銷售職位申請表格是獲取應試人員基本資料的關鍵，設計的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)是否科學將直接影響初試的質(zhì)量,。雖然每個公司的銷售類型不同,，招聘崗位的具體職責也不盡相同，但只要在設計時能夠把握關鍵,，是可以有效提高招聘效率，降低用人風險的。 總的來說,，設計職位申請表格時，要注意以下要點： 1） 對英語等外語有較高溝通要求的銷售職位,，一定要求提供中英文兩種簡歷,，借此考察申請人基本的英語應用能力； 2） 要求提供身份證號碼和學歷,、培訓證書,，最好能夠通過網(wǎng)絡驗證； 3） 對某些對外貌有特殊要求的銷售崗位,，要求提供相片和身高體重資料,； 4） 除了常規(guī)的出生日期資料之外，還應該要求填寫婚姻狀況（已婚或未婚）,，如果已婚,，則意味著銷售人員多了一份家庭責任，有一定的經(jīng)濟壓力,。其工作的穩(wěn)定性,，以及對工作的內(nèi)在動力，相對而言比未婚的銷售人員要更有優(yōu)勢,； 5） 工作經(jīng)歷欄目中,，對每份工作要提供證明人或咨詢?nèi)耍ㄋ?她的姓名,、具體頭銜和聯(lián)系電話等,，以備今后取證； 6） 某些銷售工作要求在本地具有一定的社會關系及經(jīng)濟基礎,，如保險銷售等,，可在職位申請表中列出在求職人員在本地的居住時間及過去的收入狀況； 7） 提供銷售業(yè)績證明資料或證明的對象、對于申請“高級銷售管理”職位的人員,，還要求提供直接管理的人數(shù)及匯報的直接上屬姓名及聯(lián)系方式,； 8） 某些銷售工作要求長時間的出差和加班，應設立專門的問題供申請人選擇,； 9） 設立銷售人員是否會在近期有出國或進修的計劃等相關選擇問題,，以防止突發(fā)事件發(fā)生，以影響招聘進度,； 10）在申請表格的結(jié)尾,，應聲明所有填寫信息均真實準確，如經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)信息失真,，企業(yè)有權(quán)對應聘者作出解職處理,。