公司品牌傳播：首先要做案頭工作，一整套專業(yè)的VI設(shè)計,；接下來就是宣推,，這要看預(yù)算的多少來選擇平臺和投放量,！

換句話說你是品牌公司的話，我建議你可以找一家傳媒公司合作！

企業(yè)的品牌宣傳可以靠什么來實現(xiàn)？

企業(yè)的品牌傳播就是要盡量讓外界知曉企業(yè)的所有正面信息,，提高品牌的知名度與美譽度，同時,，盡量以最少的成本做好這些事情,。于是，許多以前被認(rèn)為與營銷不太相干的工作也被掛上了品牌傳播的職能,，例如,，招聘，現(xiàn)在很多公司將其視為人事工作的內(nèi)容以外,，還將其看成是品牌傳播的一個有效手段,。下面就人事招聘進(jìn)行品牌傳播的幾個常用方法進(jìn)行一下介紹。

一,、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是進(jìn)行品牌傳播的最佳手段之一，通過在網(wǎng)上發(fā)布誘人的職務(wù)信息,，吸引求職者點擊招聘方的信息,，有以下幾點是網(wǎng)絡(luò)招聘中要注意的：

1、發(fā)布在顯眼的位置

這點,，招聘網(wǎng)站已經(jīng)幫招聘方考慮好了,，會要求招聘方提供額外的廣告費用來達(dá)到這個目的，對于想要低成本進(jìn)行傳播的人來說,，這個還不算是最高的手段,，當(dāng)然，一般網(wǎng)站在談年費時可以要求其免費提供相應(yīng)的廣告欄目配合企業(yè)的推廣,。

2,、設(shè)計一個好的招聘專欄

很多網(wǎng)站都提供招聘專欄的設(shè)計，人事部門應(yīng)該要求公司的品牌傳播部門配合其完成該項工作,，這樣可以更能專業(yè)一些,，一些企業(yè)認(rèn)為自己公司已經(jīng)有企業(yè)網(wǎng)站，不需要再另行設(shè)計招聘專欄,，其實,，是不科學(xué)的,，企業(yè)招聘專欄比企業(yè)網(wǎng)站可以更加專業(yè)、更加詳細(xì)地對企業(yè)招聘進(jìn)行推廣,，在實踐中也證明效果要好很多,。

3、盡量發(fā)布一些吸引人的崗位

有一些企業(yè)會將一些企業(yè)短期不會進(jìn)行招聘的崗位也掛在網(wǎng)站,，這樣可以吸引很多人來點擊自己企業(yè)網(wǎng)站,。企業(yè)可以盡量多發(fā)布一些遠(yuǎn)期內(nèi)可能招聘的高級崗位，以達(dá)到讓別人盡量關(guān)注你的企業(yè),，但是,，不要輕易去請別人來面試，否則,，不誠心的面試會影響企業(yè)的美譽度,。當(dāng)然，更加不能欺騙別人來上班,，尤其是欺騙高端人才來上班,，對企業(yè)很危險。

4,、崗位描敘要清晰,、準(zhǔn)確

讀者上招聘網(wǎng)站一查，就可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘崗位,，其崗位描敘是很隨意,，不明確的，這其實是極大的降低企業(yè)招聘效果的行為,，求職者看不明白你的具體需求,，就會放棄或者招來你不需要的求職者。

也可以給求職者一個參考意見,，發(fā)現(xiàn)所有需求描敘不清晰的企業(yè),，最好不要去求職，因為,，他的人事管理肯定是一塌糊涂的,。

5、必須建立一個較好的企業(yè)網(wǎng)站

在網(wǎng)絡(luò)時代,，很難說企業(yè)網(wǎng)站都做不好的企業(yè)能夠?qū)⒆约汉芎玫耐茝V出去,，這點，每個老板都要引起重視,。一般說來,，企業(yè)網(wǎng)站沒有做好是公司營銷部門的責(zé)任，但是，有些企業(yè)的人事部門甚至將自己企業(yè)的網(wǎng)站鏈接都會弄錯,，那就是人事部門不負(fù)責(zé)任了,。

做網(wǎng)站的一點建議：前瞻性、有高度,、與公司的品牌定位相統(tǒng)一,。

二、現(xiàn)場招聘

企業(yè)有時候會參與一些現(xiàn)場招聘,，為了推廣企業(yè)品牌,，提高招聘效果，我們要注意以下幾點：

1,、攤位規(guī)模

一般來說,，攤位越大越好，但是也要與企業(yè)的地位相匹配,，以及與招聘的檔次,、招聘人數(shù)等有關(guān)

2、現(xiàn)場布置

精心布置,、整體協(xié)調(diào),，且位置較好的企業(yè)攤位，總是會更加吸引人一些,。

3,、資料準(zhǔn)備

每場招聘，人事部門都應(yīng)該作精心的準(zhǔn)備,，不要每次都是一個招聘專員拿一張背景布就趕往招聘現(xiàn)場,，起碼應(yīng)該帶齊以下幾樣：招聘背景噴繪、招聘需求噴繪,、企業(yè)介紹,、企業(yè)刊物、草稿紙,、現(xiàn)場答題試卷、筆,、名片等等,。

4、招聘人員

大型的,，必須當(dāng)場進(jìn)行初試的,，除了人事部門必須派出人員外，一定要有各個用人單位參加,，并且要根據(jù)招聘的攤位大小來委派人員,，不要讓攤位太空，也不能太擠,。

招聘人員本身素質(zhì)也是很關(guān)鍵的,，求職者總是通過企業(yè)的招聘人員來觀察企業(yè)的水平,，招聘人員一定要注意自己在招聘現(xiàn)場的穿著、態(tài)度等,，要使自己為企業(yè)加分,。

三、校園招聘

1,、網(wǎng)絡(luò)宣傳

對于一些中小企業(yè)來說,，參加各個知名招聘網(wǎng)站的校園招聘活動，應(yīng)該是很有效的,，這樣也可以共享一些相關(guān)資源,，但是對于一些知名大企業(yè)來說，自己與高校聯(lián)系,，進(jìn)行校園招聘活動也是很不錯的一項選擇,。

2、校園宣講

校園招聘活動最關(guān)鍵是進(jìn)行宣講活動了,，對于很多知名度不高的企業(yè),，校園宣講提供給企業(yè)一個很好的舞臺，給你展示自己的機會,，所以,，很多企業(yè)會派出自己的高管去參加，并且要選擇形象比較好的,；當(dāng)然,，一些企業(yè)選派專門的形象人物去進(jìn)行宣講，效果就更加好,。

四,、特別的人才選秀活動

近年來，電視等公眾媒介策劃了諸多人才選秀活動,，給了企業(yè)很多機會去達(dá)到招聘作品牌兩不耽誤的機會,，其中前幾年的中央電視臺的《絕對挑戰(zhàn)》可以說是個絕好的機會。

除了央視以外,，其他地方電視臺,、相關(guān)主流網(wǎng)站都會有這樣一些人才選秀的活動，企業(yè)應(yīng)該盡量抓住這些機會,，充分利用外部的一些資源,，可以達(dá)到低成本高效率的傳播效果。