公司品牌傳播：首先要做案頭工作,，一整套專(zhuān)業(yè)的VI設(shè)計(jì),；接下來(lái)就是宣推,，這要看預(yù)算的多少來(lái)選擇平臺(tái)和投放量！

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企業(yè)的品牌宣傳可以靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)？

企業(yè)的品牌傳播就是要盡量讓外界知曉企業(yè)的所有正面信息,，提高品牌的知名度與美譽(yù)度,，同時(shí)，盡量以最少的成本做好這些事情,。于是,，許多以前被認(rèn)為與營(yíng)銷(xiāo)不太相干的工作也被掛上了品牌傳播的職能，例如,，招聘，現(xiàn)在很多公司將其視為人事工作的內(nèi)容以外,，還將其看成是品牌傳播的一個(gè)有效手段,。下面就人事招聘進(jìn)行品牌傳播的幾個(gè)常用方法進(jìn)行一下介紹。

一,、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是進(jìn)行品牌傳播的最佳手段之一,，通過(guò)在網(wǎng)上發(fā)布誘人的職務(wù)信息，吸引求職者點(diǎn)擊招聘方的信息,，有以下幾點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)招聘中要注意的：

1,、發(fā)布在顯眼的位置

這點(diǎn)，招聘網(wǎng)站已經(jīng)幫招聘方考慮好了,，會(huì)要求招聘方提供額外的廣告費(fèi)用來(lái)達(dá)到這個(gè)目的,，對(duì)于想要低成本進(jìn)行傳播的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)還不算是最高的手段,，當(dāng)然,，一般網(wǎng)站在談年費(fèi)時(shí)可以要求其免費(fèi)提供相應(yīng)的廣告欄目配合企業(yè)的推廣。

2,、設(shè)計(jì)一個(gè)好的招聘專(zhuān)欄

很多網(wǎng)站都提供招聘專(zhuān)欄的設(shè)計(jì),，人事部門(mén)應(yīng)該要求公司的品牌傳播部門(mén)配合其完成該項(xiàng)工作，這樣可以更能專(zhuān)業(yè)一些,，一些企業(yè)認(rèn)為自己公司已經(jīng)有企業(yè)網(wǎng)站,，不需要再另行設(shè)計(jì)招聘專(zhuān)欄，其實(shí),，是不科學(xué)的,，企業(yè)招聘專(zhuān)欄比企業(yè)網(wǎng)站可以更加專(zhuān)業(yè),、更加詳細(xì)地對(duì)企業(yè)招聘進(jìn)行推廣，在實(shí)踐中也證明效果要好很多,。

3,、盡量發(fā)布一些吸引人的崗位

有一些企業(yè)會(huì)將一些企業(yè)短期不會(huì)進(jìn)行招聘的崗位也掛在網(wǎng)站，這樣可以吸引很多人來(lái)點(diǎn)擊自己企業(yè)網(wǎng)站,。企業(yè)可以盡量多發(fā)布一些遠(yuǎn)期內(nèi)可能招聘的高級(jí)崗位,，以達(dá)到讓別人盡量關(guān)注你的企業(yè)，但是,，不要輕易去請(qǐng)別人來(lái)面試,，否則，不誠(chéng)心的面試會(huì)影響企業(yè)的美譽(yù)度,。當(dāng)然,，更加不能欺騙別人來(lái)上班，尤其是欺騙高端人才來(lái)上班,，對(duì)企業(yè)很危險(xiǎn),。

4、崗位描敘要清晰,、準(zhǔn)確

讀者上招聘網(wǎng)站一查,，就可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘崗位，其崗位描敘是很隨意,，不明確的,，這其實(shí)是極大的降低企業(yè)招聘效果的行為，求職者看不明白你的具體需求,，就會(huì)放棄或者招來(lái)你不需要的求職者,。

也可以給求職者一個(gè)參考意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)所有需求描敘不清晰的企業(yè),，最好不要去求職,，因?yàn)椋娜耸鹿芾砜隙ㄊ且凰康摹?/p>

5,、必須建立一個(gè)較好的企業(yè)網(wǎng)站

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，很難說(shuō)企業(yè)網(wǎng)站都做不好的企業(yè)能夠?qū)⒆约汉芎玫耐茝V出去，這點(diǎn),，每個(gè)老板都要引起重視,。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)網(wǎng)站沒(méi)有做好是公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的責(zé)任,，但是,，有些企業(yè)的人事部門(mén)甚至將自己企業(yè)的網(wǎng)站鏈接都會(huì)弄錯(cuò)，那就是人事部門(mén)不負(fù)責(zé)任了,。

做網(wǎng)站的一點(diǎn)建議：前瞻性,、有高度,、與公司的品牌定位相統(tǒng)一。

二,、現(xiàn)場(chǎng)招聘

企業(yè)有時(shí)候會(huì)參與一些現(xiàn)場(chǎng)招聘,，為了推廣企業(yè)品牌，提高招聘效果,，我們要注意以下幾點(diǎn)：

1,、攤位規(guī)模

一般來(lái)說(shuō)，攤位越大越好,，但是也要與企業(yè)的地位相匹配,，以及與招聘的檔次、招聘人數(shù)等有關(guān)

2,、現(xiàn)場(chǎng)布置

精心布置,、整體協(xié)調(diào)，且位置較好的企業(yè)攤位,，總是會(huì)更加吸引人一些,。

3、資料準(zhǔn)備

每場(chǎng)招聘,，人事部門(mén)都應(yīng)該作精心的準(zhǔn)備,，不要每次都是一個(gè)招聘專(zhuān)員拿一張背景布就趕往招聘現(xiàn)場(chǎng)，起碼應(yīng)該帶齊以下幾樣：招聘背景噴繪,、招聘需求噴繪、企業(yè)介紹,、企業(yè)刊物,、草稿紙、現(xiàn)場(chǎng)答題試卷,、筆,、名片等等。

4,、招聘人員

大型的,，必須當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行初試的，除了人事部門(mén)必須派出人員外,，一定要有各個(gè)用人單位參加,，并且要根據(jù)招聘的攤位大小來(lái)委派人員，不要讓攤位太空,，也不能太擠,。

招聘人員本身素質(zhì)也是很關(guān)鍵的，求職者總是通過(guò)企業(yè)的招聘人員來(lái)觀察企業(yè)的水平,，招聘人員一定要注意自己在招聘現(xiàn)場(chǎng)的穿著,、態(tài)度等,，要使自己為企業(yè)加分。

三,、校園招聘

1,、網(wǎng)絡(luò)宣傳

對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，參加各個(gè)知名招聘網(wǎng)站的校園招聘活動(dòng),，應(yīng)該是很有效的,，這樣也可以共享一些相關(guān)資源，但是對(duì)于一些知名大企業(yè)來(lái)說(shuō),，自己與高校聯(lián)系,，進(jìn)行校園招聘活動(dòng)也是很不錯(cuò)的一項(xiàng)選擇。

2,、校園宣講

校園招聘活動(dòng)最關(guān)鍵是進(jìn)行宣講活動(dòng)了,，對(duì)于很多知名度不高的企業(yè)，校園宣講提供給企業(yè)一個(gè)很好的舞臺(tái),，給你展示自己的機(jī)會(huì),，所以，很多企業(yè)會(huì)派出自己的高管去參加,，并且要選擇形象比較好的,；當(dāng)然，一些企業(yè)選派專(zhuān)門(mén)的形象人物去進(jìn)行宣講,，效果就更加好,。

四、特別的人才選秀活動(dòng)

近年來(lái),，電視等公眾媒介策劃了諸多人才選秀活動(dòng),，給了企業(yè)很多機(jī)會(huì)去達(dá)到招聘作品牌兩不耽誤的機(jī)會(huì)，其中前幾年的中央電視臺(tái)的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》可以說(shuō)是個(gè)絕好的機(jī)會(huì),。

除了央視以外,，其他地方電視臺(tái)、相關(guān)主流網(wǎng)站都會(huì)有這樣一些人才選秀的活動(dòng),，企業(yè)應(yīng)該盡量抓住這些機(jī)會(huì),，充分利用外部的一些資源，可以達(dá)到低成本高效率的傳播效果,。