一、銷售團(tuán)隊(duì)要設(shè)置獎(jiǎng)懲制度,，求獎(jiǎng)懲名稱,？

卓越個(gè)人獎(jiǎng),，卓越團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，個(gè)人挑戰(zhàn)目標(biāo)完成獎(jiǎng),，,，團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)目標(biāo)完成獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)最佳伙伴精神獎(jiǎng),，接受任務(wù)之前要求其個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)必須承諾其什么時(shí)候可以完成指標(biāo),，能否完成挑戰(zhàn)性目標(biāo)，如果不能完成必須做出自我懲罰,，懲罰內(nèi)容可以預(yù)先設(shè)置幾個(gè)讓他們自己挑選其中的懲罰內(nèi)容,，也可以讓他們自己說出不能完成指標(biāo)對(duì)自己將采取什么懲罰措施以便自我檢討反省，因?yàn)樘幜P不是目的,，改正失誤才是我們的管理目標(biāo),。

二、營銷標(biāo)兵頒獎(jiǎng)詞？

營銷標(biāo)兵

你的優(yōu)秀在于堅(jiān)守,，堅(jiān)守著營銷部門對(duì)集團(tuán)業(yè)績給予持續(xù)的,、支柱性的貢獻(xiàn)，這是一種不被授權(quán)卻植根于你心中的虔誠的信仰和使命,；斗轉(zhuǎn)星移,，環(huán)境在變、市場(chǎng)在變,，但你的責(zé)任與對(duì)待責(zé)任的態(tài)度卻從未改變,，堅(jiān)守在這里延續(xù)，優(yōu)秀在這里傳承,，你完成了巨鼎價(jià)值的轉(zhuǎn)化,，更使得巨鼎厚重的文化廣為流傳！

三,、業(yè)務(wù)營銷能手頒獎(jiǎng)詞,？

也成為業(yè)務(wù)營銷能手，我向你表示祝賀,，你能夠成為業(yè)務(wù)營銷能手,，這跟你自己的努力是分不開的，希望你珍惜這個(gè)業(yè)務(wù)營銷能手的榮譽(yù),，繼續(xù)努力在今后業(yè)務(wù)工作中能夠做的更好,，取得更好，取得更好成績,，不要辜負(fù)大家對(duì)你們的信任,，希望你的工作做的更好一些

四、社交網(wǎng)絡(luò)營銷金蜜蜂獎(jiǎng)是什么意思,？

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及申報(bào)評(píng)議流程蜜蜂勤勞,，喜群居，常有巨大蜂鳴聲發(fā)出,。社交網(wǎng)絡(luò)營銷金蜜蜂獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)那些為獲得蜂鳴般傳播效果而絞盡腦汁,、不舍晝夜辛勤付出的人與公司，表彰那些已經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)獲得了群體傳播效應(yīng)和實(shí)際營銷效果的標(biāo)桿案例與企業(yè)官微,、微信公眾賬號(hào),。它是國內(nèi)首個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)營銷領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng)，由國內(nèi)營銷傳播第一刊《廣告主》雜志與中國傳媒大學(xué)MBA學(xué)院,、品微會(huì)共同發(fā)起,，由中國傳媒大學(xué)BBI商務(wù)品牌戰(zhàn)略研究所提供學(xué)術(shù)支持。

五,、銷售獎(jiǎng)勵(lì)名稱,？

1,、開發(fā)獎(jiǎng)

2、排名獎(jiǎng)

3,、目標(biāo)挑戰(zhàn)獎(jiǎng)

4,、基礎(chǔ)任務(wù)獎(jiǎng)

5、利潤增長獎(jiǎng)

6,、回款獎(jiǎng)

7,、新產(chǎn)品推廣獎(jiǎng)

8、超量獎(jiǎng)

太多了,。,。。,。

業(yè)績之星獎(jiǎng),，流通之星獎(jiǎng)，單月個(gè)人筆數(shù)桂冠獎(jiǎng)

六,、適合給文秘發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng),？

辦公室文員的績效跟營銷團(tuán)隊(duì)績效的設(shè)置有很大不同，因?yàn)槲膯T崗位不一樣,，一般很難用統(tǒng)一的數(shù)字量化,。但可以針對(duì)文員工作類型，從兩個(gè)方面來考慮設(shè)置不同檔次的績效獎(jiǎng),。如行政文秘，可以考核公文的數(shù)量和質(zhì)量,，達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn),，按照該檔次核發(fā)績效，反之無,。如數(shù)據(jù)崗,，可用差錯(cuò)率作為考核標(biāo)準(zhǔn)，分設(shè)不同檔次,。另外還可借鑒崗位定級(jí)的制度,，如一級(jí)會(huì)計(jì)、二級(jí)會(huì)計(jì),、三級(jí)會(huì)計(jì),，達(dá)成規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)晉升，并或相應(yīng)等級(jí)津貼,。這種方法在沒有足夠多的晉升位置的時(shí)候,，也能作為提升員工積極性的一個(gè)嘗試。希望能幫到你,。