一,、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)要設(shè)置獎(jiǎng)懲制度,，求獎(jiǎng)懲名稱,？

卓越個(gè)人獎(jiǎng)，卓越團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),，個(gè)人挑戰(zhàn)目標(biāo)完成獎(jiǎng),，，團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)目標(biāo)完成獎(jiǎng),，團(tuán)隊(duì)最佳伙伴精神獎(jiǎng),，接受任務(wù)之前要求其個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)必須承諾其什么時(shí)候可以完成指標(biāo)，能否完成挑戰(zhàn)性目標(biāo),，如果不能完成必須做出自我懲罰,，懲罰內(nèi)容可以預(yù)先設(shè)置幾個(gè)讓他們自己挑選其中的懲罰內(nèi)容，也可以讓他們自己說(shuō)出不能完成指標(biāo)對(duì)自己將采取什么懲罰措施以便自我檢討反省,，因?yàn)樘幜P不是目的,，改正失誤才是我們的管理目標(biāo)。

二,、營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)兵頒獎(jiǎng)詞,？

營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)兵

你的優(yōu)秀在于堅(jiān)守，堅(jiān)守著營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)對(duì)集團(tuán)業(yè)績(jī)給予持續(xù)的,、支柱性的貢獻(xiàn),，這是一種不被授權(quán)卻植根于你心中的虔誠(chéng)的信仰和使命；斗轉(zhuǎn)星移,，環(huán)境在變,、市場(chǎng)在變，但你的責(zé)任與對(duì)待責(zé)任的態(tài)度卻從未改變,，堅(jiān)守在這里延續(xù),，優(yōu)秀在這里傳承，你完成了巨鼎價(jià)值的轉(zhuǎn)化,，更使得巨鼎厚重的文化廣為流傳,！

三、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能手頒獎(jiǎng)詞,？

也成為業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能手,，我向你表示祝賀，你能夠成為業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能手,，這跟你自己的努力是分不開(kāi)的,，希望你珍惜這個(gè)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能手的榮譽(yù)，繼續(xù)努力在今后業(yè)務(wù)工作中能夠做的更好,，取得更好,，取得更好成績(jī)，不要辜負(fù)大家對(duì)你們的信任,，希望你的工作做的更好一些

四,、社交網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)金蜜蜂獎(jiǎng)是什么意思？

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及申報(bào)評(píng)議流程蜜蜂勤勞，喜群居,，常有巨大蜂鳴聲發(fā)出,。社交網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)金蜜蜂獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)那些為獲得蜂鳴般傳播效果而絞盡腦汁、不舍晝夜辛勤付出的人與公司,，表彰那些已經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)獲得了群體傳播效應(yīng)和實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)效果的標(biāo)桿案例與企業(yè)官微,、微信公眾賬號(hào)。它是國(guó)內(nèi)首個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng),，由國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)傳播第一刊《廣告主》雜志與中國(guó)傳媒大學(xué)MBA學(xué)院,、品微會(huì)共同發(fā)起，由中國(guó)傳媒大學(xué)BBI商務(wù)品牌戰(zhàn)略研究所提供學(xué)術(shù)支持,。

五,、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)名稱？

1,、開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)

2,、排名獎(jiǎng)

3、目標(biāo)挑戰(zhàn)獎(jiǎng)

4,、基礎(chǔ)任務(wù)獎(jiǎng)

5,、利潤(rùn)增長(zhǎng)獎(jiǎng)

6、回款獎(jiǎng)

7,、新產(chǎn)品推廣獎(jiǎng)

8,、超量獎(jiǎng)

太多了。,。,。。

業(yè)績(jī)之星獎(jiǎng),，流通之星獎(jiǎng),，單月個(gè)人筆數(shù)桂冠獎(jiǎng)

六、適合給文秘發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng),？

辦公室文員的績(jī)效跟營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的設(shè)置有很大不同,，因?yàn)槲膯T崗位不一樣，一般很難用統(tǒng)一的數(shù)字量化,。但可以針對(duì)文員工作類(lèi)型,，從兩個(gè)方面來(lái)考慮設(shè)置不同檔次的績(jī)效獎(jiǎng)。如行政文秘,，可以考核公文的數(shù)量和質(zhì)量,，達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)，按照該檔次核發(fā)績(jī)效,，反之無(wú),。如數(shù)據(jù)崗,，可用差錯(cuò)率作為考核標(biāo)準(zhǔn)，分設(shè)不同檔次,。另外還可借鑒崗位定級(jí)的制度，如一級(jí)會(huì)計(jì),、二級(jí)會(huì)計(jì),、三級(jí)會(huì)計(jì)，達(dá)成規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)晉升,，并或相應(yīng)等級(jí)津貼,。這種方法在沒(méi)有足夠多的晉升位置的時(shí)候，也能作為提升員工積極性的一個(gè)嘗試,。希望能幫到你,。