x=10150,，δ=500
μ=(δ^2/n)^1/2=50
Z(0.01)=2.33
Δ=z*μ=2.33*50=116.5
10150-116.5<X<10150+116.5
10033.5<X<10266.5
說(shuō)明在α=0.01的情況下,，彩電無(wú)故障時(shí)間增加,。（單側(cè)檢驗(yàn)）

請(qǐng)教主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入下要不要設(shè)明細(xì)帳？

還是設(shè)置明細(xì)帳,，有益無(wú)害。
按照財(cái)政部頒發(fā)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,，加工制造企業(yè),，要制定會(huì)計(jì)核算制度，明確會(huì)計(jì)核算的方法和程序,，尤其要結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定成本核算方法等,。
營(yíng)業(yè)收入是從事主營(yíng)業(yè)務(wù)或其他業(yè)務(wù)所取得的收入。在一定時(shí)期內(nèi)，商業(yè)企業(yè)銷售商品或提供勞務(wù)所獲得的貨幣收入,。分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入,。發(fā)生商品銷售取得收入時(shí)，通過(guò)“營(yíng)業(yè)收入”帳戶核算,，借 (增) 記“銀行存款”或“現(xiàn)金”帳戶,，貸 (增) 記“營(yíng)業(yè)收入”帳戶。



擴(kuò)展資料：

營(yíng)業(yè)收入是企業(yè)補(bǔ)償生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)耗費(fèi)的資金來(lái)源,。
營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)關(guān)系到企業(yè)再生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行,，加強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入管理，可以使企業(yè)的各種耗費(fèi)得到合理補(bǔ)償,，有利于再生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行,。
營(yíng)業(yè)收入計(jì)算公式：
營(yíng)業(yè)收入=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入
或營(yíng)業(yè)收入=產(chǎn)品銷售量（或服務(wù)量）×產(chǎn)品單價(jià)（或服務(wù)單價(jià)）
主副產(chǎn)品（或不同等級(jí)產(chǎn)品）的銷售收入應(yīng)全部計(jì)入營(yíng)業(yè)收入；所提供的不同類型服務(wù)收入也應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)收入,。
參考資料來(lái)源：搜狗百科——營(yíng)業(yè)收入

聽朋友說(shuō)在深圳做銷售就是天天啃饅頭,，然后堅(jiān)持個(gè)三年就換行業(yè)了，,，是這樣嗎,？

1、不會(huì),，怎么能誰(shuí)能不認(rèn)識(shí)呢,，肯定認(rèn)識(shí)，而且很熟,。就是賣饅頭那個(gè)人唄,。
2、換工作,，是一定加必須的,。去換個(gè)能吃肉或者吃青菜的公司。連續(xù)三年光吃一樣怎么著也要換換口味啊,。還建議-------最好兼?zhèn)€職啥的,，畢竟飯菜太單一了。

企業(yè)自營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)與商業(yè)營(yíng)業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)有什么區(qū)別,？

1．自營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)
自營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)主要包括生產(chǎn)企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)和流通企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ),。生產(chǎn)企業(yè)為保障原材料供應(yīng)、半成品及成品的保管需要而進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)保管,，其儲(chǔ)存的對(duì)象較為單一,，以滿足生產(chǎn)為原則。流通企業(yè)自營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)則為流通企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的商品進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)保管,，其目的是支持銷售,。
自營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)不具有經(jīng)營(yíng)獨(dú)立性,，僅僅是為企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)或商品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)。相對(duì)來(lái)說(shuō)規(guī)模小,，數(shù)量眾多,，專業(yè)性強(qiáng)，倉(cāng)儲(chǔ)專業(yè)化程度低,，設(shè)施簡(jiǎn)單,。
2．營(yíng)業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)
營(yíng)業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)是倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)人以其擁有的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施，向社會(huì)提供倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù),。

什么是定員

1.
　　定員,，是指根據(jù)各單位履行職能的需要，確定各單位應(yīng)配備的工作人員數(shù)量(以編制部門提供的各單位編制數(shù)為依據(jù)),；定額,，是指在定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)各種客觀因素確定每一人員的資源消耗補(bǔ)償額,。

　　目前,，人員經(jīng)費(fèi)的定額項(xiàng)目包括基本工資、津貼及獎(jiǎng)金,、社會(huì)保障繳費(fèi)等8個(gè)子項(xiàng)目,。公用經(jīng)費(fèi)的定額項(xiàng)目包括辦公及印刷費(fèi)、水電費(fèi),、差旅費(fèi)等12個(gè)子項(xiàng)目,。

　　什么是定員
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　　企業(yè)的定員,，是指根據(jù)企業(yè)既定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù),、組織條件下,，規(guī)定企業(yè)應(yīng)配備的各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。合理定員能為企業(yè)編制勞動(dòng)計(jì)劃,、調(diào)配勞動(dòng)力提供可靠的依據(jù),；能促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)工作，克服人浮于事,、工作散漫,、紀(jì)律松懈的現(xiàn)象，以提高效率,。

　　定員的要求

　　1,、定員要按照先進(jìn)合理的原則

　　即既要考慮到現(xiàn)實(shí)的技術(shù)組織條件，又要充分挖掘勞動(dòng)潛力,，盡量應(yīng)用先進(jìn)工藝技術(shù),，改善勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織形式,；既保證滿足生產(chǎn)的需要，又避免人員的窩工浪費(fèi),，盡量精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),，減少不必要的人員，用提高生產(chǎn)效率和工作效率的辦法來(lái)完成更多的任務(wù),。

　　2,、定員要能夠正確處理各類人員之間的比例關(guān)系

　　要合理安排直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員的比例關(guān)系，提高直接生產(chǎn)人員的比重,，降低非直接生產(chǎn)人員比重,；要正確處理基本工人和輔助工人的比例關(guān)系，做到合理安排,，配備適當(dāng),，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和實(shí)際可能，正確規(guī)定人員比例,；此外,，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求的日益提高，企業(yè)中工程技術(shù)人員和管理人員的比重要逐步提高,。

　　定員工作的作用和任務(wù)

　　定員工作也是企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,。其主要作用是，用組織措施保證企業(yè)合理地配備人員,，以達(dá)到節(jié)約人力,、避免浪費(fèi)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,。具體表現(xiàn)在：它是企業(yè)編制勞動(dòng)計(jì)劃的依據(jù),；是調(diào)配勞動(dòng)力、檢查勞動(dòng)力使用情況的依據(jù),；是改善勞動(dòng)組織,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的必要保證。

　　企業(yè)定員的范圍應(yīng)該包括所有部門和崗位,，即包括從事生產(chǎn),、技術(shù)、管理和服務(wù)工作的全部人員,。但不包括,，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活無(wú)關(guān)的其他人員，或臨時(shí)性生產(chǎn)和工作所需的人員,，不能獨(dú)立定崗的學(xué)徒工不列入定員范圍,。定員工作包括確定企業(yè)總?cè)藬?shù)、各部門的人數(shù),、各崗位的人數(shù),、掌握各種技能的人員的人數(shù),，以及他們之間的比例關(guān)系。企業(yè)員工一般分為兩類：

　　1,、是從事生產(chǎn)和技術(shù)工作的人員,，他們是直接生產(chǎn)人員；

　　2,、是從事管理和服務(wù)工作的人員,，為非直接生產(chǎn)人員。企業(yè)為了維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，需要各類人才從事各項(xiàng)專門的活動(dòng),，在客觀上各類人員之間存在一定的比例關(guān)系，其中主要是基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人的比例,，直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員的比例,。

　　傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為非直接生產(chǎn)人員比例不能太大，中國(guó)曾經(jīng)為國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定了17%的非直接生產(chǎn)人員的比例,，但很少有企業(yè)能夠達(dá)到,。主要原因有：管理不善，造成一線緊,，二線松,，三線腫的不合理現(xiàn)象；各種比例與企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)有關(guān),，很難為企業(yè)確定這種比例關(guān)系,，這完全取決于實(shí)際的需要。隨著科技的發(fā)展,，生產(chǎn)自動(dòng)化水平的提高,，輔助生產(chǎn)工人的比例和非直接生產(chǎn)人員的比例呈不斷上升趨勢(shì)。

　　總之,，要從實(shí)際出發(fā),，服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的客觀需要，既要做到合理分工發(fā)揮工人專長(zhǎng),，又要避免因分工過(guò)細(xì)而造成人力資源利用不足,。在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,，要求機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn),，管理層次少，做到人有其事,，事有其責(zé),，杜絕互相推諉，提高辦事效率,。

　　定員的編制方法

　　定員工作要求做到先進(jìn)合理,，要符合高效率,、滿負(fù)荷、充分利用工時(shí)的原則,。如果是一個(gè)新建企業(yè),，在一開始就要做好這項(xiàng)工作。在現(xiàn)代社會(huì)中,，由于勞動(dòng)法律對(duì)員工的保護(hù)非常嚴(yán)格,，哪怕辭退一名多余的員工也不是一件很容易的事情，處理不好的情況下,，還會(huì)影響員工的士氣,，會(huì)使企業(yè)陷入兩難境地。所以選擇科學(xué)的定員方法是很重要的,。

　　定員計(jì)算的基本原理是按生產(chǎn)工作量確定人數(shù),，勞動(dòng)定額作為計(jì)算工作量的標(biāo)準(zhǔn)，在定員計(jì)算中起著重要作用,。因此,，只要有勞動(dòng)定額的崗位都應(yīng)該考慮使用勞動(dòng)定額資料來(lái)定編。下面介紹的幾種方法都是以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)的,。

　　1,、時(shí)間定額定員

　　由于不同工種不同加工對(duì)象之間不能直接比較，而時(shí)間定額是最通用的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn),，一旦不同工種和對(duì)象的勞動(dòng)量換算成時(shí)間量就能比較了,。用時(shí)間定額可以計(jì)算企業(yè)所有的基本生產(chǎn)工人的定員數(shù)。這個(gè)方法適用于許多場(chǎng)合,，當(dāng)用來(lái)計(jì)算全廠的基本生產(chǎn)工人定額人數(shù)時(shí),，只要取全廠的生產(chǎn)任務(wù)總量；計(jì)算車間的基本生產(chǎn)工人定額人數(shù)時(shí),，生產(chǎn)任務(wù)取車間總量,；同樣地，如果計(jì)算某一工種的定員人數(shù),，生產(chǎn)任務(wù)取該工種的總計(jì)值就可以了,。其余情況可以類推。

　　2,、產(chǎn)量定額定員

　　這種方法的計(jì)算公式與時(shí)間定額法基本相同,，只是生產(chǎn)任務(wù)和工人的定額任務(wù)用產(chǎn)量定額表示。此方法有較大的局限性,，只適用于勞動(dòng)對(duì)象單一的場(chǎng)合,。如生產(chǎn)量大并且穩(wěn)定的零件制造廠，可以按零件的加工任務(wù)量計(jì)算定員,，總加后得到全廠的基本生產(chǎn)工人定員人數(shù),。

　　3,、看管定額定員

　　根據(jù)機(jī)器數(shù)量、開動(dòng)的班次和工人看管定額計(jì)算定員人數(shù),。這種方法比較簡(jiǎn)單,，適合于實(shí)施多機(jī)床看管的企業(yè)。對(duì)于實(shí)行一人一機(jī)的勞動(dòng)組織方式的企業(yè),，采用這種方法不一定合理,。使用這種方法的前提是生產(chǎn)任務(wù)必須飽滿，機(jī)器沒(méi)有停工時(shí)間,，否則得出的定額人數(shù)會(huì)偏大,。

　　4、崗位定員

　　根據(jù)工作崗位的數(shù)量,、崗位的工作量,、操作人員的勞動(dòng)效率、勞動(dòng)班次和出勤率等因素計(jì)算定員人數(shù),。按崗定員的方法與生產(chǎn)量無(wú)直接關(guān)系,，與生產(chǎn)類型有關(guān)，它適合大型聯(lián)動(dòng)裝置的企業(yè),。如發(fā)電廠,、煉油廠、煉鋼廠等,。也適合于無(wú)法計(jì)算勞動(dòng)定額的工種和人員,。例如，輔助工,、機(jī)修工,、后勤服務(wù)人員等。用這種方法定員很難找到計(jì)算公式,，工作抽樣是比較適合的一種方法,。通過(guò)對(duì)操作人員實(shí)際的工作情況抽樣，分析工作量是否飽滿,，如果工作量不足,，可減少人員或者增加看管崗位。

　　5,、比例定員

　　就是按企業(yè)職工總?cè)藬?shù)或某一類人員的總?cè)藬?shù)的某個(gè)比例計(jì)算出其他人員的定員人數(shù),。企業(yè)中的衛(wèi)生保健人員、炊事人員,、某些輔助工人可以采用此法定員,，使用的比例數(shù)是個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),，可以用工作抽樣方法分析比例數(shù)的準(zhǔn)確性,。

　　6,、業(yè)務(wù)分工定員

　　即根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來(lái)確定人數(shù),。這種方法定性成分很大,，又主要適用于管理人員和工程技術(shù)人員的定員。這些人員的工作內(nèi)容廣泛,，工作量不容易計(jì)算,，工作效率又與每人的能力、工作態(tài)度和勞動(dòng)熱情有關(guān),，具體操作時(shí)有一定的難度,。工作抽樣也適用于處理這個(gè)問(wèn)題。

　　企業(yè)的編制定員是企業(yè)人員數(shù)量及其構(gòu)成的基本標(biāo)準(zhǔn),，是個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)人事資料,，企業(yè)不可能經(jīng)常進(jìn)行定編工作，有個(gè)較長(zhǎng)的穩(wěn)定期,。但是,，企業(yè)的生產(chǎn)量在不同季節(jié)不同月份往往變動(dòng)很大，為了保證任務(wù)和人力相匹配,，在每個(gè)計(jì)劃期（年計(jì)劃和月計(jì)劃）都需要做人員需求計(jì)劃,，以指導(dǎo)勞動(dòng)力的余缺調(diào)整和補(bǔ)充。這里指的主要是基本生產(chǎn)工人,。如果生產(chǎn)任務(wù)減少,，基本生產(chǎn)工人就應(yīng)該等比例減少，減下來(lái)的人員可以臨時(shí)安排一些其他工作,，甚至可以參與產(chǎn)品推銷,，這比窩工要好得多。