一,、4S店行政經(jīng)理的主要職責如下：

1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年,、季,、月工作計劃的分解和落實完成,；

2,、構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴格監(jiān)督運行,；

3、負責員工的考核,、評議,，擬訂人事培訓(xùn)計劃，并組織實施,；

4,、負責人員的考選、任聘,、培訓(xùn),、考核、獎懲,、升遷,、福利、離職等事項的審核與辦理,；

5,、負責公司的日常考勤工作,，辦公設(shè)備,、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購,、采購,、發(fā)放管理；

6,、擬訂公司年度,、月度各項行政費用預(yù)算,，及時上報店總，做好開源節(jié)流,，盡量減少費用開支,；

7、負責擬制公司各類文稿,、文件,、報告、總結(jié)及其他材料,；

8,、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃,、策劃招聘程序、組織招聘工作,、安排面試,、培訓(xùn)；

9,、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動,；10,、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定期檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改,；

11、參與5S現(xiàn)場管理制度的擬訂,、推行與監(jiān)督,；

12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,，并和相關(guān)職能部門進行有效的溝通,，提供有利后勤保障；13,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項,。

二、4S店行政經(jīng)理的任職要求：

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,；

2、5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,；

3,、具有較全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和市場營銷知識,，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)及有關(guān)稅法政策、熟悉企業(yè)內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)流程,；

4,、出眾的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力,、決策能力,；較強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；

5,、良好的口頭及書面表達能力,。