如何使營銷能力跟上公司快速發(fā)展的步伐 幫忙 速度 今晚要 謝謝啦
內(nèi)修!你需要在各個方面提高自己的能力。營銷能力是在學習和實踐中不斷完善的,!我在這里介紹一種營銷策略:挖需求。
表面需求,,大家都可以滿足。質量要好,,服務要好,,價格要低,這是所有消費者共同的需求,,這也是表面需求,。結果大家鼓吹產(chǎn)品質量,拼命討價還價,,大力提供耗財耗力的差異化服務,。這種做法會產(chǎn)生什么后果呢?利潤越來越低,,競爭力無法真正體現(xiàn),。
潛在需求,需要慧眼才能發(fā)現(xiàn),。
在銷售中,,我一直貫徹先交朋友再做生意。很多下屬只理解其中部分精髓,,認為這樣做可以提高成交率,,但是會浪費很多時間。
贊美一句,,先交朋友,,可以提高成交率,只有這樣,,雙方才有共同語言,。但是更大的用處是,,對方會向你透露他的一些需求信息,,這只有在雙方有話能談的情況下才會說出來,而且很真實,。雖然可能只是一些碎片,,但是作為行業(yè)內(nèi)的專家,足夠可以幫助對方連接起來,從而形成他的潛在需求系統(tǒng),。
這非常重要,,銷售界不是常鼓吹:要給顧客提供一籃子計劃。但是又有多少銷售人員是站在顧客的立場上考慮問題,,又有多少銷售人員知道消費者的潛在需求呢,?更不要說提供有效方案了。
什么是潛在需求,,就是消費者自己也無法說得清楚的需求,!是要銷售人員去協(xié)助總結,不斷引導,,才能開發(fā)出來的需求,。
比如,健康產(chǎn)品,,保險產(chǎn)品等,。
有效方案就是能夠滿足消費者潛在需求的方案,這才是具有競爭力的方案,。
例如:
很多渠道商對于經(jīng)營不善深感苦惱,,不知如何下手。
如果優(yōu)秀的銷售人員就會給他指出:家族制管理,、人員聘用管理,、薪酬制度、活動策劃和廣告推廣等就是你的癥結,。他會豁然開朗,,那么你該知道下一步需要整合什么資源為其服務了吧。
例如:
很多家裝消費者為裝修深感苦惱,,不知如何下手,。
如果優(yōu)秀的銷售人員就會給他指出:選擇家裝公司、設計圖紙,、選擇產(chǎn)品,、規(guī)范施工,并且如何避免偷工減料,、層層回扣和選材困難等流程,。他會豁然開朗。那么你該知道需要整合什么資源為其服務了吧,。
潛在核心需求,,需要深度溝通和引導才能挖掘出來。
銷售的核心競爭力是什么,?我說,,銷售的核心競爭力就是在顧客的潛在需求中找出核心潛在需求,。
例如:
有個企業(yè)想把品牌做大,所以想拼命做量,,又不得其法,,所以找了一家咨詢公司,要求如何把量做上去,。
這家咨詢公司和董事會溝通后,,說道:“你是想做量還是想賺錢?!倍聲柕溃骸斑@有什么區(qū)別嗎,?量大了不是品牌上去了,品牌上去了不就賺錢了,?!弊稍児菊f道:“量大了未必賺錢,賺錢了必定可以將品牌做上去,!”
董事會恍然大悟,,企業(yè)的核心潛在需求是利潤。
例如:
有個消費者,,非常有錢,,想買一套家具,只選貴的,,看中了一套巴洛克風格的奢華家具,。
導購員卻不忙著下單,而是和他聊起房間的裝修,、生活,、朋友圈子和平時喜好。結果導購員知道他是一個喜時尚,,好面子,,并且收藏古董的人。于是給他配了一套混搭家具,,客廳是簡歐風格的(時尚),,書房是中式古典的(能夠和古董氛圍貼切),而且還特意給他介紹了一些奢華的軟飾品(滿足好面子的要求),。結果顧客很滿意,,而且后期帶來很多圈子里的朋友過來購買。這就是滿足潛在核心需求的魅力,。
所以,,“挖需求”的重點在什么地方?
1)找出顧客的需求,;
2)找出顧客的潛在需求系統(tǒng),;
3)找出顧客的核心潛在需求;
4)提供真正能夠滿足顧客的方案,。
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