創(chuàng)新的小團(tuán)隊講求彼此之間要高度連接,，而且能夠自治，這樣才能挖掘潛力和源動力去創(chuàng)造內(nèi)心渴望的產(chǎn)品,，這種組織一般沒有絕對的權(quán)利中心,，即沒有強(qiáng)制性的中心控制，而是用中心權(quán)力的喪失,，換取整個組織的更大活力,。

這種團(tuán)隊會有負(fù)責(zé)人，但他更多的是一個召集者與活動的組織者,，團(tuán)隊希望用大家共同的努力來實現(xiàn)目標(biāo),，而不是某個人的強(qiáng)行安排與管理。

創(chuàng)新小團(tuán)隊主要靠他們的共同興趣與目標(biāo)來維持,，成員的職業(yè)素養(yǎng)和目標(biāo)需要保持一致,，強(qiáng)勁的企業(yè)文化是這個團(tuán)隊有效協(xié)作與成功的重要因素。

如何打造一支優(yōu)秀的充滿活力和激情的營銷團(tuán)隊,？

人的短板分為2種,，一種是由知識和技能引起的，第二種是由性格造成的,。

如果由第一種完成,，可以通過培訓(xùn)和訓(xùn)練來改變，如果是由性格造成的,，很難改變,，不過有三種辦法：第一是用工具,，第二找人搭配和互補(bǔ)，第三換崗,。

所以,，很多優(yōu)秀的企業(yè)都會有幾個性格互補(bǔ)的人來共同運(yùn)行公司，這也是“沒有完美的個人,，但有優(yōu)秀的團(tuán)隊”的最好詮釋,。

所謂物以類聚，人人都喜歡和自己相似的人在一起,，不過打造完美的團(tuán)隊需要不同的人,，所以我們也需要開闊心胸，包容與自己不同的人,。

選擇大于努力,、大于勤奮，性格無好壞之分,，也不是拿來改變的,。管理者需要做的,，是利用好每個人的性格特征,，根據(jù)員工的性格特點和崗位需求來配對，組合最優(yōu)團(tuán)隊,，而不是只在意外在的學(xué)歷,、經(jīng)歷等包裝。

管理者在用人,、選人方面,，不要過分去批評短處，而是要充分發(fā)挖員工個人的長處,。

在企業(yè)中挑選到合適的,、有天賦的人去做相應(yīng)的事，會遠(yuǎn)遠(yuǎn)比培養(yǎng)人的投入產(chǎn)出比更高,。

以企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀銷售團(tuán)隊員工作為參照的標(biāo)準(zhǔn)分析,，通過外貌、性格等各方面特點整理成招聘要求和標(biāo)準(zhǔn),。

以上是時代華商的回答,。時代華商聚焦民企成長升級路線，專注于打造卓越,、實戰(zhàn),、智慧于一體的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。如果你有資本運(yùn)作和企業(yè)管理的困惑,，歡迎關(guān)注【時代華商】!