之前公司委托獵頭招聘區(qū)域銷售總監(jiān),，對于人選的要求必須來自于目標競爭對手公司,，有過5年以上高校教育行業(yè)經(jīng)驗,、熟悉項目型銷售,、校企合作,，并且有帶過團隊經(jīng)驗,。

獵頭推薦一個74年的銷售,，各項條件都比較符合要求，就是年齡偏大,，并且求職動機無法甄別,，對于我們一家創(chuàng)業(yè)型公司而言，在工資,、技術(shù),、產(chǎn)品方面都不存在競爭力，唯一的就是情懷（我個人感言,，老板肯定不是這么認為的,。）

此人從2019年8月份接觸，據(jù)說到了10月份,，他因為公司的客觀原因離職,，他急于來我們公司,，但是老板對于此人非常猶豫，遲遲沒有下定決心,。直到武漢爆發(fā)疫情,，2020年4月13日武漢公司復工后，老板同意此人入職,。也實在非常感動,，此人居然等待我們公司7個月之久，并最終在疫情復工當天,，成功入職公司,。

入職公司時，才發(fā)現(xiàn)此人,，大專學歷（沒有學歷證書,，并且也無法提供學信網(wǎng)的證明，理由是,，畢業(yè)時間很悠久,，畢業(yè)證遺失）。

此人一直表示,，自己失業(yè)半年,，在此期間也也一直家?guī)Ш⒆樱?，老婆全職主婦,，家里有一對雙胞胎兒子，并且每個月還請了一個保姆,，大概一個月保姆費用6000元,。

突然意識到，他到我們公司來上班,，一個月拿基本底薪10000元,，貌似還不能維持他們家的日常開銷吧。

把這些小的細節(jié)反饋給老板后,，老板很快的讓人事盡快勸退處理此人,。

通過此事，再回到問題本身,，很多公司不是不愿意錄用40歲以上的銷售,，然而銷售不等同于其他崗位，但凡是到了這個年紀,，如果還處于基層崗位,，普通銷售，很多公司不敢用,?；旧线@個年齡段的銷售，存在幾個顧慮：

1,、如果自己有資源,，很容易出現(xiàn)在企業(yè)打工，實則自己在外面有一攤事情,，出現(xiàn)賣單行為,；

2、都已經(jīng)是老江湖,，比較老油條了,，很難管理，并且很難接受公司的規(guī)章制度,，比如坐班制,、需要拜訪客戶嚴格定位打卡、提供日報,、周報,、月報、填寫項目記錄表,、客戶拜訪記錄表等,；

3、這個年紀上有老下有小,，不愿意出差,，并且銷售耐不住空窗期，容易走捷徑,，甚至損害公司的利益,；

4、如果不能公司帶來直接的資源和價值,，有能力的薪資要求不低,，價值轉(zhuǎn)化不一定明顯；沒有能力的,，培養(yǎng)性不高,；

5、入職動機難以考察,，公司最害怕的就是來到公司后,，就是為了混取公司資源，然后另起爐灶,。

40歲,，企業(yè)豈止是不敢用銷售，很多崗位基本上都不會考慮,。性價比低,、可培養(yǎng)性差,、思維僵化、管理成本高等,。哎,，總之，沒有價值,、沒有技能,、沒有市場競爭力的人，年齡真是個硬傷,，走到哪都會被進行性別歧視,。