一,、4S店行政經(jīng)理的主要職責(zé)如下：

1,、組織主持部門日常全面工作,，編制本部門年、季,、月工作計劃的分解和落實完成,；

2、構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu),、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；

3,、負(fù)責(zé)員工的考核,、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃,，并組織實施,；

4、負(fù)責(zé)人員的考選,、任聘,、培訓(xùn)、考核,、獎懲,、升遷、福利,、離職等事項的審核與辦理,；

5、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),，以及辦公用品與日常用品的申購,、采購,、發(fā)放管理；

6,、擬訂公司年度,、月度各項行政費用預(yù)算，及時上報店總,，做好開源節(jié)流,，盡量減少費用開支；

7,、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿,、文件,、報告,、總結(jié)及其他材料；

8,、根據(jù)公司的實際需要,，制定詳細(xì)的招聘計劃、策劃招聘程序,、組織招聘工作,、安排面試、培訓(xùn),；

9,、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織,、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動,；10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,，不定期檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改；

11,、參與5S現(xiàn)場管理制度的擬訂,、推行與監(jiān)督；

12,、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,，并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供有利后勤保障,；13,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。

二,、4S店行政經(jīng)理的任職要求：

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,；

2、5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,；

3,、具有較全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和市場營銷知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)及有關(guān)稅法政策,、熟悉企業(yè)內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)流程,；

4、出眾的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷能力,、決策能力；較強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,；

5,、良好的口頭及書面表達(dá)能力。