、周報(bào)、月報(bào),、填寫項(xiàng)目記錄表,、客戶拜訪記錄表等；

3,、這個(gè)年紀(jì)上有老下有小,，不愿意出差，并且銷售耐不住空窗期,，容易走捷徑,，甚至損害公司的利益；

4,、如果不能公司帶來直接的資源和價(jià)值,，有能力的薪資要求不低，價(jià)值轉(zhuǎn)化不一定明顯,；沒有能力的,，培養(yǎng)性不高；

5,、入職動(dòng)機(jī)難以考察,，公司最害怕的就是來到公司后，就是為了混取公司資源,，然后另起爐灶,。

40歲，企業(yè)豈止是不敢用銷售,，很多崗位基本上都不會(huì)考慮,。性價(jià)比低、可培養(yǎng)性差,、思維僵化,、管理成本高等。哎,，總之,，沒有價(jià)值、沒有技能,、沒有市場競爭力的人,，年齡真是個(gè)硬傷，走到哪都會(huì)被進(jìn)行性別歧視,。