一,、4S店行政經(jīng)理的主要職責(zé)如下：

1,、組織主持部門日常全面工作,，編制本部門年、季,、月工作計(jì)劃的分解和落實(shí)完成,；

2、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

3,、負(fù)責(zé)員工的考核,、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施,；

4,、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘,、培訓(xùn),、考核、獎(jiǎng)懲,、升遷,、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理,；

5,、負(fù)責(zé)公司的日常考勤工作,，辦公設(shè)備,、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購,、采購,、發(fā)放管理,；

6,、擬訂公司年度、月度各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算,，及時(shí)上報(bào)店總,，做好開源節(jié)流，盡量減少費(fèi)用開支,；

7,、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件,、報(bào)告,、總結(jié)及其他材料；

8,、根據(jù)公司的實(shí)際需要,，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序,、組織招聘工作,、安排面試、培訓(xùn),；

9,、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng),；10,、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定期檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)補(bǔ)救或及時(shí)雨上報(bào)總經(jīng)理予以整改,；

11、參與5S現(xiàn)場(chǎng)管理制度的擬訂,、推行與監(jiān)督,；

12、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作,，并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,，提供有利后勤保障；13,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng),。

二、4S店行政經(jīng)理的任職要求：

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,；

2、5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、具有較全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和市場(chǎng)營銷知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及有關(guān)稅法政策,、熟悉企業(yè)內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)流程,；

4、出眾的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷能力,、決策能力；較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,；

5,、良好的口頭及書面表達(dá)能力。